Erste interviews: "Nicht sagen was Sie denken, ich will hören, sagen, was du mir sagen willst"

Von führenden Neurowissenschaftler zu einem Mode-Chefdesigner und Museumsdirektor interview Experten in ihrem Bereich Aktie erste Job, Geschichten und Tipps für den Erfolg

Interviews können eine schreckliche Erfahrung für alle sein, geschweige denn wenn es Ihre erste professionelle ist. Aber wir haben alle schon da.

Drei erfolgreiche Führungskräfte – ein Neurochirurg, eine kreative Art und Weise und der Direktor eines der bekanntesten Museen der Welt – erleben Sie ihre ersten Interviews in ihren jeweiligen Fachgebieten und Anteil Ratschläge, was jungen Menschen tun kann, um einen guten Eindruck machen, wenn sie durch die Tür gehen.

Andrew McEvoy, Berater Neurochirurg im National Hospital für Neurologie und Neurochirurgie und Institut für Neurologie

Ich war ein senior House Officer bei Kingston-Krankenhaus, als ich beschloss, dass ich Neurochirurgie tun wollte. Ich dachte, ich würde ganz oben, so dass ich sich der Professor am National Hospital für Neurologie und Neurochirurgie rief und fragte, ob ich eine Karriere in der Neurochirurgie mit ihm besprechen könnte.

Ich war in meinen Anzug gekleidet und hatte meinen Lebenslauf, und wir saßen und Sprachen für 25 Minuten. Er sprach über wie schwierig die Aufgabe war es, wie es war und wie gab es keine Arbeitsplätze im Moment, und kein Training Beiträge entweder. Ich denke, er wollte mich abgeschreckt, aber ich hatte nichts davon-ich war begeistert.

Er war Stöbern durch meinen Lebenslauf und dann hat er plötzlich "festhalten, sagte, ein paar Sekunden" und ließ mich allein im Zimmer für 25 Minuten. Als er zurückkam, sagte er: "also wann hast du gesagt, du warst finishing im anderen Krankenhaus? Möchten Sie kommen und am Ende des Monats für mich arbeiten?"

Ich bin mir nicht sicher, was plötzlich seine Meinung geändert. Ich denke vielleicht mochte er die Tatsache, die ich war nicht abschrecken, oder vielleicht hat er sah etwas auf meinen Lebenslauf oder einen Glanz zu mir nahm, aber plötzlich war er bot mir einen Job, um seine Auszubildenden werden. Ich bin froh, dass er die Chance genommen, wie 20 Jahre später ich immer noch da bin.

Es empfiehlt sich, in einem Interview ehrlich reden. Jetzt, wo ich Menschen interviewen, ich Suche nach etwas ein wenig anders – ich will keinen Lager Antwort für alles. Ich mag die, die etwas anderes bietet.

Gemma Metheringham, chief creative Officer bei Karen Millen

Ich habe nicht für meinen ersten Job im Design-Studio in Marks & Spencer interview – zum Glück hatte ich geliebt, Arbeitserfahrung zu tun, wenn ich im College war und das hat mich meinen ersten Job. Mein erste Interview war mit dem Kauf Direktor einer Marke, die ich absolut geliebt, als Designer. Damals war es mein Traumberuf.

Es war ein sehr kurzes Interview. Ich hatte eine Menge Forschung getan und entwarf eine Kollektion für sie zu Beginn meines Portfolios. Als Absolvent der Mode, hatte ich mein Outfit sehr sorgfältig geplant. Der Regisseur, der mittlerweile ein sehr guter Freund geworden ist – die ersten paar Seiten meines Projektes angeschaut und gesagt: "Ich liebe es, wann können Sie anfangen?" Und dann: "Wo sind deine Hosen aus?" Sie drehte sich auf ihrem makellosen Heels und links ließ mich betäubt und glücklich.

Der Schlüssel mit Interviews ist es, Ihre Forschung zu tun. Erfahren Sie mehr über die Person, Sie treffen und überlegen, was sie suchen könnten. Denken über das Geschäft, die man anwenden und was sie suchen, über die Erfahrungen, die Sie haben, die relevant sein würde und wie Sie es anwenden könnte.

In meiner Welt wenn Sie sich einen Designer oder eine Marke bewerben sind, sicherstellen Sie, dass Sie auf ihr Produkt aussehen. Haben Sie einen Blick auf was Sie lieben und was Sie in ihre Sammlung bringen könnte. Zeigen Sie ihnen, Sie haben das Potenzial, einen Unterschied machen.

Am wichtigsten ist, wenn man in dem Interview, auch wenn Sie nervös sind, versuchen Sie und hören Sie die Person(en), die Sie treffen. Versuchen, im Gespräch zu engagieren und einen bleibenden Eindruck.

Martin Roth, Direktor des Victoria and Albert Museum

Mein erste Interview war, als ich an der Universität (Eberhard-Karls-Universität in Tüeingen, Deutschland) war und ich bewarb mich für einen Forschungsaufenthalt im Schwäbisch Gmünd Museum – eines der großen aus dem 19. Jahrhundert städtische Museen außerhalb von Stuttgart. Das Museum wurde eine neue Galerie erforschen die Beziehung zwischen Handwerk und Industrialisierung im frühen 19. Jahrhundert entwickelt.

Ich bewarb mich weil ich das Thema wirklich interessiert war, und meine Freundin in dieser Stadt gelebt. Ich traf mich mit dem Museumsdirektor, der einen sehr starken Charakter war, und ich ging zusammen mit ein paar Ideen für die Galerie und wir erörtert. Dann sagte er ganz offen: "Ich bin nicht interessiert", und ging zur Tür. Aber vor der Haustür er drehte sich um und änderte seine Meinung völlig. Wir landeten gemeinsam für mehrere Jahre.

Ich bin mir nicht sicher, was passiert ist – es war lange her, irgendwann wie 1978 – aber ich denke, meine Ideen müssen ziemlich radikal zu ihm gewesen und waren nicht das, was er erwartet hatte, zu hören. Er war sehr rechthaberisch und hatte eine klare Vision, aber er war offen für neue Ideen, und dies ist entscheidend für jeden Regisseur. Ich habe viel von ihm gelernt und wir sind heute noch in Kontakt.

Manchmal stoßen nicht ich in Interviews sehr gut. Ich kann eigentlich ziemlich schüchtern sein, und Leute können dies für Arroganz verwechseln. Ich habe gelernt, dass es eine echte Fähigkeit in der Lage sein, sich gut zu präsentieren, und für manche Menschen es Training erfordert. Es dauerte eine lange Zeit, um diese Fertigkeit zu erlernen und sich komfortabel geben Interviews. Sie auch wirklich brauchen, darüber nachzudenken, du was zu sagen, denn wenn Sie nicht Sie können leicht den falschen Eindruck geben.

Mein Rat ist, seien Sie. Sagen Sie nicht, was Sie denken, ich will hören, sagen, was Sie wollen, mir – das ist extrem wichtig. Ich Miete Menschen, weil ich möchte dass sie mich zu ergänzen, keine Kopie von mir. Ich Suche nach Menschen mit starken Ideen und Meinungen, aber auch Menschen, die bringen neue Fähigkeiten und Erfahrungen, die das Museum helfen können wachsen und gedeihen.

Stil ist auch wichtig, und es geht zurück auf die Bedeutung wie präsentieren Sie sich, aber es hat durch Substanz gesichert werden und es muss authentisch sein. Das ist das wichtigste von allen. Seien Sie.

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