Ein Jahr später, sind die Schüler noch nicht überzeugt von Abs?

Lassen Sie sich nicht hinter der Kurve - Änderungen an der juristischen Branche werden nicht entfernt

Für den Fall, dass Sie das Memo verpasst, juristische Dienstleistungen verändern sich. Sie müssen sich nicht mehr ein Anwalt eine Anwaltskanzlei zu besitzen, was bedeutet, dass Rechtsberatung eine spannende neue Ware für große Marke Arbeitgeber geworden ist.

Alternative Unternehmensstrukturen (ABS) haben angeprangert als Bedrohung der Integritätdes der Anwaltschaft durch einige Anwälte, die glauben, dass Wettbewerber von außerhalb des Berufs ein Risiko von Interessenkonflikten einführen.

Eine aktuelle virale Kampagne von der High Street zeigt Franchise-Qualität Anwälte mit "gesichtslosen Solicitors" mit Reifen, Frühlingszwiebeln und Pfund-Münzen für Köpfe, vielleicht ein wenig grob, die Art der Kritik, die ABSs konfrontiert sind.

So sind ABS so bedrohlich wie die alte Garde, die uns glauben machen wollen? Sorry Statistiken, die aus einer aktuellen Umfrage des College of Law kam nach zu urteilen, sind die Studenten vorsichtig. Nur 1 % sagte, sie würden für ein ABS über klassische Anwaltskanzlei arbeiten wählen und 56 % dachte, dass die neuen Strukturen Gehälter sinken würde.

Rachel Harris, Direktor der Beschäftigungsfähigkeit an der Fakultät für Rechtswissenschaften widerspricht die Ergebnisse sagen, dass "Studenten ABS als Orte, die sie beantragen Ausbildungsverträge, ebenso mit Anwaltskanzleien, und scheinen zu nehmen die Entwicklung in ihren Schritt sehen."

Es ist vielleicht nicht überraschend zu hören, dass der Direktor des Koop-juristische Dienstleistungen Christina Blacklaws glaubt, dass es einem grundlegenden Mißverständnis über die Art der ABS, die zu negativen Reaktionen von Studenten geführt hat.

"Ein Kerl fragte, ob wir den Tod von der High Street", sagt sie, bevor Sie unter Berufung auf die Eigentumsübertragung zusammenbrechen, double-Dip Rezession und verschwinden von Prozesskostenhilfe als die wahre Ursache für den Rückgang von High-Street-Firmen in den letzten Jahren empfunden.

Die Co-op, die nicht unbedingt ein neuer Anbieter ist, gegründet tatsächlich Division Rechtsdienstleistungen im Jahr 2006. Der Unterschied seit gewährt wird, dass ABS-Status durch die SRA am 28. März ist, dass es jetzt Dienstleistungen anbieten kann, die Sie geregelt werden, um zu bieten, wie z. B. Interessenvertretung und Rechtsstreitigkeiten zum ersten Mal, vor allem in der Form ist es neue Familienrecht Service, die im September ins Leben gerufen.

Die Co-op hat derzeit vier Ausbildungsverträge, die interne Kandidaten nach eine minimale Wartezeit von 12 Monaten angeboten werden, aber Blacklaws sagt, dass eine Einstellungskampagne zu 3000 Anwälte übernehmen in den nächsten vier bis fünf Jahren geplant ist. Obwohl 90 % des Personals in den Familienrecht-Dienst aus voll qualifizierte Anwälte besteht, beharrt Blacklaws sie sind daran interessiert, ihre eigenen Talente zu wachsen beginnen.

Sie sagt, dass die Co-op ein an Karrierewege Angebot wird "werden entweder sehr senior, fast akademisch, Anwälte, die hochkomplexe Arbeit am oberen Rand ihre Berufe oder mehr Management Karriere machen".

Gehälter richtet sich nach der Art der Rolle, die Auszubildenden zu qualifizieren, in, aber wir wird gesagt, dass das Training Vertrag Gehalt über das Mindestniveau der SRA festgelegten

Die Co-op ist wohl ein anderes Tier von der Mehrheit der ABS, die bisher scheinbar kleine Firmen, die einfach passieren zu günstigen Möglichkeiten der Geldanlage nutzen wollen und Flexibilität, die ABS-Status bietet.

James Naylor einrichten Crabtree Law gemeinsam mit einer Hausverwaltung. Auf diese Weise sichert er den Großteil seiner Arbeit von der Partnerfirma und sie sehen eine Rückkehr auf die Arbeit selbst. Es ist eine großartige Möglichkeit, Einnahmen in den frühen Stadien eines neuen Unternehmens zu sichern, aber wie Naylor hervorhebt, es gibt Zeiten, wenn dies einen Interessenkonflikt präsentiert.

Noch, sagt er, dass etwa 100 Menschen beantragt die paralegal Rolle, die er vor kurzem angekündigt und seine Bedenken über wie sie reagieren würden, an die Firma wird ein ABS erwies sich als unbegründet.

"Ich war besorgt, dass sie denken würden, es war etwas weniger als klassische Anwaltskanzlei aber wenn alles, was ich, das Gegenteil gefunden habe, jeder denkt es klingt modern und neu", sagt er.

Sprechen neben Blacklaws auf einem College of Law-Panel-Event, sagte Naylor Studenten sei einer der größten Vorteile des ABS die Neuerung nicht-Jurist Partnern, wie neue Ansätze für die Abrechnung. Befürworter der festen Gebührenmodelle argumentieren, dass transparente Preiserhöhungen der Markt unter Berufung auf Verbraucher, die rechtliche wahrgenommen Dienstleistungen, so teuer und einschüchternd. Theoretisch bedeutet dies mehr Kunden, mehr Arbeit, mehr Arbeitsplätze und ein profitabler Bereich.

Studenten werden zur Anhörung, dass kommerzielle Nous ist der Schlüssel, aber es mehr der Fall ist als je zuvor ist. Diese Änderungen werden nicht entfernt, in der Tat gehen 2013 festgelegt ist, noch weitere Veränderungen einzuführen. Wie Jackson Reformen nehmen Kosten unter Kontrolle zu halten und weitere Anwälte Gefühl, die Prise, es ist wahrscheinlich, dass traditionelle Werte schnell Weg, um kommerzielle Zwänge geben werden. Wenn das passiert, will man hinter der Kurve sein.