Beecroft Plan wird Diskriminierung, aber nicht Ihre Produktivität steigern.

Entfernen von Kündigungsschutz mit einem "No-Fault Entlassung" geben uns eine Wildwest-Wirtschaft, die wenig tut für Unternehmen

Sie wissen, dass ein Manager verliert seinen Griff bei der basic-Befehl "JFDI!" ausgesprochen wird. (Die J, D und I stehen für Just Do It.) Die Beecroft Vorschläge zur Beseitigung der Kündigungsschutz mit dem Ziel der Förderung der Wirtschaft sind das Whitehall Äquivalent einer JFDI Ordnung. All diesen Unsinn über Fairness, Anstand und würde ist wirklich einfach so 20. Jahrhundert und tief stumpf. Lesen Sie die Papiere nicht? Hast du nicht gesehen, was in China, Indien und den Rest der Welt passiert? Wir müssen Rennen so flexibel und dynamisch wie sie werden durch den Abbau unserer aktuellen Regeln und Vorschriften. Dies muss jetzt geschehen. JFDI.

Einige der Sprache – nicht sicher kann es genannt werden Analyse – in Adrian Beecrofts Originalpublikation ist verblüffend. "Ein Teil der Mitarbeiter, sicher in dem wissen, dass ihre Arbeitgeber ungern abberufen, deutlich unterhalb ihre wahre Kapazität zu arbeiten: sie Küste entlang," Papier-Staaten. Wie viele der Behauptungen in diesem Dokument ist keine Beweise vorgelegt, um es wieder auf. (Kein Wunder, dass die Regierung jetzt die Beecroft Papier behauptet war in der Tat einen Entwurf und hat ein "Call for Evidence" ausgestellt.) Es wäre interessant zu wissen, welcher Anteil der Belegschaft wirklich sicher fühlt, dass sie nie – eine kleine Anzahl im Moment ausgelöst werden, erwarte ich. Aber selbst wenn Beecrofts Behauptung wahr ist, lässt es eine weitere wichtige Person aus dem Schneider: der Arbeitgeber. Welche Art von Manager erlaubt Leuten, Küste, auf unbestimmte Zeit? Ein schlechtes Jahr.

Aber dann was für Arbeitgeber sitzt da und denken: "Wenn wir nur weniger Kündigungsschutz in diesem Land. Dann wäre ich in der Lage, mehr Leute einzustellen und sie schlecht behandeln"? Es ist eine ziemlich düstere Ansicht der Menschheit und Geschäft, das argumentiert, dass dies ist, wie Arbeitgeber berechnen.

Beecroft, Tory Spender, scheint das wichtigere Vorbild des Premierministers selbst in einem seiner bekanntesten Personalentscheidungen zu ignorieren. Gefragt, warum er auf Andy Coulson genommen hatte als sein Pressesprecher und anschließend Director of Communications bei Nr. 10, trotz Coulson die früheren Rücktritt aus den Nachrichten der Welt, Cameron erklärt: "Ich glaube an den Menschen eine zweite Chance." Beecroft-Papier bietet keine solche Nachsicht. Es will eine "keine Fehler" Entlassungsverfahren, wonach Arbeitgeber nicht aus irgendeinem Grund für das loswerden von jemand lediglich einen Umschlag voller eine bescheidene Menge an Bargeld geben müssten.

Dies wäre der ultimative "hire and fire" Charta, Freiheit, Menschen fast augenblicklich und ohne triftigen Grund zu entlassen. Für eine Belegschaft, die Unsicherheit des Arbeitsplatzes bereits erlebt und kämpft, um ihre Produktivität zu steigern die "Kündigung Schuld" könnte nur verschlimmern. Wenn Ihr Gesicht nicht passen, wenn es die falsche Farbe war, wenn Sie das falsche Geschlecht – gehörte, würde keines dieser Dinge tippen auf die Schulter und den Weg zur Tür verhindern. Kommen in Zeiten der Budgetkürzungen zu Gleichheiten und Human Rights Commission, konnte dieser Schritt wirklich nicht besser gestaltet werden, Diskriminierung und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Nach Angaben der Regierung wird Überregulierung von nur 6 % der kleinen und mittleren Unternehmen als eine ernsthafte "Hindernis für Wachstum" erwähnt. Ein richtigen Schub zur Schaffung von Arbeitsplätzen würde stärkere Nachfrage in der Wirtschaft und Banken, die leichter geliehen werden.

Die Low-Road, niedrig-Schutz Weg zu einer "wilden Westen" Wirtschaft wird wenig tun, für die Wirtschaft. Es ist erstaunlich, dass Beecroft scheint zu glauben, dass es das Gegenteil tun würde. Nur in einem Abschnitt seiner Arbeit, wo er auf die Verlängerung der Probezeit eines Mitarbeiters von ein bis zwei Jahren bezieht, er auf etwas interessantes getroffen. "[Dies] befasst sich mit dem Fall eines neuen Mitarbeiters, der nicht dreht sich der Aufgabe gewachsen zu sein: dies oft wird nicht klar im ersten Jahr der Beschäftigung." Sie glaube nicht, dass er die PM möglicherweise im Kopf haben könnte, tun Sie?

Zum Glück hat für die Regierung, es in der Regel zeitlich befristete Parlament eingeführt auch wenn Wähler möchten sie gerade jetzt zu verwerfen, sie vermutlich haben weitere drei Jahre warten müssen.

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