UK-Rennen gegen Deutschland zu Europas führenden Startup-Mitarbeiter erstellen

Regierungen und privaten Sektor sind die digitale Qualifikationslücke Adressierung, wie sie versuchen, die Initiative ergreifen und in europäischen tech
• Eine UK digitale Qualifikationslücke Webstühle

Großbritannien und Deutschland haben sich als die Kraftwerke der Europäischen Tech Startups wie Delivery Hero TransferWise generieren und Hailo aus gesunden Ökosystemen überflutet mit Beschleuniger Programme und eifrigen Frühphasen-Investoren etabliert. Während die Lebensader dieser Ökosysteme der Talent-Pipeline ist, gibt es Bedenken, dass ein Fachkräftemangel Wachstum bremst und das Potenzial der lokalen Start-ups untergräbt, die Lieblinge der Vereinigten Staaten zu konkurrieren.

Im Vereinigten Königreich kann Beschäftigung einen sechs-Jahres-tief, aber die boomende Wirtschaft der Start in London – verantwortlich kurz vor werden für ca. 27 % aller neuen Arbeitsplätze in London – ist noch immer schwer, gute Talente zu finden. Tech London befürwortet (TLA) hat vor kurzem angekündigt, dass 70 % ihrer Mitglieder glauben, dass ein Fachkräftemangel der Hauptstadt Tech Branchenwachstum zurückhält. Das gleiche gilt in Deutschland, wo es Nachfrage nach Arbeitsplätzen in die Tech-Branche boomt.

In Großbritannien und Deutschland, wo die Fehler nicht so verteidigt als Lernprozess wie in den USA ist, gibt es eine Angst vor der Kommissionierung die falschen Karriere zu verfolgen, die den Zugang zu Talenten für die Start-Wirtschaft einschränkt. Die vorherrschende Einstellung in britischen und deutschen Belegschaften ist für den ausgetretenen Pfad gehen zu einer etablierten Industrie, und im Anschluss an eine bewährte Karriere-Karte entscheiden. Menschen wissen, das Ergebnis. Abweichen von, dass Pfad riskant, beängstigend ist, aber wenn sie ein Support-System oder Menschen diesen Weg vor ihnen – nehmen Sie sehen können, wie der Fall in den USA – sie wahrscheinlicher sind, es zu tun.

Pflege einer kulturellen Verschiebung wird ein allmählicher Prozess in Großbritannien und Deutschland, aber das Support-System weiterentwickelt wird, um das anfeuern und der Talent-Pool zu bauen. Programmierkenntnisse sind auch grundlegend für alle Tech-Talent-Pool und die Nation-Codierung ist derzeit ganz oben auf der Agenda für die britische Regierung. September markiert die Einführung der Kodierung als obligatorischen Teil des nationalen Lehrplans für britischen Studenten im Alter von fünf bis 16. Die Entscheidung wurde von der Tech-Industrie begrüßt und der CEO von Quill Content, Ed Bussey, behauptete sogar, dass es einige der weltweit führenden Tech-Naben, darunter die USA überholen Großbritannien sieht.

Deutschland, auf der anderen Seite Risiken ins Hintertreffen. Programmierung ist nur ein obligatorischer Bestandteil der Lehrplan in Bayern und Sachsen, mit nur 33 % der deutschen lernen in der Schule zu codieren. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis die Programmierung ist in allen Schulen in allen Bundesländern eingeführt, aber das Vereinigte Königreich ist offenbar jetzt Einfassung voraus.

An den Universitäten baut auch das Vereinigte Königreich ruhig einen starkes Talent-Pool für die Tech-Industrie. In diesem Jahr mehr Studierende als jemals auf Wissenschaft, Technologie, akzeptiert wurden Technik und Mathematik (STEM) Kurse nach den neuen Zahlen von Higher Education Funding Council for England (Vorhersagesysteme) veröffentlicht. Im Schuljahr 2013 / 14 98.000 Studenten wurden auf Stamm grundständige Studiengänge, akzeptiert die höchste aufgezeichnet und 8 % steigen im letzten Studienjahr.

In Deutschland bekannt für seine Ingenieurleistungen, die Gesamtzahl der Absolventen zum 12. Mal in Folge 436.400 Studenten mit der Anzahl der Stamm-Absolventen auf dem Vormarsch, auch gestiegen.

Trotz dieser ermutigenden Entwicklungen und Deutschlands Ruf für exzellente Technik fühlen Stamm-Absolventen auf dem Arbeitsmarkt vorbereitet sich nicht.

Dieser Krankheit gilt auch für UK-Absolventen mit 64 % der TLA-Mitglieder, die Einstufung der Beschäftigungsfähigkeit der britischen Computer Science Absolventen durchschnittlich bis Armen. Der Private Sektor ist bestrebt, dieses Problem zu beheben, bis öffentliche Ordnung Ausbildungsprogramme zur Absolventen und Professionals Vorbereitung starten Karrieren, z. B. in London und Berlin einholt, geführt von Karriere-Beschleuniger Startup-Institut. In London unterstützt Startups wie Hailo und Twitter Startup Institut konstituierenden Kurs im Rahmen eines Angebots, um sicherzustellen, dass sie das Talent, das Sie benötigen für ihr Wachstum.

Auf der Jagd nach Talent Tech-Startups oft jenseits der einheimischen Arbeitskräfte suchen, aber durch lokale Einwanderungspolitik gefordert werden. Dies ist ein riesiges Problem für die UK Tech Community, die sich beschwert, dass Einwanderungsbestimmungen nachteilig sein Talent den Zugriff auf. Stufe zwei Visa im Vereinigten Königreich lag bei 10.179 im Jahr 2013 erheblich unterhalb der 20.700 GAP, was lästige Bürokratie für UK-Tech-Startups und KMU.

Deutschland, tut jedoch einen viel besseren Job bei internationale Talente durch progressive Einwanderungspolitik. Die blue Card wurde eingeführt, um die Einwanderung zu vereinfachen und die Regierung bietet kostenlose Sprachkurse. Mit der Einwanderung mit der höchsten Rate in zwei Jahrzehnten übertraf das Land Kanada, Großbritannien, Italien und Spanien das größte Ziel für Immigranten nach den Vereinigten Staaten, werden nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung.

Beide Länder sind immer noch die Auseinandersetzung mit den Anforderungen der boomenden Tech-Branche und sind noch nicht so weit hinter den USA Pflege einen starkes Talent-Pool. Während die britische Regierung einen intelligenteren Ansatz zur Einwanderung erlassen muss, haben beide Regierungen Willkommen auf Ausbildung, Fähigkeiten zu steigern Fortschritte. Bis öffentliche Ordnung aufzuholen, jedoch bleibt es Sache der Privatwirtschaft, von den Riesen wie Google Firmen wie Kano und Generalversammlung, um das Problem zu beheben.

Aaron O'Hearn ist Mitbegründer des Start-Institut

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