Sehr geehrte Damen und Herren, sind Geschlechterquoten alles über dich jetzt

Durch die Ausrichtung auf die Überrepräsentation von Männern im öffentlichen Leben, ein LSE-Bericht geschickt untergräbt die Idee Frauen sind das Problem

Imposante Quoten gesetzlich zu fahren, die Zahl der Frauen in Führungspositionen und des öffentlichen Lebens ist eine Empfehlung des letzten Ausweges. Die Autoren des Dienstages Bericht der LSE-Kommission über die Ungleichheit der Geschlechter sind keine Illusionen über die Dusche der Empörung, die auf ihren Köpfen über ihre große Idee regnen wird. Aber sie haben Recht, zu argumentieren, dass es der einzige Weg, der Links, um die anhaltende Dominanz der weißen Männer an der Spitze eines jeden von den großen Zentren der Macht in Großbritannien zu bewältigen ist. Ihre Einsicht ist, identifizieren die Überrepräsentation von Männern und nicht die Unterrepräsentation von Frauen als Weg zum Verständnis des Problems, das gelöst werden muss.

Es gibt nicht viele Menschen übrig, die wirklich glauben, dass der unerschütterliche Griff, die weißen Männer noch am meisten von den Schalthebeln der macht ein Spiegelbild ihrer angeborenen Überlegenheit. Westminster, Whitehall, die Stadt und Behörden bestätigen, dass größerer Vielfalt eine Frage der Gerechtigkeit und einen Beitrag zur besseren Entscheidungsfindung ist.

Sie ängstlich, wenn oft verspätet, Leistung und Aussehen der Inklusivität zu überwachen. Sehen Sie weibliche Tory-Abgeordnete beklagen, dass sie verwendet worden sind, wie Süßigkeiten auf Konferenz, Frauen im Jeremy Corbyns ersten Schatten Kabinett der Vorwoche bewaffnen und der letzten Zeile über senior richterliche Ernennungen.

Doch geht es um Änderungen passieren, scheuen sie alle – oft Frauen genauso wie Männer – bringen in die Macht des Gesetzes zur Wiederherstellung des Gleichgewichts.

Das ist zum Teil, weil es niemand tun würde keinen gefallen, in einen Job angetrieben werden sie qualifiziert waren. Bei der Norwegen 40 % Quoten für Regisseurinnen-Exec, mit strengen rechtlichen Sanktionen für den Fall, wurde die kleine Schar derer, die Art von Erfahrung, die an der Spitze benötigt wird als "goldene Röcke" bekannt. Das Kontingent wurde aufgegeben, aber ihre Auswirkungen verweilen. Norwegen ist noch vor den meisten der übrigen Europa in Zahlen von Frauen in Vorständen. März nächsten Jahres, bringt Deutschland in Quoten Verhängung von mindestens 30 % der weiblichen Geschäftsführer.

Im Vereinigten Königreich Lib Dem Wirtschaftsminister Vince Cable set ein Ziel von 25 %, aber es konnte nicht durch die Androhung von Rechtsvorschriften gesichert.

Kleinere Unternehmen sehen immer noch Lichtjahre entfernt von jeglicher Art der Ausgewogenheit der Geschlechter. Aber es sieht so aus als ob Großunternehmen, mit einem öffentlichen Profil und einem Aktienkurs empfindlich auf Ruf,, um Gerüchte über Quoten mit zu behalten und ihre Mitarbeiterinnen zu entwickeln reagiert hat, so dass es gut qualifizierte Kandidaten unter den Frauen als auch Männer für Senioren Jobs.

Jetzt Irland, ein Quotensystem zur Steigerung des Frauenanteils im Dáil eingeführt hat, verlangen, dass der Prozentsatz erhöht sich von Wahl zu Wahl: bei 30 % für die nächste Wahl gefolgt von 40 % für die nacheinander (und wir reden Kandidaten, nicht die tatsächlichen MPs) es klingt nicht zu anspruchsvoll.

Hier ist die wahre Innovation aus der Debatte in Irland: Gestaltung der Quote als Obergrenze für die Anzahl der Männer, die eine Partei anstatt eine Etage für die Anzahl der Frauen darstellen kann. Das – wie in seinen Empfehlungen – die LSE-Kommission vorschlägt, ist ein Geniestreich. Sie untergräbt die ganze Vorstellung, dass Frauen das Problem Diskurs, der Reformbemühungen verbissen hat und wendet sich die Aufmerksamkeit auf diejenigen, die Macht haben, anstatt diejenigen, die es zu suchen.

In einem besonders aufschlussreich Absatz in seinem Bericht stellt die Kommission fest, die Art und Weise, dass die Minderheit Präsenz von Frauen verursacht, was beschreibt es als "overgendering" – das heißt, sie werden in erster Linie durch ihr Geschlecht definiert. Das gleiche gilt oft schwarz und Minderheiten ethnischen Gruppen. Nur "normalen" Menschen im Raum sind die weißen Männer. Und wenn die Mehrheit Stimme männlich ist, verursacht es Entscheidungen, was in dem Bericht wird "undergendered": das heißt, auch unempfindlich gegen die weiteren Auswirkungen der Entscheidungen, die getroffen werden.

Der Schaden dieses dauerhafte Ungleichgewichts ist überall, von den unverhältnismäßig harten Auswirkungen der Sparmaßnahmen zur Brust-thumping, Bonus-Zahlung Kultur der Stadt. Es muss sich ändern. Es muss versucht werden, ändern. Quoten für Männer sind der Weg, es zu tun.