50.000 Frauen verlieren Arbeitsplätze über Mutterschaft Diskriminierung Studie zeigt

Regierung setzt Hindernisse für Gerechtigkeit für Frauen, die Vorurteile bei der Arbeit leiden schreibt Labours
Gloria De Piero

Letzte Woche wurde ich von einer Frau kontaktiert, im Mutterschutz entlassen worden waren. Sarah [nicht ihr richtiger Name] sagte mir, rechts von dem Moment an Sie erzählte, dass sie schwanger war ihr Manager sie gemacht wurde, fühlen Sie sich wie eine Last, gab es kleine Anmerkungen zu den Aufwand für die Suche nach Mutterschaft abdecken und ständige Verweis auf die Störung verursachen sie verlassen würde.

Also wenn ihr Sarah herausgefunden Mutterschaft abdecken eine alternative Position in der Firma angeboten worden war, erkannte sie hatte sie verdrängt worden.

Noch kann trotz wird erzählt von ACAS hat sie eine starke Behauptung der Diskriminierung, Sarah ihr Arbeitgeber Tribunal und sie nicht Anspruch auf Prozesskostenhilfe. Sarah und ihr Mann arbeiten hart und haben eine große Hypothek. Es gibt absolut keine Möglichkeit sie sich leisten können, neun Wochen Mutterschaftsurlaub Pay, Pay aufzugeben £1.200 Tribunal Gebühr der Regierung eingeführt hat.

Also Sarah ist Hoffnung, außergerichtlich, aber sie ist wütend auf den Stress und finanzielle Belastung ist sie durchgestellt wurde und, die sie nicht leisten können, ihren Arbeitgeber zu beweisen war falsch. Ich bin wütend, bin ich wütend für Sarah und all die anderen Frauen, die uns über ihre Erfahrungen kontaktiert haben, da wir Labours Mutterschaft Beratung im August ins Leben gerufen.

Im Jahr 2005 schätzungsweise die Gleichstellungskommission 30.000 Frauen aus ihren Arbeitsplatz aufgrund von Schwangerschaft Diskriminierung gezwungen sind; Unsere Analyse zeigt diese Zahl nun 50.000 betragen kann. Und die Zahl der Frauen, die glauben, sie erleben "weiche Diskriminierung" – Gefühl ins Abseits gedrängt und wie ihre Karriere ist wegen der Geburt eines Kindes ins Stocken geraten ist viel höher.

Für viele Frauen erfordert Kinderkriegen immer noch heißt akzeptieren einen Schritt in ihrer Karriere zurück und Bekämpfung dies eine enorme kulturelle Veränderung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Aber Politiker müssen diese Änderung führen. Ich bin stolz, dass wir in Regierung das Gesetz gegen Diskriminierung Schwangerschaft gestärkt und es ein gesetzliches Erfordernis für Frauen wie Sarah eine andere geeignete Stelle anbieten machte, wenn sie neu strukturieren. Aber wir müssen weiter gehen.

Das ist, warum Arbeit das Gesetz stärkt, so dass Arbeitgeber einfach nicht haben eine Verantwortung nicht zu diskriminieren, sie verpflichtet werden, angemessene proaktive Schritte Unternehmen, um die spielenden Feldebene für neue Mütter, neue verpflichtet, "angemessene Anpassungen" zu machen.

Dies könnte bedeuten, extra-Training für Frauen, die Rückkehr an den Arbeitsplatz, zu helfen, sie für Promotionen zu konkurrieren, die sie sonst in der Linie für gewesen wäre. Es würde ihre Hand bei den Verhandlungen über flexible Arbeitszeiten bei ersten Rückkehr stärken.

Und schließen wir die Lücke, die bedeutet, dass Arbeitgeber Redundanz Gesetze mit dem Argument umgehen können, die gibt es keine geeignete Alternative zur Verfügung stellen, weil sie vor der Übergabe einer Frau ihr P45 umstrukturiert.

Hier geht es um Förderung von Arbeitgebern, Frauen zu sehen, die Kinder nicht als ein Nachteil für umgangen werden, sondern als Vermögenswert zu halten haben. Ich kenne so viele tolle Frauen, die erfolgreiche Karrieren mit Kindererziehung und oft auf der Suche nach einem Elternteil zu, Fähigkeiten, die jedes Unternehmen zugute käme.

Und Arbeitsplätze werden nicht wirklich ändern, bis wir Väter unterstützen um eine größere Rolle bei der Kindererziehung Verantwortung auch durch Vaterschaftsurlaub und Elternzeit zu nehmen.

Es gibt einige große Arbeitgeber gibt, die all dies, wie O2, erkennen deren "arbeiten Familien Vertrag" können berufstätige Eltern Club zusammen, um zu decken, ihre Stunden mit Kindergarten Pick-up oder Notfällen Gleichgewicht verschiebt.

Es ist die Aufgabe der Regierung, mit guten Arbeitgeber bessere Arbeitsplatz Modelle pioneer und Stärkung der Rechte der Arbeitnehmer zu arbeiten. Schutz vor Schwangerschaft Diskriminierung ist seit mehr als einem Jahrzehnt ein Tag ein Recht, sondern als Labour MP Diana Johnson David Cameron vor kurzem gefragt, ob es gerecht ist, dass eine Frau entlassen, schwanger zu sein, ihren Arbeitgeber zu Gericht nehmen zahlen muss, antwortete er, dass er dachte, es richtig, dass Frauen zu "verdienen" solche Rechte haben sollten.

Die nächsten Schritte im Mutterschutz erfordert einen Premierminister, der versteht, was seine Politik tun, um Frauen wie Sarah und eine Regierung, die bei Frauen. Es ist Zeit, Zeit zur Mutterschaft Diskriminierung ein für allemal zu nennen.

Gloria De Piero MP ist der Schattenminister für Frauen und Gleichberechtigung

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