Gleichen alten Ausreden für die Barclays Bonus bonanza

Bob Diamond möglicherweise Weg, aber Barclays Boni mehr als Aktionäre Dividenden bleibt unter Antony Jenkins

Zurück zu den schlechten alten Tagen der Boni bei Barclays – und zurück zu den Tagen der kräftigen Minderheiten gegen den Vergütungsbericht. Die Weigerung des 34 % der Stimmrechte der Aktionäre, die Pay-Bericht unterstützen vergleicht mit nur 6 % vor einem Jahr, wenn Hoffnungen hoch waren diese neuen Chief Executive Antony Jenkins auszumerzen würde den Unsinn von Boni Aktionäre Dividenden massiv überschreiten.

Jenkins und seinem Vorsitzenden, Sir David Walker, schneiden Sie sympathische Zahlen als ihre unschönen Vorgänger, Bob Diamond und Marcus Agius. Aber Inhalt betrifft, ist es schwer, einen großen Unterschied bei Bezahlung vor Ort. Sir John Sunderland, Leiter des Ausschusses für Pay noch dachte, es angemessen ist, einen Pop bei Standard Life, ein großer Barclays-Aktionär für (er behauptete) fehlschlägt, während private Treffen seine Bedenken zu äußern. Nicht schlau, Sir John: Standard Life steht für Menschen, die letztlich Ihre Gebühren bezahlen.

Walker, zumindest zu zeigen versucht, wie schwierig diese Boni und Pay-Entscheidungen sind angeblich. Die Co-Heads der US-amerikanischen Rentenhandel Schreibtisch plus zwei Drittel des Management Teams, drohte zu beenden, um einen Rivalen oder Konkurrenten Mitte letzten Jahres beitreten, berichtete er. Das scheint der Moment gewesen, wenn Barclays verlassen ihre frisch geprägt Zusagen über weniger zahlen und stattdessen Geld bewarfen die angebliche Überläufer, sie um (mit nur Teilerfolg) bleiben davon zu überzeugen, "die Franchise verteidigen". Walker lud Investoren zu denken, dass das Board Fett gewesen war.

Leider kann der Zeitpunkt schrecklich gewesen sein. Seit dem dritten Quartal des vergangenen Jahres Barclays berichtet weichen Nummern aus festverzinslichen Wertpapieren und Rentenhandel, und Tat so wieder am Donnerstag.

Das ist ein feines Beispiel für wie schnell die Brise im Investment banking verlagern und unterstreicht, wie schwer es für Jenkins in seiner neuesten Überarbeitung des Geschäftsbereichs konsequent Erfolgsformel zu finden sein wird.

Der neue grand Plan werden am 8. Mai enthüllt und Barclays breite Idee scheint zu sein, schneiden Sie die Aktivitäten verlieren und Sub-Skala und verstärken die Gewinner. Aber perfekte Weitsicht ist nicht möglich. Wenn es war, würde Jenkins nicht jetzt in seine zweite strategische Generalüberholung innerhalb von 15 Monaten engagiert.

Unter den gegebenen Umständen war Standard Life Idee, dass Barclays "mehr Klarheit" angezeigt werden soll, bei der Bestimmung von Bonus-Verhältnisse durchaus angemessen. Eine feste Bonus-to-Income-Ratio würde von mindestens Aktionäre Vertrauen geben, dass das Board ist nicht nur von den Ereignissen über geblasen und hat einen Plan, den er bereit ist, zu verteidigen und gegen beurteilt werden.

Sunderland, anstatt zu meckern über die fehlende Vorwarnung von Standard Life, hätte besser daran getan, um ihren konstruktiven Vorschlag zu studieren. Er wird bald als Vorsitzender des Ausschusses für Zahlen abweichen. Nicht vor der Zeit.