Barclays-Chef Antony Jenkins verteidigt Bonuszahlungen im Jahr sinkende Gewinne

Vor der Veröffentlichung des Jahresberichts der Bank 2013 steht Jenkins Bonus-Kultur als eine Strategie zur Vermeidung einer "Todesspirale"

Antony Jenkins hat sich bemüht, die Bonus-Kultur bei Barclays zu verteidigen, wie die Bank ihm zur hand bis zu £1 m in Aktien bereitet, die Bonus-Cap auszuweichen.

Im Anschluss an die Aufregung verursacht durch einen Beschluss Boni um 10 %, nach einem Rückgang der Gewinne, um 32 % steigern sagte der Barclays-Chef der Daily Telegraph versuchte er zu einer "Todesspirale" nach einem Anstieg in der Zahl der Mitarbeiter verlassen.

Wenn die Bank ihren Jahresbericht – möglicherweise veröffentlicht sobald Mittwoch – sie auch das heißt zeigen hat mehr als 1 Million Pfund mehr Personal im Jahr 2013 als die 428 geschenkt, die mindestens diesen Betrag im Jahr 2012 erhalten.

Da er Forderungen von Aufsichtsbehörden und der parlamentarischen Kommission kritisiert für Bankenaufsicht Normen Boni für bis zu 10 Jahre zu verschieben, sagte Jenkins, der Abbau in Boni des Vorjahres hatte verließ die Bank in "einer Situation, wo das Geschäft beginnt zu schrumpfen".

"Menschen sind weniger angezogen kommen zu Ihnen, Kunden und Mitarbeitern," sagte er. "Erhalten Sie in so etwas wie eine Todesspirale. Ihre Marke verschlechtert sich, und gelangen Sie sehr schnell von einem ersten Stufe Spieler zu einem in der zweiten oder dritten Ebene wenn Sie nicht die Franchise schützen."

Mehr als 700 Mitarbeiter werden geglaubt, um aus der Gruppe ging haben US-Investmentbank und die Rate der Rücktritte unter leitenden Direktoren auf fast 10 % verdoppelt.

Details von Millionen Pfund der Aktie vergibt an Top-Banker sollen bald enthüllt werden, da die Banken versuchen, zu verhindern, dass Zahlen fallen aufgrund der Bonus-Cap. Dies schränkt Boni zu 100 % des Gehalts oder 200 %, wenn Aktionäre zustimmen. Alle Banken bereiten sich auf die Aktionäre wieder Boni bis zu 200 % der Gehälter verlangen.

Gerettet-Out Lloyds Banking Group soll auch am Mittwoch zugeben, dass sein Chef Antonio Horta-Osorio eine zusätzliche Tranche Aktien auf ein Gehalt von £1 m und £1 erhalten. 7 m Bonus für 2013.

Der Schritt folgt die Entscheidung von HSBC, Chief Executive der Gegenwert von £32.000 extra pro Woche – einige £1 hand. 7m pro Jahr – obwohl seine gesamten potenziellen Paypacket fallen wird.

Durch die Vergabe einer ähnlichen "Vergütung" an Horta-Osorio, geben Lloyds den Eindruck, dass die Regierung solche Möglichkeiten, auszuweichen, die Bonus-Cap befürwortet ist, wie die Bank 33 % im Besitz des Steuerpflichtigen ist.

Solche Bewegungen haben Philippe Lamberts, die belgische Abgeordnete wütend, die geholfen haben, die Bonus-Cap zu entwickeln, wer die Europäische Kommission ruft, das Vereinigte Königreich für Verstöße gegen die Richtlinie für die Bonus-Cap zu verklagen.

Royal Bank of Scotland ist auch gedacht, wahrscheinlich folgen die Bewegungen von Rivalen – weitere Entzündung der Kontroverse, da es 81 % im Besitz der Steuerzahler ist.

Als Jenkins ernannt wurde, zu übernehmen, Barclays von Bob Diamond nach dem Juni 2012 gut für rigging Libor, er versprach, Boni und einen geben größeren Anteil der Einnahmen an die Aktionäre kürzen.

"Wir vor eine sehr schwierige Entscheidung für mich persönlich als Geschäftsführer und für den Vorstand standen da wir absolut verpflichtet sind, fahren die Höhe des Ausgleichs nach unten in der Investmentbank," sagte Jenkins.

Schatzkanzler George Osborne hat bereits rechtliche Schritte gegen die GAP begonnen, weil er fürchtet, dadurch wird die Risiken im Bankensystem, und ein Sprecher der Kommission auf banking Standards bestand darauf, dass es zu früh ist, zu wissen, ob die Richtlinie verletzt wurde.

Jenkins verzichtete auf seinen eigenen Bonus für 2013, die weniger als 2 £ gewesen sein könnte. 7m, nachdem die Bank Aktionäre für £5 getippt. 8m letztes Jahr.