Große Generation Lücken in Arbeitseinstellung enthüllt

Erfahrungen dazu beitragen, Form Leben, so ist es vernünftig zu denken
jemand, der wuchs, als Kennedy erschossen wurde möglicherweise eine andere Weltanschauung
als eine Person, die Zeuge Zusammenbruch von Enron und hat bereits "wired" seit
nur ein Tot.

In der Tat das heißt schlägt neue Umfrageforschung hat heute bekannt gegeben
der Fall: große Generationswechsel Lücken vorhanden sind, besonders, wenn es darum geht, zu arbeiten
Einstellungen. Die Ergebnisse zeigen junge Menschen, die gerade in der Belegschaft, oft
genannte GenMe oder Millennials, sind eher als die älteren zu Wert-Freizeit
Zeit über Arbeit und eine Prämie auf Belohnungen wie höhere Löhne
und Status.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass den Wunsch nach Erholung und eine
bessere Work-Life-Balance beginnt lange bevor junge Arbeitnehmer Familien, also haben
Unternehmen müssen neue Richtlinien für jüngere Leute betrachten wollen
Freizeit, Reisen oder mit Freunden, verbringen", sagte Jean Twenge San
Diego Landesuniversität. "Natürlich kann die Generation selbst haben zu
passen Sie ihren Erwartungen an, wenn sie höhere Löhne und mehr Zeit wollen
"aus"."

Die Erkenntnisse haben Auswirkungen auf Führungskräfte wollen
Gewinnung und Bindung von GenMe-ten, während auch das Hinzufügen Echtdaten zu sichern oder in einigen
Fällen gegen Behauptungen über wie GenX unterscheidet sich von der Baby-Boomer
Wer die Millennials abweichen.

"Es gab viele Bücher und Artikel darüber, wie die
Generationen zu unterscheiden, aber bis zu diesem Zeitpunkt gab es kaum Daten"Twenge
LiveScience erzählte. "Bis zu diesem Zeitpunkt wurde es vor allem Spekulation."

Who is who

Twenge und ihre Kollegen analysierten Daten aus einer größeren Studie
Überwachung der Zukunft, die national repräsentativen befragt hat genannt
Stichprobe von Abiturienten seit 1976 jährlich. Die neue Forschung beteiligt
mehr als 16.500 Studenten, die Fragen beantwortet hatte arbeiten Einstellungen
in den Jahren 1976 (Boomer), 1991 (GenX) und 2006 (GenMe).

Hier ist eine Auflistung der einzelnen Generationen Gruppen:

• Baby-Boomer-zwischen 1946 und 1964 geboren; betroffen von der Zivil-
  Rechte und Frauenbewegungen, den Vietnam-Krieg, die Ermordung von John F.
  Kennedy und Martin Luther King und Watergate.
• GenX-Jahrgang 1965 bis 1981; erlebt die AIDS
  Epidemie, wirtschaftliche Unsicherheit und dem Fall der Sowjetunion. Sie waren
  viel wahrscheinlicher Zeuge ihrer Eltern bekommen eine Scheidung oder einen Job zu verlieren
  Personalabbau als jede vorherige Generation, sagen die Forscher.
• GenMe – zwischen 1982 und 1999 geboren; beobachtete mehrere ikonischen
  Unternehmen wie Enron, TYCO, Arthur Andersen, Zusammenbruch durch unethisches
  Führung.

Generation
Persönlichkeiten

Die neuen Forschungsergebnisse vorgeschlagen haben Urlaub und andere Freizeit zunehmend
im Laufe der Zeit mit GenMe deutlich höhere Platzierung geworden Sie wichtiger
Betonung der es im Vergleich zu den anderen beiden Generationen Gruppen. Fast doppelt so
viele Menschen in der GenMe-Gruppe bewertet mit einem Job mit mehr als zwei Wochen
Urlaub als "sehr wichtig" als Boomer hat.

Nur 23 Prozent der Boomer vereinbart, dass "Arbeit nur
ihren Lebensunterhalt,"verglichen mit 34 Prozent der Befragten GenMe. Drei Viertel
der Boomer sagte sie zu einem zentralen Bestandteil ihres Lebens werden erwartet,
im Vergleich zu 63 Prozent der Befragten GenMe.

Im Gegensatz zu der Idee, die Milennials Bedeutung finden möchten
Ihre Arbeitsergebnisse, zeigte paar Generationen
Unterschiede in der so genannten intrinsischen Arbeitswerte, z. B. mit einem
interessant, ergebnisorientierte Arbeit und soziale Werte wie Freundschaften.
Gefragt, wie wichtig es ist, einen Job zu haben, wo haben Sie die Chance, sein
kreativ, 41 Prozent der GenMe Schüler sagte, es sei "sehr
wichtig ist,"im Vergleich zu 36 und 38 Prozent der Boomer und GenXers, die das gleiche bzw. gesagt.

Die jüngste Altersgruppe war auch nicht mehr wahrscheinlich zu wollen
helfen Sie anderen und der Gesellschaft durch ihre Arbeit als andere Generationen. Die
Annahme, dass die GenMe Mitarbeiter kümmern sich um ehrenamtliche Tätigkeiten und Soziales hat
viele Unternehmen, Arbeitnehmer auf Arbeitszeit als eine Möglichkeit zur freiwilligen lassen angespornt
dieser Generation zu gewinnen, sagte der Forscher.

44 Prozent der GenMe Schüler sagte, dass es "sehr"
wichtig", einen Job zu haben, der bietet eine Gelegenheit, anderen zu helfen,
während 46 Prozent der GenX und 50 Prozent der Baby-Boomer dasselbe berichtet.

Eine Reihe von
Narzissten?

In mancher Hinsicht GenMe scheint zu wollen, ihren Kuchen haben und
auch Essen. Das ist sie wollen hohe Bezahlung und Status, aber nicht so interessiert
tief in die Nacht Öl. "Da die GenMe Werte extrinsische Belohnungen mehr
als Boomer hat die Kombination aus wollte nicht hart arbeiten, aber noch fehlt
mehr Geld und Status überprüft Sinne des Anspruchs, die viele erkannt haben
unter GenMe,"veröffentlichte die Forscher schreiben in einem Artikel online
Monat vom Journal of Management.

Die Tatsache, dass GenMe Personen neigen dazu, die Arbeit nicht mögen
Überstunden, während auch erwartet höheren Status und Entschädigung bei Arbeit zeigt eine
trennen Sie zwischen ihren Erwartungen und Wirklichkeit, eine, die einen Sinn gibt
Selbstüberschätzung und sogar Narzissmus,
sagte Twenge, der auch Autor von "die Narzissmus-Epidemie: Leben in
Das Zeitalter des Anspruchs"(Free Press, 2009) und" Generation mich: Warum
Die heutige junge Amerikaner sind selbstbewusster, durchsetzungsfähig, berechtigt – und vieles mehr
Elend als je zuvor"(freie Presse, 2007).

Twenge der bisherigen Untersuchungen zeigten, dass Eltern weniger wählen
gemeinsamen Baby-Namen, ein weiteres Zeichen für eine Notwendigkeit für Individualismus und eventuell
Narzissmus.

Für Unternehmen, die lebendige Millennials, Twenge gewinnen wollen
schlägt vor, kreativen Arbeitsplatz Anpassungen wie flexible Arbeitszeiten und andere
Vergünstigungen, wie Sie angepriesen von Google und anderen Unternehmen (hundefreundliche Büros, ein
Arzt in der Unterkunft und die kostenfreie Nutzung von Waschmaschinen).

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