Was schätzen Mitarbeiter mehr als nur Geld? Nicht viel, eigentlich

Welche Art von Job Leistungen schätzen Arbeitnehmer mehr als nur Geld? Nicht viel, eigentlich.

Arbeiter Wert finanzieller Ausgleich viel mehr Zeit weg von der Arbeit, mit fast 80 Prozent bevorzugen eine 5-prozentige heben über eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, laut einer neuen Studie von der Rekrutierung und Platzierung fest Accounting Principals.

Die Forschung zeigt, dass in Sachen Job Verhandlungen Mitarbeiter am ehesten über andere munter Geld konzentrieren. Insbesondere würden 30 Prozent der Befragten für ein höheres Gehalt verhandeln, während 15 Prozent, einen flexiblen Zeitplan und 10 Prozent anstreben zusätzliche Freizeit. [7 Zeichen, ist es Zeit, Ihren Job aufgeben]

Arbeitnehmer in den USA sind auch nicht interessiert aufgeben eines Gehalts, ein wenig mehr Zeit pro Woche zu haben. Die Studie ergab, dass 85 Prozent der Mitarbeiter jede Menge ihres Gehalts verlieren würde nicht, um ihren Arbeitstag um eine Stunde verkürzen, während 77 Prozent sind nicht bereit, auf jede Menge Gehalt verzichten, um eines Tages ihre Arbeitswoche Zutun haben.

"Wir arbeiten nun mehr als fünf Jahre nach der Rezession begann, und während die Zahl der Arbeitslosen weiter sinken, Amerikaner sind eindeutig noch finanziell unsicher fühlen", sagte Jodi Chavez, senior Vice President für Accounting Principals. "Für diese harte Arbeiter, der Wert der, dass zusätzliches Geld in der Tasche zu helfen mit Rechnungen oder setzen auf Einsparungen weit überwiegt jede andere Art von Vorteil, wie mehr Urlaubszeit oder einen kürzeren Workweek."

Forscher führen ein Großteil dieses Denken auf die Tatsache, die dass viele Mitarbeiter glauben, dass sie nicht vollständig den Vorteil des zusätzlichen Geldes fühlen, die sie bereits erhalten haben. Während fast 60 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung letztes Jahr erhielten, denken nur 16 Prozent, dass sie ihren Lebensstil verbessert.

Die Studie entdeckt, dass im Vergleich zu ihren Gen-X und Baby-Boomer Altersgenossen, Millennials waren die am ehesten Generation, eine Verbesserung in ihrem Lebensstil von eine Gehaltserhöhung zu fühlen.

Während Geld ihre treibende Kraft sein kann, gibt es einige Vergünstigungen – diejenigen, die ihnen helfen würden, sparen Sie Zeit –, die Mitarbeiter genießen möchten. Speziell, 28 Prozent möchte ein Fitnessstudio an ihrem Arbeitsplatz, 13 Prozent wollen eine hauseigene Cafeteria, während 10 Prozent vor Ort Ärzte oder medizinische Versorgung bevorzugen.

"Arbeitnehmer kann letztlich Geld über Zeit, aber sie immer noch sehr Wert wählen und priorisieren, was sie mit ihrer Freizeit anfangen", sagte Chavez. "Mitarbeiter für Arbeitsplatz-Extras, mit denen sie ihre Zeit zwischen Arbeit und Privatleben zu maximieren hilft halten ein paar Optionen sie zufrieden und motiviert."

Die Studie basiert auf Befragungen von 1.024 Mitarbeiter über 18 Jahre.

Ursprünglich veröffentlicht am Business Daily News.