"Ich war von der Haltung gegenüber arbeitenden Müttern verblüfft"

Hausmann, Daniel Godsall fiel also mit den Schwierigkeiten Müttern Wiedereinstieg Gesicht, das einrichten, dass er ein Coaching, Business zu unterstützen

Im Jahr 2014 ich traf eine Entscheidung, die mein Leben beeinflussen: meine Rolle als leitender Angestellter im Bereich financial Services beenden und verbringen Sie einige Zeit als Hausmann zu meinem dann sechs Monate alten Sohn, Jesse.

Für die ersten sechs Monate seines Lebens hatte nicht ich viel von meinem Sohn gesehen und fühlte mich stark, dass ich einen abwesenden Vater werden wollte, oder dass die Verantwortung für seine Pflege fast ausschließlich auf den Schultern meiner Frau fallen sollte. Obwohl meine Karriere finanziell lohnender war, ihr war nicht minder wichtig und ich wusste, dass ihre Chancen auf ihr Potential eingeschränkt werden würde, wenn ich keine aktivere Rolle in der Erziehung unserer jungen nehmen.

Ich muss gestehen, glücklich, auch. Es gab eine Menge der Umstrukturierung geht bei meiner Firma und mein Arbeitgeber war unglaublich unterstützend meiner Anfrage zu verlassen. Ohne diese Unterstützung bin ich nicht sicher, dass ich mutig genug, um den Sprung zu Wagen gewesen wäre.

Die Erfahrung des Seins ein Hausmann war erstaunlich, aber hart. Ich wusste, Fürsorge für ein Kind war hart, aber habe nicht wirklich eine Ahnung, wie anspruchsvoll es war. Die ersten paar Monate bestanden in einer Unschärfe und ich erinnere mich nicht viel darüber, außer dass ich Gewicht von fünf Meile Kinderwagen Trundles rund um den lokalen Park versucht Jesse verloren schlafen zu erhalten.

Ich erinnere mich auch meine Eltern und Baby erstklassig und stossen Sie vorsichtig meinen Kopf um die Tür zu entdecken, ich war der einzige Vater besucht. Singen und tanzen vor einem Raum voller Frauen und Babys ist nicht etwas, was ich mir jemals, dass zu tun, aber Jesse schien es zu gefallen vorstellen, also habe ich mir die Zähne zusammengebissen und durchgehalten. Ich bin mir nicht sicher, was mich dort die Mütter (und Großmütter) gedacht als sie nie mit mir sprach, und ich habe sicherlich nicht den Mut haben, mit ihnen zu sprechen.

Zwei Monate nach Beginn der Erfahrung, die ich erkannte brauchte ich Hilfe. Ich fragte meine Frau, ob sie ihre NCT Freunde sagen, dass ich einsam war. Ich hatte sie alle erfüllt und mochte sie, in unseren Klassen, so dass sie nicht völlig Fremde waren. Zum Glück reagierte sie mit großer Herzlichkeit und ich wurde schnell in die Gruppe aufgenommen. In den Monaten danach Jesse und ich trat ihre soft-Play-Termine und Spaziergänge rund um unsere lokale gemeinsame wurde mehr als nur eine zwanghafte Vermeidung von Unebenheiten und Risse in die Wege.

Frühling in den Sommer, meine neuen Freunde, rollte die Finanzdienstleistungen, Bildung und Technik arbeiten, dann fingen ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen. Im Gespräch mit jedem von ihnen habe, die ich, was für eine schwierige Erfahrung beeindruckt war, war. Obwohl die kleinen Details unterschiedlich waren, die Themen waren auffallend ähnlich: Schuldgefühle über notwendige Entscheidungen und verlassen ihre Kinder in der Obhut anderer; Verlust von Vertrauen in ihre Fähigkeit, in ihren Rollen durchführen; und Angst vor Gesprächen mit ihrem Arbeitgeber und Anfragen für flexibles Arbeiten.

Als ich fragte, welche Unterstützung ihrer Arbeitgeber waren die um ihnen zu helfen, diese schwierige Zeit, ich war verblüfft über ihre Antworten. Anstatt der Erkenntnis, daß die Rückkehr an den Arbeitsplatz mit neuen Aufgaben herausfordernd genug ist, setzten ihren Arbeitgebern Hindernisse in den Weg. Ohne Rücksicht auf formale hatte einige grundiert worden, dass Anträge für flexibles Arbeiten voraussichtlich nicht gewährt werden. Und wenn man für eine vier-Tage-Woche gebeten, erfuhr sie, dass es ihrer Karriere schaden würde und stattdessen sie nur von zu Hause, auf ihrer "Ruhetag arbeiten sollten".

Ich war beeindruckt von der ganz andere Erfahrung, die ich hatte mit meinem Arbeitgeber verlassen und ihre großzügige Outplacement-Programm von coaching, das half mir durch meine Entscheidungen mit einem Coach zu arbeiten, denen ich keine professionelle oder emotionale Bindung hatte. Es war nicht eingängig, dass Schulabgänger wie ich sollte so gut betreut, aber Wiedereinsteiger links auf sich allein gestellt.

Im September 2015 wurde mein Geschäft WOMBA (Arbeit, mich und das Baby) gestartet, um neue Eltern und deren Manager, durch den Übergang von, coaching unterstützen und zurück in die Arbeitswelt. Wir versuchen Sie nicht zu überzeugen, zurückzukehren; Wir helfen ihnen überlegen, ihre Prioritäten und Grenzen, geben ihnen Unterstützung und das Vertrauen in ihre Entscheidungen und sorgen dafür, dass ihre Vorgesetzten auf vertrauliche Gespräche mit Einfühlungsvermögen zu vorbereitet sind.

Ich bin besonders stolz, dass wir vor kurzem zwei Frauen unterstützt haben, bei der Erreichung Förderung während des Mutterschaftsurlaubs. Hoffentlich ist es ein Zeichen für einen Wandel in der Haltung gegenüber berufstätigen Müttern.

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