Mitfühlende Coaching weckt bessere Ergebnisse

Stellt sich heraus, der alte Ausdruck, "Sie können mehr fliegen mit Honig als mit Essig, catch" gilt.

Aktuelle Hirnforschung Bild gefunden, dass coaching, die Studenten, Arbeiter, Spieler oder Kinder für eine positive Zukunft vorstellen ist sehr viel effektiver als coaching, konzentriert sich auf einer Person Schwächen und was er oder sie nicht tun sollten.

"Wir versuchen, die Teile des Gehirns aktivieren, die führen würde ein
Person, Möglichkeiten, zu berücksichtigen", sagte Richard Boyatzis, Professor an der
Case Western Reserve University, wo die Forschung stattfand. "Wir
Glauben Sie, dass für das weitere Lernen führen würde. Unter Berücksichtigung dieser
Möglichkeiten, erleichtern wir lernen."

Die Forscher sagten, Trainer (oder Chefs, Lehrer oder Eltern) sollte
eine Positive emotionale Attraktor (Erbse), wecken die Ursachen suchen
positive Emotionen und weckt neuroendokrine Systeme, die wiederum
bessere kognitive Funktion und erhöhte Wahrnehmung Genauigkeit zu stimulieren
und Offenheit in der Person betreut wird. Betonend, Schwächen, Mängel
und andere Mängel – oder auch nur zu versuchen zu "reparieren" das Problem für die
Person wird trainiert – hat eine entgegengesetzte Wirkung.

"[Wenn Sie auf das Negative konzentrieren,] würden Sie die negativen aktivieren
Emotionale Attraktor (NEA), wodurch Menschen, sich zu verteidigen, und
als Ergebnis sie schließen,"sagt Boyatzis. "Einer der wichtigsten Gründe
Menschen arbeiten ist für die Chance zu lernen und zu wachsen. So bei jedem leitenden
Beziehung und jede Beziehung Chef-Untergebenen Menschen sind eher bereit, ihre Talente einzusetzen, wenn sie das Gefühl haben eine Chance zu lernen und zu wachsen. "

Effektives coaching kann zu führen, gut funktionierende Organisationen, höhere Produktivität
und potenziell mehr Gewinn. In den Klassenzimmern bessere Schülerleistungen
kann auftreten. Ärzte oder Krankenschwestern können mehr Patienten anschließen. Also,
Coaching richtig scheint ein natürliches Ziel, die Forscher
sagte.

Für all die Energie und Geld für coaching gibt es wenig
Verständnis darüber, welche Art von Interaktionen zu beitragen kann oder
ablenken von Wirksamkeit,
die Forscher fanden. Möglichkeiten des Coachings können und sind sehr unterschiedlich, wegen einer
Mangel an Verständnis für die psycho-physiologischen Mechanismen, die zu reagieren
um positive oder negative Impulse.

"30 Minuten wünscht einer Person reden, persönliche
Vision, wir könnten leuchten (aktivieren) die Teile des Gehirns fünf
sieben Tage später, die mit kognitiven, Wahrnehmungs- und
emotionale Offenheit und besser funktionieren", sagte Boyatzis, wer durchgeführt
die Forschung mit Anthony Jack, ein anderes Case Western Reserve Professor.

"Jeder hat Schwächen und nehmen sie an", sagt Jack.
"Aber oft konzentriert sich so sehr auf das Endergebnis, das wir uns Sorgen machen
selbst in den Boden. Es ist wichtiger, sich zu konzentrieren auf was wird
Sie gehen morgens und bekommt Sie hart arbeiten und bleiben wollen
"spät."

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Dieser Artikel wurde durch BusinessNewsDaily, eine Schwester Website LiveScience zur Verfügung gestellt.