Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz – live-chat

Beitreten Sie unser live-Chat am Mittwoch , 18 Mai von 1-14:30 an unsere Experten für die Beratung über Diskriminierung am Arbeitsplatz

Aus Juristinnen und Vikare, die gefragt werden: "nichts persönliches, aber ein Mann zur Verfügung statt?", der fünfte Lesben, Schwule und bisexuelle Menschen gemobbt homophobically bei der Arbeit, Diskriminierung berichten – sei es auf Rasse, Geschlecht oder Sexualität basiert – ist nicht so ungewöhnlich, wie Sie vielleicht denken.

Und es wird noch schwieriger zu verwalten, wenn Ihr Chef ist eine Diskriminierung gegen Sie. "Wenn Sie einen Mentor haben, ist es eine gute Idee, mit ihnen zu sprechen, sodass sie, als jemand außerhalb Ihres Teams handeln können zu sprechen. Man kann sie etwas ähnliches erlebt haben und möglicherweise in der Lage, Ihnen praktische Ratschläge anbieten", sagt Penny de Valk, managing Director von Penna Talent Praxis.

Es gibt auch rechtliche Erwägungen. "Es ist illegal für Unternehmen direkt Sie ungleich behandeln, wegen Ihrer Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung", erklärt Arbeitsrechtler Philip Landau.

Was erlaubt sind nicht also Arbeitgeber, zu diskriminieren? Und hat Ihr Chef oder überquerte Firma die Ziellinie? Unsere Jury aus Experten wird zur Beantwortung Ihrer Anfragen über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Besuchen Sie uns am 18. Mai Mittwoch von 13:00-14:30 CEST für einen live-Chat mit den Experten. Wir werden diskutieren:

• Was zählt als Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Rechtsansprüche gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Was können Sie tun, wenn Ihr Chef Sie diskriminieren ist

Die Q&A wird in den Kommentaren unter diesem Artikel stattfinden. Die Teilnahme ist einfacher als je zuvor: zum Kommentar erstelle einen kostenlosen Account Vormund oder melden Sie sich mit Ihren Twitter oder Facebook Profile. Alternativ können Sie uns twittern oder mailen Sie Ihre Fragen an charlotte.seager, die sie für Sie buchen können.

Panel

Jo Martin ist ein Beschäftigung-Gesetz-Spezialist bei Simons Muirhead & Burton Anwälte, Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf elterlichen Rechte. Sie ist ein Co-Autor für juristische Lehrbücher zur Schwangerschaft, Mutterschaft und Geschlecht Diskriminierung und entwickelt einen Kurs, um die Wiedereingliederung der Wiedereinstieg nach der Elternzeit Rechtsanwälte helfen.

Louise Kelly ist Informationsmanager bei Stonewall, die führende Organisation für die LGBT-Gleichstellung. Kelly verwaltet eine Gruppe von 50 Freiwilligen, die jedes Jahr in allen Fragen, die LGBT-Menschen und ihre Rechte betreffen fast 11.000 Anfragen. Stonewall arbeitet mit 700 Organisationen um sicherzustellen, dass sie integrative und gleiche Umgebungen bieten.

Katie Holz ist legal Officer bei Mutterschaft Aktion, eine Wohltätigkeitsorganisation, die kostenlose Beratung für Eltern, Angehörige der Gesundheitsberufe und Arbeitgeber über Mutterschaft und elterliche Rechte und Vorteile bietet. Sie hat dazu beigetragen, zahlreiche Reiseführer elterliche und Antidiskriminierungsrecht und schrieb, Mutterschaft und Elternrechte – ein Ratgeber für Eltern.

Philip Landau ist ein Arbeitsrechtler bei Fachbetrieb Landau Law Rechtsanwälte. Er schreibt regelmäßig für The Guardian in arbeitsrechtlichen Fragen und erscheint häufig auf nationaler und lokaler Radio sowie andere Medien als Experte. Er ist auch regelmäßig eingeladen worden ein Redner und Diskussionsteilnehmer bei Beschäftigung Gesetz Konferenzen.

Rachel Locke ist ein Berater für die National Career Service und berät bei regionalen und nationalen Karriere-Events. Sie setzt sich für Schulen und Hochschulen verfügen über Qualität Karriere Beratung und Anleitung.

Belinda Eriksson ist Gründungspartner der SW19Lawyers LLP und Mitglied des Königs College School Law Society Committee. Eriksson Handlungen für eine heterogene Gruppe von Kunden Probleme im ganzen Bereich des Arbeitsrechts. Whistleblowing und Behinderung Diskriminierung sind zwei bekannte Spezialität.

Gareth Headley ist Partner der Organisation inklusive Talent, das Clear Unternehmen Gründungsmitglied. Er initiierte die Entwicklung der einzigartigen klar Kit-Ressource für Behinderung Vertrauen bei der Einstellung, ist er weiterhin Veränderungen durch Regierung, Wohlfahrtsverbände und Arbeitgeber bringen Vielfalt in UK Rekrutierung.

Nach einer erfolgreichen corporate Karriere bei einem Fortune-100 wurde Farnoosh Brock ein veröffentlichter Autor, Sprecher und executive Coach. Heute hilft sie Führungskräfte und High-End-Profis ihren Einfluss erhöhen, indem Sie ihre Selbstwahrnehmung und durch den Aufbau von Vertrauen und Einfluss.

Bev-White ist managing Director von HR consulting bei Penna, der global HR Services Group. Sie leitet Karriere Übergang, lernen und Entwicklung, Board und executive coaching und consulting-Lösungen. Sie ist auch Präsident des Vereinigten Königreichs und die europäischen Verbände der Karriere Unternehmen.

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