Unternehmen sind große Daten nutzen, um Mitarbeiter davon abhalten, mit teuren Operation

Arbeiten Sie für ein großes Unternehmen? Warst du mit Rückenschmerzen? Ihr Unternehmen kennt wahrscheinlich schon dank Hightech-Healthcare-Unternehmen, die es eingestellt. Herzlich Willkommen Sie in unserer schönen neuen Welt von big Data.

Das Wall Street Journal hat einen kühlen neuen Bericht über die Möglichkeiten, dass Unternehmen wie Walmart und J.P. Morgan Chase big Data-Mining einsetzen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Und es ist keine Überraschung, dass die Methoden viele Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre erheben.

Die Unternehmen mieten Drittfirmen wie Castlight Healthcare, die aggregierten Daten ihrer Mitarbeiter zu analysieren. Und sie behaupten, dass es nicht nur eine Maßnahme, um auf ihre Gesundheitsversorgung Rechnungen sparen, aber ein guter Weg, um die Mitarbeiter gesund zu halten.

Wie das Wall Street Journal berichtet, kann Wirbelsäulenchirurgie $20.000 oder mehr Kosten. Also als Castlight entdeckte, dass 30 Prozent der Walmart-Mitarbeiter, die eine zweite Meinung haben entschieden, nicht um Operation zurück zu bekommen, machte der Verkäufer eine konzertierte Anstrengung, um mit Mitarbeitern über alternative Möglichkeiten zu kommunizieren. Diese Optionen enthalten natürlich ermutigt Mitarbeiter um eine zweite Meinung einholen.

Die Praxis ist neu genug, dass die meisten Menschen wissen nicht, dass ihre persönlichen Gesundheitsdaten von einer dritten Partei, die von ihrem Arbeitgeber angestellt überwacht wird. Aber in der Welt von big Data, gibt es wirklich keine Möglichkeit, ihn zu stoppen.

Unternehmen verwenden Anbieter wie Castlight, Welltok und GNS Healthcare herauszufinden, Dinge wie, die möglicherweise mit einem Risiko für Diabetes oder einem Herzinfarkt, die selbstlos genug klingt, bis Sie merken, dass diese Anbieter auch verfolgen, ob eine Frau versucht, schwanger zu werden. Die Unternehmen nutzen eine Vielzahl von Methoden, einschließlich der Blick auf die Suchanfragen von Mitarbeitern im Gesundheitswesen apps von Drittanbietern.

Aus dem Wall Street Journal:

Um festzustellen, welche Mitarbeiter bald schwanger werden könnte, hat Castlight vor kurzem ein neues Produkt, das scans Versicherungsansprüche, Frauen zu finden, die aufgehört haben füllen Geburtenkontrolle Rezepte, sowie Frauen, die im Zusammenhang mit der Fruchtbarkeit suchen auf Castlight Health-app gemacht haben.

Diese Daten ist mit dem Alter der Frau abgestimmt und gegebenenfalls das Alter ihrer Kinder berechnen die Wahrscheinlichkeit, dass eine bevorstehende Schwangerschaft, sagt Jonathan Rende, Castlight Leiter Forschung und Entwicklung Officer. Sie würde dann beginnen, empfangen von e-Mails oder in-app-Nachrichten mit Tipps für die Auswahl ein Geburtshelfer oder andere Schwangerschaftsvorsorge. Wenn der Algorithmus falsch geraten, könnten sie abbestellen ähnliche Nachrichten.

Es gibt alle Arten von Möglichkeiten, die Technologie Menschen leben längere und gesündere Leben im letzten Jahrhundert geholfen hat. Aber die gleichen Tools, mit denen Menschen ihr Risiko für die Krankheit zu bestimmen können auch von Unternehmen verwendet werden, um ihre Mitarbeitenden zu verändern.

Herzlich Willkommen Sie auf unserer tapferen neuen Gesundheitswesen Dystopie.

[WSJ]