Hilfe, ich glaube, ich "einen Job falsch verkauft wurde"!

Q ich habe vor kurzem angefangen, Arbeit bei einer Organisation nach Bewerbung um eine Arbeitsstelle, die "selbst motiviert und begeistert Menschen in unserem innovativen Team" gebeten. Er sagte, dass erfolgreiche Bewerber auf einen Job in einem der vier verschiedenen Bereichen zugewiesen würden. Mir wurde gesagt, mein Hintergrund würde sich als nützlich erweisen, und erhielt sieben Wochen Training. Das Problem kam mit dem eigentlichen Job: Ich bin stecken, ad infinitum ein Prozesses immer wieder zu wiederholen. Welche Optionen habe ich, angesichts der Tatsache, dass die Stellenbeschreibung, Interviews und Schulungen eindeutig irreführend waren?
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A hier ist das Ding: Du hast einen Job begonnen und es ist nicht das, was Sie dachte, es war. Jetzt Sie Kreuz und frustriert, und im Grunde wollen wissen, ob Sie es zum Shop zurückkehren können, Klagen Sie, und tauschen Sie sie für etwas anderes, oder am allerwenigsten bekommen Ihr Geld zurück.

Und Sie können? Nun, Sie könnte gehen und sehen, HR und starten Sie über "eindeutig irreführend" Stellenanzeigen, Interviews und Training, schreien, aber ich würde nicht empfehlen es. Im Grunde wirft, die Ihr Arbeitgeber von Lügen und Intrigen, die nicht wirklich die Möglichkeit, eine schöne Beziehung zu beginnen. Und in jedem Fall von den Details, die du mir gegeben hast (viele hier weggelassen, für den Fall, dass Ihr Chef zu lesen ist) ich bin nicht sicher, dass die Werbung irreführend, nur sehr vage.

Diese Ungenauigkeit ein bisschen schwierig machen. Ideal, wenn Sie einen Auftrag starten Sie möchten bereits etabliert und diskutiert Ihre Berufsbezeichnung und Beschreibung, Ihre Aufgaben und Ihr Gehalt, allgemeine Geschäftsbedingungen. Dass Sie diese Vereinbarung auf dem Papier nicht (Ich vermute, da Sie es erwähnt haben) senkt Ihre Entscheidungen ein wenig - im Grunde getäuscht Sie könnte nur missverstanden haben.

Also, was können Sie tun? Ziemlich viel läuft auf beiden überzeugen, Ihr Chef, Sie geben mehr spannende Arbeit oder einen anderen Job zu finden. Verlassen mag extrem klingen, aber wenn Sie wirklich das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Sie getäuscht hat, Frage ich mich, wenn du gehst, um das Verwinden und Ihr Misstrauen zu schlucken zu können.

Sie brauchen nicht scheuen, zuzugeben, dass Sie einen Fehler, auch mit Ihrem ehemaligen Chef gemacht habe. Eine überraschend hohe Zahl der Neueinstellungen nicht klappt, und es ist nicht ungewöhnlich, zurück zu einem früheren Arbeitgeber, wenn auch mit ein bisschen mehr Anerkennung als wenn Sie erst links. Zukünftige Arbeitgeber neigen auch dazu, Sympathie für die Idee, dass der Job war nicht, was Sie dachte, es war. Lassen Sie sich nicht stolz halten Sie in einem Job, den Sie unglücklich machen wird.

Und wenn Sie bleiben wollen? Mein erste Gedanke ist, dass es unwahrscheinlich, Sie hätten solche lange und ausführliche Ausbildung für absolut keinen Grund - das ist mehr auf berufliche Ausbildung als viele Menschen in ihrer ganzen Karriere bekommen, und es ist teuer. Also warum nicht Sie Ihrem Vorgesetzten Fragen, egal, ob Sie wahrscheinlich, dass in naher Zukunft dieses Wissen anzuwenden. Deuten darauf hin, dass es gut wäre, um es durch regelmäßigen Gebrauch zu zementieren. Sehen Sie, was er oder sie sagt.

Von dem, was ich sammeln können ist dies eine Entry-Level-Job, der Weiterbildung und Entwicklung benötigen. Aller Wahrscheinlichkeit nach Sie werden nicht stecken ewig sich wiederholende Aufgaben zu tun, eher Sie sind beginnend an der Unterseite und wird auf Ihre Art zu arbeiten. Warum nicht Sie gerade diese Situation mit Ihrem Chef (sanft) klären, anstatt vorausgesetzt, Sie sind überqualifiziert für die Rolle. Fragen Sie, wo er oder sie Sie in sechs Monaten, 12 Monaten und 18 Monaten sieht.

Wenn es scheint, ein strukturiertes Ausbildungsprogramm vorhanden sein, versuchen einige Ziele für das nächste Jahr, und Fragen Sie Ihren Chef, wenn er oder sie ihnen helfen zu erreichen könnte. Schmeicheln Sie Ihrem Vorgesetzten, und positive Schritte Unternehmen, um Ihre Situation zu verändern. Es ist keine gute immer Kreuz und Ihr Arbeitgeber die Schuld für "irreführend" - Ihre Karriere liegt in Ihrer Verantwortung zu.

Und das nächste Mal verwenden Ihr Interview oder Job-Angebot-Gespräch um zu fassen, genau was Sie tun werden. Auf diese Weise werden keine bösen Überraschungen.