Zeit zur Vorbereitung einer alternden nation

Das Vereinigte Königreich ist erschreckend unvorbereitet auf die rasch alternde Bevölkerung. BT es Caroline Walters arbeitet daran, das zu beheben. Rebecca Smithers Berichte

BT hat in den Nachrichten vor kurzem für die Entlassung von Personal – durch die tausend gewesen. So ist es vielleicht etwas ironisch, dass hinter den Kulissen der Telekom-Unternehmen einige wegweisende Richtlinien hat zu halten Mitarbeiter auf und pflegen ihren Sinn für Wohlbefinden und Produktivität am Arbeitsplatz.

Das Unternehmen ist mit einer Belegschaft mit einem Altersunterschied von bis zu 60 Jahren ungewöhnlich. Seine älteste Mitglied des Personals ist 75 Jahre alt und bietet technische Unterstützung eines seiner größten globalen Konten aus New York, während seine jüngste ist ein Service-Koordinator in Brasilien, die im Juli seinen 16. Geburtstag feiern wird.

Überwachung des Unternehmens Beschäftigungspolitik ist Caroline Walters, BT Direktor des Menschen und Politik, der unterstreicht, wie wichtig es ist, seine "Karriere Lebensplanung" für alle Mitarbeiter. Das Programm bietet mentoring Mitarbeiter durch jedes längere Berufsleben – von der Schule bis hin zum offiziellen Ruhestand und sogar darüber hinaus zu nehmen. Seit dem Jahr 2000 entwickelte sich ein Paket von "flexible" Ruhestand Optionen und Richtlinien, die Menschen zu "Zick-Zack" über ihre Karriere, unter Ausnutzung des Sabbaticals und Abordnungen zu ermöglichen.

Walters, die BT direkt von der Schule kam im zarten Alter von 16, hat vor kurzem eine andere Zeichenfolge zu ihren nicht unerheblichen Bogen. Sie ist der erste Stuhl eines neuen Projekts aus dem Stall von Nesta – National Endowment for Science, Technology and the Arts – die Herausforderungen der alternden Großbritannien als des ersten Bereichs von einen neuen öffentlich-rechtlichen Innovation Lab, startete in diesem Jahr angegangen werden vorgesehen hat.

Das Projekt entstand die schockierende Erkenntnisse der Forschung ergab, dass das Vereinigte Königreich völlig unvorbereitet auf die Alterung ist. Knapp Leben ein Drittel aller Rentner auf oder nahe der Armutsgrenze, während 12 Millionen Menschen – die Hälfte der UK Belegschaft – setzen nichts beiseite für ihr Alter. Demografische Muster bedeuten diese Trends werden immer schlimmer und das Vereinigte Königreich ist nicht Lösungen zu finden, konzentrierte sich stattdessen auf bestehende Dienste und Initiativen.

Der Vorstand des alternden Lab, unter dem Vorsitz von Walters und gefüllt mit Experten zu dem Thema (einschließlich Sarah Harper von der Oxford University), hielt seine erste Sitzung in dieser Woche. Es ist gefordert, Ideen zu unterstützen, die über 50-jährigen, optimale Alterung Fähigkeiten (dh, Alter gut durch Arbeit Erweiterung) und neue Ansätze für den Übergang in den Ruhestand zu entwickeln hilft. Ausgewählte Ideen werden gefördert von Nesta, über einen Zeitraum von zwei bis drei Jahre zu steuern. Die Ausschreibung wurde erst kürzlich eröffnet und schließt am 19. Juni.

Rowena Young, Direktor des Labors Nesta, sagt: "der Anstieg unserer alternden Bevölkerung ist eines der wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen. Es erfordert radikale neue Ansätze für eine nie da gewesene Belastung unserer bereits erschöpften öffentlichen Finanzen abzuwenden.

Helen Gresty, Leiter Nestas Innovation Programme, fügt hinzu: "Individuen in ihren 50ern Alter gut geholfen werden kann und Wahl ausüben, bevor diese auch eingeschränkt werden. Egal ob Mitarbeiter verhandeln mit ihren Arbeitgebern weiterhin auf (nach dem Vorbild des BT) oder mehr anregenden Alternativen zu traditionellen Beschäftigung zu schaffen, werden wir die besten Ideen in kleinem Maßstab testen, vor der Einnahme, was auf dem Markt funktioniert. "Es ist ein spannender Ansatz, der Menschen alt stärken wird."

Walters, sagt über die Situation bei BT: "Natürlich sind wir glücklich, Menschen in den richtigen Umständen – und insbesondere in schrumpfenden Regionen gehen zu lassen. Aber unsere normalen Rentenalter liegt bei 65 und viele Mitarbeiter bekommen. Viele entscheiden, dann in Rente gehen, weil sie andere Verpflichtungen, wie z. B. die Zeit mit ihren Familien und Enkeln verbringen wollen aber viele entscheiden, bleiben Sie auf – wir viele Mitarbeiter in den 70er Jahren haben. Sie genießen die intellektuelle Anregung der Arbeit und der sozialen Seite davon."

Walters sagt, dass die Beweise vom Arbeitsplatz zwingend ist. Mitarbeiter arbeiten in altersgemischten Teams verfügen über relativ hohe Produktivität. Und es gibt deutliche Vorteile in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden mit stressbedingten Fehlzeiten in den letzten fünf Jahren um 36 % rückläufig.

Walters hat eine persönliche Sympathie mit älteren Menschen und ihre Bedeutung für die jüngere Generation: "drei von meinen Großeltern starben, bevor ich geboren wurde, und bevor ich acht Jahre alt war. Aber trotz des Verlustes sie verbrachte ich viel Zeit mit älteren Menschen, von die einer in einem Konzentrationslager gewesen war. "Wir alle haben eine Menge zu lernen von älteren Menschen."