A4e befunden von Rassendiskriminierung für schuldig

Ausbildungsbetrieb Regierung entlassen Mitarbeiter auf Basis von Farbe, laut Arbeitsgericht

Der Ausbildungsbetrieb A4e wurde der Rassendiskriminierung für schuldig befunden und bestellt worden, um £50.000 als Ausgleich zahlen der Guardian hat gelernt. Beschäftigung Tribunal Richter fanden, dass das Unternehmen gezahlten £345m, Abteilung für Arbeit und Renten für die Back-to-Work Arbeitsvermittlung seit 2010, rassisch Rohim Ullah diskriminiert, wenn es unrechtmäßig ihn aus seiner Bradford Büro im Jahr 2011 entlassen.

Zwei andere weiße Managern konfrontiert waren fast identische Behauptungen der nicht ordnungsgemäße Verfahren folgen-von denen auch beschuldigt wurde, merkte an, dass eine irakische Kunde "zurück in sein Heimatland verpissen sollten" – waren nicht Gegenstand einen ähnlichen Standard Untersuchung, Tribunal Richter gefunden.

Ullah, aus Yorkshire, die "sehr zufrieden" war bei den zwei-Jahres-Kampf zu gewinnen, sagte er war auf von der Gesellschaft wegen seiner Hautfarbe abgeholt. " Ich glaube, dass der Grund warum sie mich diskriminiert wurde mussten sie einen Sündenbock [für Ausfälle im Büro] zu finden... und sie dachten, wir bekommen diese schwarze Person hier. "

In ihrem Urteil sagte das Gericht, dass es nicht verstehen konnten, warum A4e, die gegen das Urteil ist, wählen Sie zum Fortsetzen der Behauptungen eines schweren Fehlverhaltens gegen nur Ullah und ignoriert die ähnliche Vorwürfe gegen zwei weiße Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die waren "unter den Teppich gekehrt oder als kleinere Fehlverhalten [Themen] behandelt".

"Die anderen Manager nicht auch im Hinblick auf diese Behauptungen, sondern alle Kommentare, die gegen mich gemacht wurde befragt wurden, nahmen sie es [ihre Untersuchungen] an die äußerste Grenze" Ullah sagte.

Geben ihr Urteil, der Richter sagte, dass 40-Year-Old Ullah war "das Thema einer rechtswidrigen Beeinträchtigung vor Disziplinarverfahren zu seiner Entlassung führen und dass er widerrechtlich entlassen als einen Akt der Rassendiskriminierung".

In einer Erklärung sagte A4e es war stolz darauf, eine vielfältige Gemeinschaft von Personen innerhalb ihrer Organisation haben und dass diese robuste Politik zu verfolgen, ihre Rechte zu schützen und um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter mit würde und Respekt behandelt wurden.