Veolia schwört, 10 % der Belegschaft von Randgruppen zu rekrutieren

Französisch-prozentige Outsourcing-Unternehmen verpflichtet sich, die Armee-Veteranen, Strafentlassene, langfristige Arbeitslose und obdachlose Menschen beschäftigen

Veolia, die Müllabfuhr und Straße fegen Unternehmen, hat geschworen, um sicherzustellen, dass 10 % der neuen Rekruten aus Randgruppen – einschließlich Armee-Veteranen, Strafentlassene, Langzeitarbeitslose und die Obdachlosen kommen.

Die Französisch-prozentige Outsourcing-Unternehmen beschäftigt 14.000 Menschen im Vereinigten Königreich und betreibt Wasser, Abfallwirtschaft und Energiedienstleistungen für Kommunen landesweit über die Hälfte der britischen Bevölkerung.

Das Unternehmen definiert Randgruppen als ehemaligen Militärangehörigen, Strafentlassene, NEET (nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Ausbildung), Langzeitarbeitslose und Obdachlose.

Krise, eine Wohltätigkeitsorganisation, die praktische Ausbildung für Wohnungslose und Strafentlassene in seinen Cafés und Geschäften, bietet sagt Mangel an Arbeit eine wesentliche Ursache und Folge der Obdachlosigkeit. Chief Executive, Jon Sparkes, fügte hinzu: "Wir wissen, dass 97 % der Obdachlosen möchte einen Job, sie brauchen nur die richtige Unterstützung und Veolia Engagement, ihr Potenzial zu verwirklichen ist ein guter Schritt in die richtige Richtung."

Die Firma war früher Teil des französischen Medienkonzern Vivendi und Spuren seiner Geschichte zurück zu einer Firmengründung 1853 durch eine kaiserliche Dekret von Napoleon III die Wasserversorgung für die Öffentlichkeit in Lyon.

Andere Firmen stellen auch benachteiligte Menschen, aber ohne Festlegung von Zielen. Marks & Spencer läuft eine vierwöchige Beschäftigungsfähigkeit Programm mit dem Namen Mark & Start für Alleinerziehende, Menschen mit Behinderungen und die Obdachlosen, die berufsvorbereitende Ausbildung sowie Praktika. Freuen Sie sich auf eine Regelung für junge Menschen, die in Partnerschaft mit dem Princes Trust zu lehren, Interview und Telefon Fähigkeiten führen.

Mehr als 15.000 Menschen, darunter ehemalige Mitglieder der Streitkräfte und Strafentlassene, nahmen an den Marken & Start-Programm seit 2004 und etwa die Hälfte von ihnen fand Arbeit innerhalb von drei Monaten – mit Ihrem Einzelhändler oder von anderen Unternehmen.

Timpson – Schuh-Reparaturen, Schlüssel-schneiden und chemische Kette – ehemalige Straftäter und Menschen aus anderen Randgruppen seit einiger Zeit eingestellt. Heißt es auf seiner Website: "Wir rekrutieren ausschließlich auf Persönlichkeit und erwarten, dass alle unsere Kolleginnen und Kollegen, glücklich, selbstbewusst und gesprächig Individuen zu sein."

Sir Richard Branson hat verfochten die Beschäftigung von ehemaligen Straftätern, ermutigt seine Jungfrau Unternehmensgruppe Leute einstellen, gerade aus dem Gefängnis, und einige, die noch drinnen, aber in der Nähe von freigesetzt.

Die Nächstenliebe arbeiten Chance, das schult und hilft, weibliche Strafentlassene, Arbeit zu finden, hat sechs Frauen mit Jungfrau-Züge und Branson Wasser Luftreiniger Firma, reine Jungfrau, vor allem in Kunden-Services-Rollen gelegt.

Die Liebe hat auch dazu beigetragen, Menschen Arbeitsplätze in den NHS zu finden, das Gesetz Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer, Tiefkühlkost Firma Koch und jemand in eine konservative Wartungstafel Büro platziert. Arbeiten Chance wurde im Jahr 2009 von Jocelyn Hillman eingerichtet, verwendet, um die Unterstützung von Frauen in Holloway Gefängnis Vorbereitung für Vorstellungsgespräche.