Macht korrupt nicht, schlägt Studie

Streik gegen die Idee, die "Washington Insider" sind durch macht beschädigt und können nicht mehr selbständig denken.

Vielmehr schlägt neue Forschung basierend auf Experimente mit Studenten, die grundiert wurden mächtige Gefühl, dass zumindest in einigen Fällen macht neigt dazu, Menschen von außerhalb Stellungnahmen, so dass sie mehr auf ihre eigenen Erkenntnisse zu verlassen zu schützen.

Während die Studie kein k.o.-Schlag für die lang gehegte Vermutung, das Macht korrumpiert ist, bedeutet es, dass die Realität differenzierter. Es schlägt auch vor, dass Präsident elect Barack Obama vor dem Einfluss von Beratern abgeschirmt werden kann, sobald er im Januar dieses Jahres vereidigt ist, sagte der Forscher Joe Magee der New York University.

"Unsere Untersuchungen zeigen, dass Menschen nicht zu viel Sorgen macht korrumpieren Obama müssen", sagte Meier. "Seine neu gewonnene Kraft könnte die Veränderung, die er, anstatt diese macht ihm stattdessen ändern will können."

Er fügte hinzu: "Dies ist im Gegensatz zu dem, was die meisten Leute denken:, dass je länger er in Washington mehr arbeitet er wird beeinflusst durch die gleichen alten Wege Dinge zu tun."

Die Ergebnisse, die detailliert in der Dezember-Ausgabe des Journal of Personality und Sozialpsychologie, empfehlen auch mächtige Leute wie CEOs und anderen je höher-ups, Obama, einschließlich von Korruption, geschützt werden könnte, vor allem, wenn es gegen ihre persönlichen Werte geht.

"Obwohl macht oft für einen schädlichen Kraft, die Menschen korrumpiert, die es besitzen gehalten wird," sagte der leitende Forscher Adam Galinsky von der Kellogg School of Management an der Northwestern University in Illinois, "Es ist der Schutz von situativen Einflüssen, die mächtige Individuen soziale Hindernisse zu überwinden und die scheinbar unpopuläre express hilft Ideen von heute, die in den idealen von morgen verwandeln."

Macht schützt

Die Ergebnisse stammen aus fünf Experimente, in denen Gruppen von Studenten entweder grundiert waren um mächtig oder nicht ganz so stark zu fühlen. Eines der Priming-Verfahren beteiligten Schüler Satz Aufgaben enthalten entweder "macht" Wörter wie "Autorität", "executive" und "Control" oder Wörter, die in keinem Zusammenhang mit wie "Automobil" und "Hülle."

In einem Experiment wurden mehr als 50 Studenten gebeten, sich mit neuartigen Namen für verschiedene Produkte. Forscher bereitgestellten Beispiele für Arten von Namen, die in der Regel für jedes Produkt zu machen, noch härter für Teilnehmer zu kommen mit einem komplett neuen Namen (ohne Bezug auf ein Beispiel) gefunden. Und zwar deshalb, weil die Führung in der Art von Beispielen die Phantasie Grenzen auferlegen kann, sagten die Forscher.

Teilnehmer mussten in einer ähnlichen Kreativität Experiment mit 75 Studenten eine Kreatur, die sie hypothetisch entdeckt hatte auf einem fremden Planeten zu ziehen. Einige der Teilnehmer haben ein Beispiel für eine Zeichnung anzusehen, obwohl gesagt wurde, keine Aspekte der Zeichnung kopieren.

Für beide Aufgaben Kreativität kam der Individuen grundiert mächtig fühlen mit mehr einzigartigen Ideen, die keine Ähnlichkeit mit Beispielen im Vergleich mit den Niederleistungs-Studenten langweilen.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass die mächtigen kreative Ideen generiert, die weniger von anderen beeinflusst", sagte Galinsky.

Keepin ' it real

Ein weiteres experimentieren getestete wie wahrscheinlich Individuen waren, Gruppendruck entsprechen.

Teilnehmer absolviert eine Satzbau Aufgabe, die meisten Leute sagten, dass sie nicht mochte. Wenn die Low-Power-Teilnehmer (grundiert, so zu fühlen) falsche Rückmeldungen sagen erhielten, dass andere die Aufgabe genossen, sagte diese Teilnehmer sie sehr genossen, die Aufgabe zu. Im Vergleich dazu, sagte Hochleistungs-Teilnehmer, dass sie die Aufgabe nicht gefallen hat.

Die Forscher fanden auch, dass macht man keep it real helfen kann. Eines der jüngsten Experimente ergaben, dass Teilnehmer in die Leistungsgruppe ausgedrückt zugrunde liegenden Einstellungen und Gedanken, die von anderen, um so mehr, als Niederleistungs-Studenten unbeeinflusst waren.

Menschen in Hochleistungs-Arbeitsplätze sind "eher Haltungen zum Ausdruck bringen, die unbedingt den vorherrschenden Gruppenzwang entsprechen nicht" Galinsky sagte, "und mehr bereit sein, mit gegensätzlichen Ansichten oder Äußerungen in einer Diskussion oder eines Arguments zu begegnen."

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