Ein schlechter Job kann überhaupt noch schlimmer für die Gesundheit als gar kein Job

Als Arbeitslose kann stressig, aber die psychologischen Maut mit schlecht bezahlten, anspruchsvolle Aufgabe genauso schlimm für die psychische Gesundheit als gar kein Job sein kann eine neue Studie findet.

Darüber hinaus sind immer beschäftigt nicht immer ein Segen für die psychische Gesundheit. Studienteilnehmer, die von arbeitslos umgestellt, um in eine minderwertige Arbeit zeigte eine Verschlechterung ihrer geistigen Gesundheit, die Forscher von der Australian National University in Canberra, Australien, sagen beschäftigt.

Die Ergebnisse deuten Regierung Politik konzentrieren sollte nicht ausschließlich auf die Arbeitslosigkeit zu senken. Die Bedingungen dieser Arbeitsplätze, einschließlich der Leistungen, Arbeitszeiten und Flexibilität, als auch berücksichtigt werden sollte, sagte Joseph Grzywacz, Associate Professor für Familie und Gemeinschaft Medizin an der Wake Forest University School of Medicine in Winston-Salem, NC, wer nicht mit der Studie beteiligt war.

"Die Menschen, die sich auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit neigen dazu zu glauben, dass alle Jobs verursachtes Gleichgestelltes sind," sagte Grzywacz MyHealthNewsDaily. "Dies ist ein weiterer Anhaltspunkte dafür, dass alle Arbeitsplätze sind nicht gleich."

Arbeit und psychische Gesundheit

Die Forscher untersuchten ergibt sich aus einer national repräsentativen Haushaltsbefragung von mehr als 7.000 Menschen, die in Australien leben. Sie betrachteten sieben Jahre im Wert von Antworten, beginnend im Jahr 2001.

Qualität der Arbeitsplätze wurde bewertet anhand von vier Faktoren: Stress und Nachfrage, Portion Control-Mitarbeiter sagte sie hatten über ihre Arbeit, Sicherheit am Arbeitsplatz (oder Potenzial für eine Zukunft) und unabhängig davon, ob die Bezahlung fair war.

Teilnehmer ist eine psychische Gesundheitsfragebogen, die Symptome von Depression und Angst, sowie positive Emotionen, einschließlich Gefühl glücklich und ruhig bewertet auch ausgefüllt.

Insgesamt hatten diejenigen, die beschäftigt waren bessere psychische Gesundheit als diejenigen, die arbeitslos waren.

Aber nach der Einnahme berücksichtigt Faktoren, die die Ergebnisse beeinflussen könnten, wie ein Individuum Alter, Geschlecht, Familienstand und Bildungsniveau – die psychische Gesundheit der Arbeitslosen war auf Augenhöhe mit, oder besser, die psychische Gesundheit derjenigen mit schlechter Qualität Jobs.

Diejenigen mit den ärmsten Qualität Jobs zeigten einen größere Tropfen in die psychische Gesundheit im Laufe der Zeit im Vergleich mit denen, die arbeitslos waren.

Menschen, die in eine qualitativ hochwertige Arbeit beschäftigt wurde sah ihre psychische Gesundheit-Score im Durchschnitt 3 Punkte gehen. Aber wenn sie auf eine minderwertige Arbeit nahmen, ihre psychische Gesundheit um 5,6 Punkte gesunken. Die psychische Gesundheit von dieser Gruppe war noch schlimmer als diejenigen, die während der Studienzeit arbeitslos geblieben. Ein Unterschied von nur 4 oder 5 Punkten auf diesen Test gilt als klinisch relevant ist, was bedeutet, dass Änderungen im Bereich psychische Gesundheit einer Person, Ihr seht, sagen die Forscher.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass "Beschäftigungsstrategien fördern positive Ergebnisse für die Arbeitslosen müssen auch Design und Arbeitsplatz Politik von Arbeitsplätzen berücksichtigen wollen," die Forscher in der Fachzeitschrift Occupational and Environmental Medicine online schreiben.

Was kann getan werden?

Eine Möglichkeit zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität wäre Schutzmaßnahmen ergriffen um Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern, sagte Grzywacz. Zum Beispiel sagte einen Arbeitsvertrag ohne ein Gefühl der Unsicherheit schafft, weil "Menschen nicht wissen, was morgen geht bringen", er. Arbeitgeber könnten reduzieren die Menge der unabhängigen Lohnarbeiten und zurückbringen die Vorstellung, dass "Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, eine Zukunft mit diesem Unternehmen habt."

Unternehmen könnten auch versuchen, und reduzieren Sie die Anzahl "erzwungene Entscheidungen" Mitarbeiter sind erforderlich, um, wie die Wahl zwischen schlichten etwas bei der Arbeit oder die Pflege eines kranken Kindes Grzywacz sagte. Arbeitgeber flexible Urlaubspolitik schaffen könnte, so dass Arbeitgeber nicht gezwungen sind, zwischen ihren Job und ihre Familie wählen, sagte er.

Zu guter Letzt die Idee Arbeitsplätze geschaffen werden können, indem man Vollzeit Jobs in der Mitte möglicherweise nicht das beste für die Mitarbeiter. Die Vorteile dieser Teilzeit Jobs sagte nicht genug für eine Familie überleben können, Grzywacz.

"Sie zusätzliche Verstärkung vielleicht nicht immer ab, jeder zurück zur Arbeit," fügte er hinzu.

Weitersagen: Ein Job mit schlechten Bedingungen, einschließlich der Niedriglöhne und hoher Belastung kann genauso schlimm für die psychische Gesundheit als keinen Job gar sein.

Folgen Sie MyHealthNewsDaily Personalverfasser Rachael Rettner auf Twitter @RachaelRettner .

Diese Geschichte wurde von MyHealthNewsDaily, eine Schwester Website LiveScience zur Verfügung gestellt.