Britische Chefs zahlen stiegen im vergangenen Jahr um 45 %. Aber nicht für einen Anstieg des Institute of Directors Fragen

Brendan Barber des TUC ging vor die Bosse Organisation für Großbritanniens gepressten Arbeitskräfte berufen. Es gehen nicht gut.

Ein paar Quietschen der Modernisierung Strahlen von verkrusteten alten Institute of Directors. Nadelstreifen Bruderschaft hat seine jährliche Rummel von der ehrwürdigen Royal Albert Hall auf der O2-Arena in Greenwich verlagert. Eine beunruhigende Explosion von Lady Gaga begrüßt ein Redner auf der Bühne. Und veteran Direktor general Miles Templeman wird in Kürze abtreten.

Bestimmte alte Loyalitäten ändern sich jedoch nie. Großbritanniens oberen Gewerkschafter, Brendan Barber, nahm auf der Bühne am Mittwoch, den massierten Reihen der skeptischen Gesichter, Arme und Holzkohle Anzüge starrte, und bemerkte: "An der TUC, deshalb nennen wir eine schwierigere Weg Befestigung."

Er bekam ein kurzen lachen, aber das war das einzigen Zeichen der Wärme. Der TUC-Mann spielte seine Rolle als die Pantomimendame, Großbritanniens Top-Arbeitgeber zu sagen, alles, was sie nicht hören wollen. Inmitten mürrischen Wirtschaftsbedingungen und Rentabilität der Unternehmen spröde dauert es einen harten Charakter, sogar vielleicht ein Contrarian Aufruf für eine Pauschale Bezahlung steigt. Aber Barber ist, dass der Mensch.

"Ihre Mitarbeiter mehr, zahlen", sagte Barber, steinigen Stille. "Klingt lächerlich, aber hören Sie mir."

Er schlug vor, Verschuldung der privaten Haushalte, £2tn bis zum Jahr 2015 zu erreichen "ein Albatros" werden könnte um den Hals von Großbritanniens wirtschaftliche Zukunft. ", Wenn Arbeitnehmer ihrer Lohntüte wachsen sehen können, wird nicht wir nachhaltige wirtschaftliche Nachfrage bauen können."

Er fügte hinzu: "Jetzt ist sicherlich die Zeit für eine wirkliche Veränderung in Richtung Aufbau eine gerechtere, stärkere Wirtschaft, um Nachfrage basierend auf Löhne, keine Schulden zu fördern."

Barber warf in Anführungszeichen von Ben Bernanke und ehemalige IWF-Chefökonom Raghuram Rajan, seinen Fall zu stützen. Aber die britische Arbeitgeber sind nicht zu kaufen.

Wie das Diagramm zeigt, sobald Sie die Höhen und Tiefen der Banker Boni ausschließen, sind das Ergebnis Flatlining. Durchschnittliches jährliches Pay-Wachstum in der Wirtschaft sank von 2,3 % im Januar auf 2 % im Februar – weit unter der Inflationsrate, die 4 % beträgt. Das Institute for Fiscal Studies Prognosen fallen eine 2,2 % mittlere Einkommen zwischen 2009 und 2011. Lebende Standards sind in einer stellvertretenden wie Pressung.

Aber die alten Argumente zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern sind so tief verwurzelt wie eh und je. Barber, verteidigte unter in Frage zu stellen, seine Bewegung Enfants Terribles, einschließlich kriegerische RMT Provokateur Bob Crow. Und der Blick vom Boden des Institute of Directors auf Barbers fordern höhere Löhne begrenzt verächtlich.

"Die Welt ist voller Träumer,", sagte ein Delegierter, Sohail Amer, Vorsitzender des Hightech-Beleuchtung Hersteller McGeoch Technologie. "Aber es gibt einen Unterschied zwischen etwas träumen und eigentlich ausgehen und zu tun, etwas zu erreichen."

Amer Schuld unverblümt "Dinosaurier Gewerkschaften" für den Verlust der britischen Kohle und Automobilindustrie. Und für eine gute Maßnahme, nahm er einen Knall an Education: "Ich habe Absolventen beschäftigen, die nicht einmal lesen und schreiben Englisch."

Die Aussicht auf Lohnerhöhungen bekam ebenso kurzen Prozeß von Andrew Rodda, deren Cornish Molkerei, AE Rodda, berühmt für seine Clotted Cream ist. "Geringfügig" He zahlt den Mindestlohn aber rechnet Personal übermäßig verschwenderisch sein kann. "Wir sind alles in allem müssen Sie gehen im Urlaub die Zeit und andere Dinge tun" beschwerte er sich. "Es gibt mehr gewonnen werden, von der Lehre Mitarbeiter wie Sie ihr Geld besser als Ihnen mehr Geld, mismanage verwalten."

Und Philip Higgins, Geschäftsführer eines Ingenieurbüros Rekrutierung, Rullion, gerechnet machte es wenig Sinn, Löhne in der Mitte einer Periode der Enthaltsamkeit zu erhöhen: "In einem Klima, wo Kosten werden streng kontrolliert, und in vielen Fällen reduziert, Erhöhung der Gehälter scheint eine vereinfachende Sicht."

So zahlen steigt? Wahrscheinlich nicht, trotz Beweise, dass viele Arbeiter zu kämpfen haben, machen die Runden kommen. Ein Bericht vom Londoner Bürgermeister Boris Johnson wirtschaftliche Einheit letzte Woche kam zu dem Schluss, dass jeder sechste Mitarbeiter in London verdienen unter der £8.30-Stunde "Existenzminimum" benötigt, um die Runden kommen in der Hauptstadt – eine Figur die durch den Bürgermeister, kaum ein linker, als "moralisch richtig" beschrieben wurde.

Die IoD-Generaldirektor rechnet Großbritanniens Arbeitgeber allzu oft als herzlos Mühle Besitzer gekennzeichnet sind. Templeman, sagte: "die Idee, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nutzen oder Ausnutzung ihrer Kunden ist nicht mehr wahr – wenn es jemals war."

Vielleicht. Aber erinnern wir uns daran, dass Sitzungssaal Zahlen an Großbritanniens Top 350 Unternehmen 45 % im vergangenen Jahr sprang wie eine Wiederbelebung in den Prämien eine Rückkehr zu den guten Zeiten eingeläutet. Die Kommission hohe Zahlen wird Zahlen Morgen darauf hindeutet, dass erstellen den Anteil des Entgelts gonna Großbritanniens höchsten Einkommensgruppen erreicht ein Niveau ungesehen seit viktorianischen Zeiten kippen uns gefährlich in Richtung einer "Rinnsal bis" Wirtschaft.

Großbritanniens Direktoren sind töricht, diese Bedenken zu entlassen. In guten Zeiten liebt jeder multinationale Chef Waffel, dass talentierte Mitarbeiter wertvollste Kapital eines Unternehmens sind. Loyalität funktioniert in beide Richtungen – Unternehmen werden letztlich profitieren, wenn sie von ihrem Volk in den Tiefen eines Abschwungs zu stehen.