Frauen im Fußball Umfrage macht "verwurzelt, sexistische Kultur"

• Umfrage stellt fest, dass 25 % der Frauen arbeiten im Fußball Mobbing gelitten haben


• "Behörden noch tun nicht genug, um Adresse Sexismus im Fußball"

Eine Mehrheit der Frauen arbeiten im Fußball Zeuge Sexismus am Arbeitsplatz und fast ein Viertel sagen sie erlitten haben, Mobbing und 15 % berichten, dass sie Opfer von sexueller Belästigung, wurden laut einer Umfrage.

Die Kampagne Organisation Frauen im Fußball, die die Umfrage veröffentlicht, sagte das Spiel hatte ein "verwurzelte, systemischen Problem der sexistischen Kultur" und kritisiert Fußball Institutionen für das tun nicht genug, um es zu verbessern.

Die Umfrage von Professor Sue Bridgewater der Liverpool University, eingegangene Stellungnahmen von 505 Frauen arbeiten in den unterschiedlichsten Rollen im Fußball, einschließlich Trainer, Spielleitern, Spieler, Ärzte, Anwälte und Agenten und auf allen Ebenen, einschließlich der Vereine in allen vier professionelle Divisionen Englands. Mehr als das Doppelte der 7 %, die es in den früheren Frauen Fußball Umfrage im Jahr 2014 berichtet ist der Anteil, der sagte, dass sie sexuelle Belästigung erlitten haben. Fast ein Fünftel, gaben 19 % an, dass sie aus dem Boden durch Frauen, einschließlich den Spielertunnel ausgeschlossen worden war.

Die Studie schlägt Alarm mit Fußball Kokons aus der ehemaligen Sunderland und England Flügelspieler Adam die Überzeugung letzte Woche für die sexuelle Aktivität mit einem Kind und Pflege. Ihrer Veröffentlichung deckt sich auch mit die letzte Stufe der Rechtsstreit für konstruktive Entlassung geführt vom ehemaligen Chelsea Teamarzt Eva Carneiro, umfasst sie diskriminiert wurde eine Forderung des Vereins dann Manager, José Mourinho, wenn sie aus der ersten Mannschaft Pflichten herabgestuft wurde. Nach Carneiro lief auf das Spielfeld zur Behandlung von Eden Hazard in Chelseas Eröffnungsspiel der Saison, ein 2: 2 Unentschieden gegen Swansea City, Mourinho sagte das Ärzteteam waren "naiv" und ein Teamarzt sollte "Fußball verstehen".

Im Mai 2014, der Premier League Chief Executive, Richard Scudamore, entschuldigte sich für die "unangemessen" Inhalt der sexistischen e-Mails, nachdem sie von seinem ehemaligen persönlichen Assistenten Rani Abraham zugespielt wurden.

Ein Sprecher für Frauen im Fußball. "Es ist schwierig, denken Sie an vielen anderen Industrien, die solchen Fällen erleben und haben die Hälfte der Frauen arbeiten in ihm sagen, dass sie Sexismus erleben, doch die Fußballverbände noch tun nicht genug, es anzugehen. WiF fordert dringend die Leitungsgremien des Spiels zu arbeiten zusammen, um Fußball in das 21. Jahrhundert zu bringen und machen sie eine sichere, freundliche und progressive Industrie für alle Frauen zu arbeiten."

In der Umfrage, die 46 % der Befragten sagten, sie hätten sagte erfahrene Sexismus am Arbeitsplatz und 61 % der Frauen sie es erlebt hatte. Insgesamt sagten 60 %, sie glauben, Chancen für Frauen im Fußball arbeiten verbessern aber 70 % sagten, sie glaubten, sie besser auf ihre Arbeit als männlichen Kollegen werden mussten und 90 % gaben an, dass mehr getan werden könnte, um ihre Chancen zu erhöhen.

Die Umfrage zitiert auch einige Frauen anekdotische Erfahrungen, anonym, versorgt auch sexuelle Belästigung und ein Mangel an Vertrauen, das alles geschehen würde, wenn sie es berichtet. Ein Befragter sexistische Vorfälle ereigneten sich täglich "durch die Kultur der Umwelt wir arbeiten", sagte, während ein anderer sagte: "Es gibt viel zu viele sexistische Vorfälle zu beschreiben. Das Artepitheton."

Bestimmte Vorfälle umfassen einen Teenager weiblichen Schiedsrichter leiden sexuelle Belästigung von einem älteren männlichen Beamten, erzählte ihr, dass ihr niemand glauben würde, wenn sie sich beschwert. Eine Frau sagte, dass sie ihren Arbeitsplatz aufgrund von sexistischen Sticheleien und Missbrauch und einem Mangel an Unterstützung von ihren Chefs zu verlassen musste.

Andere sagten Frauen fürchteten um ihre Jobs und Karriere, wenn sie beschwerte sich und kein Vertrauen hatte in ihre Chefs glauben, dass sie tendenziell den Mann begeht den Missbrauch zu schützen, anstatt Maßnahmen ergreifen würde sexistische Diskriminierung oder Missbrauch unterstellt.

Die WiF-Sprecher sagte, die bestehenden Systeme und die Bildungsprogramme für junge Spieler, die in "macho" Fußballkultur eingeführt waren unzureichend und benötigt eine Überholung und mehr Beteiligung von Experten.

Heather Rabbatts, ein FA-Vorstandsmitglied und Vorsitzender der Dachverband Aufnahme advisory Board, das verantwortlich für die Förderung der Vielfalt ist, vereinbart die Umfrage "wo ist die Branche" über Sexismus ausgesetzt aber zeigte sich optimistisch, dass Fortschritte erzielt werden.

"Wir haben noch einen wesentlicher Beitrag zur gehen, bevor es ein Level Playing Field für Frauen, die im Spiel arbeiten," sagte Rabbatts. "Ich weiß aus erster hand sind jedoch die Erfahrungen vieler Frauen im Spiel zunehmend positiv; "Es gibt mehr Frauen als je zuvor arbeiten und einen fantastischen Beitrag zum Fußball, sowohl auf als auch abseits des Feldes."