Ex-Trump Arbeitnehmer beschreiben egozentrischen Mittelmanagement: "Donald liebt Donald"

Interviews mit ehemaligen Mitarbeitern Punkt zu detailverliebt Chef mit wenig Rücksicht auf Vielfalt und Low-Level-Mitarbeiter: "seine Identität ist umwickelt, ein Gewinner"

Randal Pinkett erste Tag in der Trump Organisation gehörte, die er niemals vergessen würde. Gerufen, um die Büros im Trump Tower, der Milliardär grellen Midtown Wolkenkratzer, betrat Pinkett den Raum als Trumpf blätterte durch einen Stapel von Zeitungen und Zeitschriften des Tages.

Es war 2005, und nur vier Staffel von The Apprentice, der einzige Afroamerikaner zu tun in der Show-Geschichte, gewonnen zu haben Pinkett Trumps Aufmerksamkeit erwartet. Aber als die beiden sprach über seinen hart erkämpften Vertrag mit der Firma Trumpf wirklich klar war nur über eine Sache gepflegt: sich selbst.

Er brach aus dem Gespräch nur mit Unterbrechungen, eine Papier aus dem Stapel ziehen, Scannen sorgfältig jede Seite mit einer gelben Post-It Note zu stecken und unter Missachtung des Rests-Berater hatte bereits durch die Publikationen zu jedem Artikel zu markieren, die den Chef erwähnt gekämmt. Dies war seine morgendlichen Routine.

"Ich glaube, das nur spricht Bände," sagte Pinkett in einem Interview. "Donald liebt Donald."

"Seine Identität ist umwickelt, ein Sieger. Fordern Sie ihn, ob er in eine unterlegene Position gelegt wird, jetzt beginnen Sie, Donald aus seiner Komfort-Zone zu nehmen."

In Interviews mit 12 ehemalige Mitarbeiter von Donald Trump, der Vorreiter für die republikanische Nominierung zum Präsidentschaftskandidaten und heute eine der umstrittensten Figuren in der modernen amerikanischen Politik widersprach keiner Pinkett ehrliche Bewertung von seinem ehemaligen Chef übersteigerten Selbstwertgefühl.

"Ich glaube nicht, dass es möglich ist, die Größe seines Ichs zu quantifizieren", sagte Barbara Res, eine ehemalige Trump Organization leitender Vize-Präsident während der 1980er Jahre. "Es ist zu groß."

Während Trumps Selbstachtung gut etabliert ist, geben diese Konten, einige von ehemaligen Mitarbeitern, die über ihre Zeit in der Gesellschaft nicht gesprochen haben, da Trump seine Kandidatur angekündigt einen detaillierteren Einblick in die Dynamik der Trump es organisatorische und Management-Stil, die vielleicht als einen bedeutungsschweren Einblick, wie er im Weißen Haus arbeiten könnten dienen.

Besteht ein Konsens eines Geschäftsmannes minutiös, anfällig für Mikromanagement, der wenig Interesse an der Vielfalt der seine Führungskräfte oder das Wohlergehen der untergeordneten Mitarbeiter nimmt besessen. Einige sagten, Trump fehlt das Temperament, mit Rückschlägen umzugehen und wird sofort ungeduldig mit diejenigen, die nicht unterstützen oder vereinbaren mit ihm, während diejenigen, die konsequent treu. Andere beschrieben ihren ehemaligen Chef als Workaholic mit nur wenige wahre Freunde, ein Mann manchmal umständlich in Unternehmen außerhalb des Arbeitsplatzes.

Sofern mit einer Liste der detaillierten Behauptungen von Befragten in diesem Artikel, Trump der Wächter in einer Erklärung sagte, dass sie "Behauptungen durch unzufriedene und illoyal ehemaligen Mitarbeiter" waren, waren "völlig falsch".

"Donald... habe alles"

Trump betrachtet keine Tageszeit Tabu rufen Sie eines seiner engsten Berater, Blanche Sprague – wer war bis 1990 ein High-Power Executive und Enforcer und beschrieb sich selbst als "Art des gemeinsten in der Gesellschaft".

Obwohl angeblich eine Führungskraft, die Aufsicht über Bauvorhaben, Sprague, jetzt 67, ihre Rolle als oft "wie ein Kindermädchen", Umgang mit Trump es direkten Anfragen und kleinlichen Beschwerden beschrieben.

"Er nicht ausstehen konnte, etwas schlecht zu sehen," erinnerte Sprague. "Er pflegte zu mir rufen Sie in der Nacht und sagen:"Wussten Sie, dass eine Limo-Flasche vor Trump Plaza gibt?"und ich hätte, um sicherzustellen, es wurde sofort abgeholt, weil er wieder vorbeifahren würde um zu sehen, dass er Weg war.

"Manchmal nicht es viel für dein Ego, aber wenigstens haben Sie es getan."

Bei einer anderen Gelegenheit erinnerte nach der Veröffentlichung des Trump es Bestseller-Autobiografie und Business-Guide The Art of The Deal 1987 Sprague Begleitung ihres Chefs zu einer Signierstunde in Palm Beach, Florida, wo ihre Aufgabe war es, sicherzustellen, dass er nicht aus seinem Lieblings Filzstift – ausgeführt wurde, die einen bestimmten Farbton von Robins Ei blau war. Sie stand an seiner Seite den ganzen Abend halten die Stifte und seinem Vorrat auffüllen.

Und doch blieb Sprague in Ehrfurcht vor ihren ehemaligen Chef (trotz einer erbitterten Abreise führte in ihrer Klage gegen das Unternehmen) unter Hinweis auf die Zeiten seine obsessive Liebe zum Detail entdeckt die Fehlausrichtung der Terrassen beim Bau des Trump Tower oder die Renovierung des Central Park Eisbahn im Jahr 1981 fuhr. "Donald, hat am Ende alles... Egal, wie intelligent Sie sein könnte, es war Donald,"sagte sie.

Ein weiterer Trumpf des inneren Kreises aus dieser Zeit, ehemaliger executive Vice President für Immobilien Louise Sunshine, argumentiert, es war diese Besessenheit mit Details im Bau, die einer der Trumpf der umstrittensten politischen Positionen im Jahr 2016 getrieben hat: das Versprechen, eine große Mauer über der US-Grenze zu Mexiko.

"Ich denke, eine Mauer zu errichten, ist etwas, was er wirklich identifizieren kann. Er baut so viele, dass ich denke, dass er es wirklich visualisieren kann. Ich glaube nicht, dass er es als Barriere denkt; Ich glaube, er denkt, es als eine Art des Bauens", sagte Sonnenschein, ein registrierter Demokrat. Sie fügte hinzu, dass "seit dem ersten Tag" Trump die erste Lektion zu ihr gewesen "schlechte Publicity ist überhaupt besser als keine Werbung".

Das Mikromanagement hat scheinbar sein ganzes Leben lang weiter. Justin Goldberg, ehemaliger Projektleiter, die die Renovierung einer Immobilie an der Wall Street im Jahr 1995 gelang es daran erinnert, wie Trump persönlich nennen würde der Malerbetrieb, einen deal nach unten zu verhandeln, nachdem es bereits unterzeichnet worden, und Sie auf die kleinsten Details während der Renovierung weisen.

Aaron Sigmond, der damalige Redaktionsleiter des weithin verspottet und mittlerweile aufgelösten Trump Magazins, daran erinnert, wie Trump persönlich wählen Sie die vordere Abdeckung von jeder Ausgabe der vierteljährliche Publikation würde. Sigmond ungeniert das Magazin als "Reichtum Porn" bezeichnet und war bestrebt, darauf hinweisen, dass die erste Entscheidung, die er wenn er den Job im Jahr 2005 bekam wurde ein Foto von Trump oder ein Mitglied seiner Familie auf jeder Titelseite ausgeführt.

Trump wäre auch eine Magazin Mock-up mit kritzelte Vorschläge auf den meisten Seiten – nicht mehr in Robins Ei blau, aber schwarzen Sharpie Marker zurück.

"Er ist ein Gesamtbild Kerl"

Diese Besessenheit mit Detail wurde begleitet von einer unerbittlichen Arbeitsmoral. Die meisten Befragten geschätzt, Trump um 05:00, wacht ab seiner ersten Treffen zwei Stunden später, wobei Schlucke koffeinhaltigen Getränke den ganzen Tag weiterzumachen.

"Er erfordert irgendwie weit weniger Schlaf als ich es tun," sagte Roger Stone, Trump es langjähriger Freund und politischer Berater, der spektakulär Wahlkampftour nach einem öffentlichen Streit mit dem Kandidaten im August letzten Jahres beendet. "Auch in der Winterzeit, wenn er nach Florida für das Wochenende geht, statt zu fliegen zurück am Montagmorgen, fliegt er wieder am Sonntag Abend damit er an seinem Schreibtisch am Montagmorgen werden kann. Und er hinterlässt keine am Donnerstag, verlässt er Freitag Abend nach der Arbeit eines ganzen Tages. "

Louise Sunshine sagte: "Er ist ein sehr strategisch, methodische Mensch. Nichts geht von ihm. Er könnte eine Rede in Ohio und er wissen, was in der rechten Seite, was im linken vor sich geht, was ist los ist über was geht am Hintern.

"Er hat 360-Grad sensorische Engagement."

Stein vergleicht ihn mit zwei früheren republikanischen Präsidenten. "Na, wie Reagan, ist er ein Showman," sagt er. "Er ist ein Künstler."

Aber er lehnt der Beobachtung, dass Trumpf-Micromanages: "Ich denke, dass er jemand ist, der die besten Köpfe sammeln wird, wird er so viele Informationen wie er kann, er hart Fragen wird und er werde Entscheidungen zu extrahieren. Es ist irgendwie das Eisenhower-Modell. Er braucht nicht zu wissen, den Namen jedes Sub-Sekte des islamischen Rebellen auf dem afrikanischen Kontinent.

"Er muss nicht alles wissen. Er braucht nur zu wissen, das große Bild. Wie Ronald Reagan ist er ein Gesamtbild Kerl."

Trump argumentiert konsequent, dass er nur die besten Leute mietet, und wenn im Büro seines inneren Kreises bestehen wird "Menschen, die Sie noch nie davon gehört haben besser als alle von ihnen sind". Aber eine Quelle mit intime Kenntnis der Trumpf der Arbeitspraxis, die benannt werden abgelehnt, nicht ganz einverstanden.

"Er sagt, er wird zu die besten Leuten umgehen. Aber er macht das nicht – er hat nie,"sagte die Quelle.

"Weil er nicht auf sie hören, und dann verlassen. "Und wenn jemand jemals gutgeschrieben wird mit etwas Gutes zu tun, er entledigt sich davon weil er hasst, wenn jemand anderes Kredit bekommt."

Pinkett, fiel auch das Gruppendenken Trumps Innenkreis im Jahr 2005. "sie neigen nicht nur zu wie er aussehen, sondern auch wie er denken," sagte er. "So stärkt es irgendwie seinen Weg des Denkens."

Res und Pinkett –, die auf gegangen, um leistungsstarken Karriere außerhalb der Trump Organisation zu schmieden – sagte, dass sie nicht von Trump in Jahren gehört hatten folgende Vorfälle, die sie glaubten Handlungen der Untreue gebrandmarkt worden sind, können. (Pinkett Trump im Jahr 2012 genannt, ihm zu sagen, er fand seine Birther Kampagne gegen Barack Obama Offensive und Res schrieb ein Buch über ihre Zeit in der Organisation, glaubte sie ihren ehemaligen Chef mochte nicht; sie war führen bei einer Veranstaltung nach der Veröffentlichung wurde.)

Res war in der Organisation vorhanden, als Trumpf Tiefpunkt erreicht. Es war Anfang der 1990er Jahre ernste Fragen zuerst Trumps wahren Wert, befragt wurden als eine Affäre mit Marla Maples seine ersten Ehe endete, und wenn seine Investitionen in Atlantic City Kasinos nosedived.

"Zu der genauen Zeit, es geschah, er schob es auf andere Menschen" Res erinnert. Er tadelte die Casino-Manager, und nach Res, argumentierte, dass er "auch mit anderen Frauen zu sehen und nicht genug Aufmerksamkeit beteiligt" war.

"Er sagte, dass. Ich nicht, das mache Sie,"hinzugefügt, Res.

Diversity-Themen

Pinkett verbrachte ein Jahr innerhalb der Organisation, die mit der Aufsicht über einen $100m Renovierung Originalgeräte von Trump Casinos und Hotels in Atlantic City beauftragt. Die Arbeit an sich verlief relativ reibungslos, aber eine Sache, über die Firma schlug ihn immer: "Ich glaube nicht, ich saß schon einmal in einem Raum mit einer anderen Person der Farbe," sagte er.

Sprague, auch gekämpft, um die Namen der jede Minderheit senior Manager im Unternehmen während ihrer Amtszeit zu erinnern.

"Wir hatten sicher einen wunderbaren Mann,... war Inder," sagte sie. "Wir hatten Sekretärinnen, die schwarz, [zu] waren."

Pinkett, sagte, dass er manchmal aufgerufen wurde, werden das Gesicht der Trump es Geschäft, wenn er brauchte, um Minderheiten zu engagieren. Im Jahr 2006, wenn die Organisation versucht (und nicht) um ein Casino in einer Mehrheit Afroamerikaner Gegend im nördlichen Philadelphia zu bauen, Pinkett behauptete, er wurde gebeten, für das Unternehmen in der Gemeinschaft, trotz seiner eigenen Vorbehalte zu werben und "drohte" vom Management wenn er Unzufriedenheit geäußert.

"sie sagten, wenn ich nicht meine Unterstützung weiter, dann gibt es möglicherweise Konsequenzen," sagte Pinkett.

Aber Trump die treuesten Fans auf seinen Rekord von historisch Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen.

Roger Stone argumentiert, dass Trump hatte "weit, weit mehr Frauen in Führungspositionen der Verantwortung und in der Regel sprechen die Frauen sind mehr als Männer bezahlt". Wie viele von den Dutzenden von ehemaligen Mitarbeitern, die Anfragen für Interviews mit dem Guardian abgelehnt, zitiert Stein eine Geheimhaltungsvereinbarung mit Trumpf drückt man auf Besonderheiten.

Res, der Trumpf des executive vice President für Bau bis 1991 war, räumte ein, dass er Männer und Frauen gleichermaßen in der Vorstandsetage behandelt. Aber sie fügte hinzu: "Ich komme zu dem Schluss, dass er wahrscheinlich mit Frauen um ihn herum gerne, denn er fühlte sich besser als sie in eine oder andere Weise. Vielleicht fühlte er von Haus aus besser – sie waren vielleicht weniger Wettbewerb."

Nur ein "ganz normaler Typ"?

Niemand, außer Stein, erkannt sofort Donald Trump als ihren Freund. Er hat nie sozialisiert mit Mitarbeitern und nach einigen, nur selten mit jemandem außerhalb der Arbeit engagiert organisiert, Funktionen oder Familienleben.

"Seine Geselligkeit alle Geschäfte war", sagte Res, die daran erinnert, dass Trump trafen sich jeden Freitag Abend zum Abendessen mit seinem Vater Fred Trump, der Brooklyn-basierte Immobilienentwickler Firmengründer Donald Erben würde. Sie beschrieb den elder Trumpf als "sehr, sehr schwer... laut und ungestüm" und jemand Trump war begierig zu beeindrucken.

"Er geliebt und respektiert sein Vater," sagte Sprague. "Sie könnte auf einem Draht mit nichts unter dir, mit ihm [Donald] hält das andere Ende des Drahtes Fuß. Wenn sein Vater den Raum betrat, würde er ihr sagen Hallo gehts aufgeben."

Justin Goldberg war Projektmanager auf 40 Wall Street, der Art-déco-New York Wolkenkratzer von Trump 1995 gekauft und war da einen Job in der Trump Organisation durch seinen Vater, Jay Goldberg, Trumps altgediente und vertrauenswürdigen Anwalt. Er erinnerte an eine peinliche Moment Weg von der Arbeit irgendwann in der Mitte der neunziger Jahre.

Wenn Trumpf bei der Familie Wohnsitz im Bundesstaat New York über geschlafen hatte, Goldberg es Mutter ihn am Morgen das Frühstück vorbereitet und irrtümlich gegossen Salz statt Zucker überall auf ihren Gast Cornflakes. Trump, versucht, seine Manieren, dagegen die ganze salzig, feucht gefrühstückt.

"Ich dachte, das war ziemlich beeindruckend", sagt Goldberg.

Einige ehemalige Mitarbeiter argumentiert, dass trotz Trump es beeindruckende Fülle, er blieb ein "ganz normaler Typ".

"Er ist ein Milliardär ohne Elite,", sagte Stein, unter Hinweis auf die 1988 Republican Convention in New Orleans, wo er behauptete, dass er und Trump hatte entschied sich gegen ein Black Tie Dinner mit George H W Bush und stattdessen zu suchen, die besten Burger der Stadt gewählt. "Sehen, ob Sie können eine Limousine Kapern, und Los es stattdessen geht", sagte Trump Stein.

Andere entlassen diese Charakterisierung als drehen. Louise Sunshine erinnerte Trumps Abkehr von seinem Vater reich in Brooklyn und Manhattan in der Mitte der 70er Jahre. Die beiden fahren würde, um das untere Ende der Stadt in einer Limousine, Kommissionierung aus Eigenschaften, die sie erwerben wollten. Selbst dann wäre Trumpf seinen Traum vom Kauf des Mar-a-Lago-Strand-Resorts in Florida diskutieren. Er schließlich kaufte es im Jahr 1985, und verwandelte sie in eine Private Member Club mit einem $100.000 Aufnahmegebühr.

Alma Zamarin, den nur aktuellen Trump-Mitarbeiter sprechen, der Wächter, hatten die schärfste Blick auf diese Charakterisierung. Der 55-j hrige verdient $9,75 eine Stunde ohne Vorteile oder Krankenversicherung, als einen Teil der Zeit-Server im Trump Hotel in Las Vegas. Sie arbeitete dort für fünf Jahre, in der Hoffnung auf einen Mitarbeiter-Vertrag, der bisher noch nicht eingetreten, und kämpft, um Rechnungen zu bezahlen und ihr ehemaliger Ehemann und zwei Kindern zu ernähren. Ihre Vereinigung schätzt, dass Trump seine Hotel-Arbeiter in Las Vegas, im Durchschnitt $3,33 pro Stunde weniger als die durchschnittlichen Löhne auf dem Las Vegas Strip zahlt.

"Er nicht um mich kümmern", sagte Zamarin. "Ich denke, er kümmert sich nur um sein Geschäft, wie viel Geld ist."