Top 100 uns CEOs sitzen auf Ruhestand Notgroschen von fast $5bn

Yum Brands Vorstandsvorsitzender David Novak hat der größte Schatz: $234m, die monatlichen Zahlungen von $1 übersetzen wird. 3m für den Rest seines Lebens

Ruhestand Sorgen vergessen: einmal eine fette Katze, immer eine dicke Katze. Die Top 100 Geschäftsführer sitzen auf Rente Töpfe Wert $4 .9bn (£3 .2bn) – gleich den gesamten Altersguthaben der 116 Millionen der ärmsten Amerikaner, laut einer Studie des Instituts für politische Studien am Mittwoch veröffentlicht.

Der Durchschnitt der Top-100-CEO-Vorsorgefonds ist $49. 3m, genug, um monatliche Rente Schecks von $277.686 zu generieren. Die durchschnittliche monatliche Zahlung arbeitet bei 16 Mal den Betrag, den, dem Barack Obama soll erhalten, wenn er Amt scheidet.

Nach dem Government Accountability Office haben fast 29 % der US-Haushalte mit Mitgliedern im Alter von 55 oder älter weder Altersvorsorge noch eine traditionelle Pension planen.

Aber auch die Top 100 CEOs bleibt Gefühl Armen neben David Novak, executive Chairman von Yum Brands, die die KFC, Pizza Hut und Taco Bell Marken besitzt. Laut der Studie Novak hat den größten Notgroschen: $234 m, die monatliche Rente in Höhe von $1 übersetzen wird. 3 m für den Rest seines Lebens.

Die meisten der Yum 537.000 Mitarbeiter, die Teilzeit in 41.000 Restaurants auf der ganzen Welt arbeiten, erhalten nichts von der Firma gegenüber ihren Ruhestand. Nur 8.828 seiner Mitarbeiter in den USA haben kein Geld in ein 401 k nach Einreichungen mit dem Department of Labor. Yum sagte, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens einen 401 k-Ruhestand-Sparplan bietet, der eine 6 % Dollar-für-Dollar-Spiel ohne Sperrfrist und niedrige Gebühren enthält.

Novak Pension Topf kommt hinzu, die jährliche Zahlung von $10.5 m und Leistungen, einschließlich $300.000 Wert der Privatjet Reisen. Yum lehnte es ab, wie viele seiner Restaurant Mitarbeiter der Bundesrepublik Mindestlohn von $7,25 bezahlt werden, die eine Stunde, aber ein großer Teil auf das Minimum oder nur ein paar Dollar darüber dürften kommentieren.

Unter Novak, der vor kurzem umgezogen, Vorstandsvorsitzender nach 15 Jahren als CEO zu werden, wurde Yum ein wichtiger Akteur Lobbyarbeit gegen Obama Plan, den Mindestlohn zu erhöhen. Der Vorschlag ist flach gefallen und ist sehr unwahrscheinlich, dass sich rechts vor dem Ende der Amtszeit von Obama.

Solo-Littlejohn, wer arbeitet als Koch in einem KFC in Cicero, Illinois, sagte, es sei "unfair", dass Novak wird so viel Geld im Ruhestand, wenn Hunderttausende von Yum-Mitarbeiter nicht genug Geld haben, um angemessen ernähren ihre Kinder oder ihre Häuser zu heizen, zu sammeln.

"Es ist eine riesige Menge an Geld, und beweist, dass sie sich leisten können zu zahlen uns $15 pro Stunde," sagte Littlejohn, lebt mit seiner Frau und drei Stiefkinder. "Ich kann mir nicht vorstellen, dass viel Geld. Ich erwarte nicht viel machen, aber ich erwarte einen angemessenen Mindestlohn um meine Familie kümmern zu können."

Littlejohn sagte, er habe keine Ersparnisse zu sprechen, geschweige denn eine Altersversorgung. "Ich habe nicht Gesundheitsversorgung oder so etwas."

Ein Sprecher von Yum sagte Novak Pensionskasse aufgrund des guten Abschneidens der Anteil Award Boni in seinen 29 Jahren mit der Firma so groß war. "Er wählte den Großteil seiner Entschädigung auf Yum Lager zu verschieben, da er, am langfristigen Wachstum des Unternehmens glaubt, und dies wurde im Proxy jedes Jahr berichtet,", sagte der Sprecher. "Während Novak es Führung, Yum total Shareholder Return zurück mehr über 1100 % im Vergleich zu den S & P 500 stieg die 190 %."

Ein Großteil der CEOs Ruhestand Geld wurde in Konten gelegt, die weit weniger Steuern bezahlt werden als Arbeitnehmer Sparpläne Zutritt zu ermöglichen.

Sarah Anderson, einer der Autoren des Institute for Policy Studies Bericht sagte: "die CEO-Worker Ruhestand Kluft hat unser Land bereits extreme Einkommen Kluft in einer noch breiteren wirtschaftlichen Abgrund verwandelt. "Und was nur wenige wissen, dass die Trends der wachsenden CEO Renten und zunehmende Arbeiter Ruhestand Unsicherheit ist sind untrennbar miteinander verbunden."

Michael Pryce-Jones, Governance Director CtW Investment Group, einem Arm des Wandels, welche Kampagnen für bessere corporate Governance im Namen Arbeitnehmer zu gewinnen, sagte: "Novak es Ruhestand Paket spiegelt eine Kultur des Anspruchs, die wenig bis gar keine Rechtfertigung in Shareholder-Value zu fördern, während die Kluft in den Ruhestand Sicherheit in Reih und Glied Mitarbeiter des Unternehmens verzogene Ansatz für human Capital Management entlarvt hat."