EU nicht Schuld an dem Rückgang der britischen Industrie

Als Immigrant EU von mehr als 20 Jahren bin ich oft verwirrt angesichts der großen Zahl von Ausländern, die im Vereinigten Königreich, vor allem in leitenden Positionen tätig gewesen. Einfach Schließung der Grenzen wird nicht mehr Einwanderer nach England, da gibt es so viele Möglichkeiten und Menschen in Großbritannien nicht oder werden nicht die Jobs zu arbeiten.

Ich glaube, es gibt drei Hauptgründe dafür. Die erste ist die Bildung. GCSEs, darauf abzielen, die große Mehrheit der Schüler und bietet eine breite Basis, sind eigentlich ganz gut. Das Problem ist mit A-Levels, die sind wirklich nur auf die Top 20-30 % der Studierenden, gerichtet, die die größte Gruppe, die der mittleren Fähigkeit lässt nehmen stattdessen die leichteren, außer Mathematik, Naturwissenschaften und Fremdsprachen, was uns mit einer Wissenslücke. Gefragt sind weitere Prüfungen unter A-Level, die darauf abzielen, diese Gruppe, die die Krankenschwestern, Lehrer und Techniker von morgen.

Das zweite ist unsicher Gehäuse. Es wäre ehrlich gesagt unverantwortlich, eine sichere Pacht mit einem Rat oder einer Wohnungsbaugesellschaft aufgeben, um in ein neues Gebiet zu bewegen, wo Sie und Ihre Familie in einer unsicheren und teuren Privatvermietung landen würde. Ich verzweifle an der Regierung des Rates mieten weniger sicher machen wollen. Was dringend benötigt wird, sind sicher privater Mietobjekte mit Mietpreisbindung sowie mehr Sozialwohnungen. Meine Eltern, beide über 80, sind sehr glücklich in ihrer privat vermietete Wohnung in den Niederlanden. Ich habe nie verstanden, warum "right to kaufen" einen großen Rabatt enthalten, die unweigerlich zum Räte wird sehr ungern bauen würde.

Der letzte Grund ist Arbeit Löhne und Arbeitsbedingungen, so dass es wieder unverantwortlich, eine Familie für eine unsichere entwurzeln, oft Null-Stunden Vertrag an anderer Stelle. Ich bin auch sehr besorgt um die Gesundheit und Sicherheit von allen diesen ungeregelten, überarbeitet und unterbezahlt Auslieferungsfahrer auf den Straßen.

Diese drei Fragen wäre relativ einfach zu Adresse und hätte einen viel größeren Einfluss auf immer von Einheimischen in bessere Arbeitsplätze als unsere Grenzen zu schließen. Es würde auch ein glücklicher Bevölkerung, die interessiert mich als Psychiater.
Marianne Gemmeke
Eastleigh, Hampshire

• Liz Langrick Beschreibung der Mansfield (Briefe, 19 Februar) vermittelt genau die depressiven Zustand von meiner Heimatstadt. Aber ihr Argument, dass die EU Schuld ist weit gefehlt. Ja, war der Bergbau Mansfield Wohlstand im Mittelpunkt, und Sezession von der NUM UDM versäumt, Nottinghamshire Bergleute vor Thatchers Zerstörung zu retten. Aber die anderen Industrien, die vorgesehenen arbeiten viele Tausende in Mansfield, insbesondere bei Strumpfwaren, Strickwaren und Schuh-Herstellung, auch gegangen.

Änderungen in Technik und dann outsourcing im Ausland, oft nach Asien (z. B. durch M & S, für wen Mansfield Strumpfwaren Mühlen ein Hauptlieferant war), hat die Fabriken geschlossen "Rational" Geschäftsentscheidungen Tories – verwüstet ob von Thatcher, vom Fabrikanten wie der Djanoglys oder durch ihren Kunden wie M & S – Beschäftigungsmöglichkeiten. Jetzt "Austerity" Häufchen auf das Elend, zwingen, Räte und Wohltätigkeitsorganisationen, lebendige Gemeinschaftsdienste zu schneiden. Ich erwarte nicht, dass die EU, Mansfield zu retten. Ich erwarte nicht, dass eine Regierung äffen die "harte" Rhetorik der 1980er Jahre, die Kräfte des Kapitalismus zu zügeln. Aber wir sind alle berechtigt, erwarten einige aktive Intervention und einige echte Investition, sondern als leere Worte über nördlichen Kraftpakete – von der Regierung unseres Landes sehr wohlhabend. Mitgefühl – und noch weniger Scham – sind insgesamt zu viel hoffen, denn ich fürchte.
Maureen Bell
Newark, Nottinghamshire

• Liz Langrick schreibt über den Rückgang der Wohlstand von Mansfield vor dem Hintergrund der Schließung der Bergwerke Norden Nottinghamshire/South Yorkshire und den Austausch von sicheren Jobs nach Unternehmen, die niedrige Löhne auf Null-Stunden-Verträge anbieten und Arbeitsmigration zu gewinnen. Die Herausforderung der Verjüngung ehemaligen Bergbau, Stahl, Kohle, Wolle und Baumwolle Städte mit ihren komplizierten wirtschaftlichen und sozialen Problemen ist ein Szenario begegnet nur so schmerzlich an anderer Stelle in der EU, und nicht einer, der gerade seinen Kopf in den letzten 10 Jahren der starken Zuwanderung EU nach Großbritannien gehalten hat.

Weder ist es notwendigerweise der Fall, dass einmal sichern Arbeitsplätze mit unsicheren niedrig qualifizierte Jobs ersetzt werden. In Deutschland, im Landesinneren von der einst boomenden Ruhr Kohle- und Stahlindustrie Gelsenkirchen hat mit den gleichen Problemen wie Mansfield mussten aber in eine wachsende Solarstrom-Industrie neue industrielle Leben gefunden hat. Wo die deutsche und die Erfahrungen im Vereinigten Königreich deutlich abweicht ist in der Energie zeigt sich in Deutschland eine industrielle Strategie basierend auf modernen Fertigungsindustrien, kombiniert mit ein Bildungssystem, das kräftig qualitativ hochwertige Lehrstellen durch Duales Studium fördert zu entwickeln.

An anderer Stelle im Vereinigten Königreich, Redcar natürlich geworden ist das jüngste Beispiel dafür, was als nächstes passiert jetzt, da seine Stahl Öfen für immer deaktiviert wurden. Die EU und ihre Bürger können starke Partner für das Vereinigte Königreich in der industriellen Umstrukturierung – sie sollte nicht als Sündenböcke für die eklatante Fehler der gewerblichen und beruflichen Bildungspolitik der aufeinanderfolgenden Regierungen des Vereinigten Königreichs verwendet werden.
Paul Tattam
Chinley, Derbyshire

• Liz Langrick erzählt uns größtenteils ausländische Arbeitskräfte in Mansfield, auf niedrige Löhne doch noch in der Lage, viel von ihrer verfügbaren Einkommen im Ausland senden. Sie müssen gute Budgeters sein. Jedes Mal, wenn wir importierten Waren kaufen oder investieren in fremdes Eigentum, schicken wir Geld im Ausland; Es ist falsch, einen Finger auf Migranten auf diesen einen Punkt. Wenn Menschen, dass britische Arbeitnehmerrechte gestärkt werden denken durch die EU verlassen, sollten sie überlegen, wie viel die euroskeptischen Argumente Feindschaft gegen die EU-Sozialcharta Schutz der Arbeitnehmer beteiligt haben. Was wir brauchen, ist Vorschriften, den Missbrauch von Null-Stunden-Verträge zu beenden und die Gesetze zu entfernen, die Gewerkschaften Fähigkeit, ihre Mitglieder zu schützen behindern. Die Politik der ein anderes Europa ist möglich, dessen Buchstaben Sie auch am Freitag 19. Februar veröffentlicht), weist den Weg dazu.
Jeff Lewis
Whitefield, Greater Manchester

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