Warum brauchen wir eine Frauengruppe in den Staatsdienst Digital

Wie viele Tech-Startups auf der GDS wir so hart gearbeitet, um den Job zu erledigen, dass wir immer eine einbeziehende Kultur fördern nicht. Aber die Dinge ändern

Die Gruppe der Frauen in der Regierung Digital Service (GDS) ist für jedermann, unabhängig vom Geschlecht, wer kümmert sich darum, einen gleichberechtigten und vielfältigen Arbeitsplatz. Aber das ist kein bissig und präzise Name für eine Gruppe. So nennen wir es die Gruppe der Frauen. Es ist jetzt ein Jahr alt.

Eine aktive und unterstützten Frauengruppe helfen GDS zu einen besseren Ort für alle Arbeiten machen. Themen, die Frauen betreffen nicht nur Frauen angehören. GDS ist nur noch ein paar Jahre alt und hat eine Menge Veränderungen in dieser Zeit gesehen. Wir einige der gleichen Probleme, die viele Tech-Startups einschließlich so hart arbeiten Gesicht, um den Job zu erledigen, dass wir nicht immer auf die Förderung einer inklusiven Kultur konzentrieren, zu tun.

Menschen, die natürlich selbstsicherer und selbstbewusster waren blühte während diejenigen, die lieber Zeit zu nehmen und gemeinsam ausgelassen werden könnte. Die Frauengruppe entstand als direkte Antwort auf diese, und zielt darauf ab, GDS ein integrativer Arbeitsplatz machen. Wir haben ermächtigt durch unsere a-Nationalmannschaft und die gesamte Organisation, Empfehlungen für den Wandel zu treffen, und wir haben immer zugehört, zu und mit Nachdruck unterstützt.

Was wir erreicht haben

Wir begannen die Gruppe im Jahr 2015 mit fünf Ziele. An:

• Bewusstsein und eine Stimme für Frauen.
• Probleme zu lösen.
• Unterstützen.
• Schulungen.
• Kontakte knüpfen und Netzwerke.

So weit, mit Hilfe von Kollegen über GDS, haben wir begonnen, wie wir weitermachen will. Wir haben unbewusste Vorurteile Ausbildung für alle Line Manager bei GDS ausgerollt Wir haben ein reverse mentoring-Programm für alle Beamten helfen Managern herauszufinden, was Menschen außerhalb ihrer üblichen denken, über das Arbeiten bei GDS und Kommunikationswege eröffnen eingerichtet.

Wir betreiben monatliche Vorträge von inspirierenden Frauen. Wir haben bereits Referenten aus Tech und digitale Industrie, Regierung und des House Of Lords begrüßt. Wir haben auch gesichert Finanzierung zu Host sechs codebar Fortbildungsveranstaltungen im Jahr 2016. Am internationalen Frauentag im März veröffentlichten wir unser Parität versprechen. Wir uns verpflichtet, senden mehr Frauen bei Veranstaltungen zu sprechen und nicht senden Lautsprecher zu Veranstaltungen wo sind nicht die Veranstalter hart gearbeitet, um Lautsprecher Vielfalt zu verbessern. Wir haben mit Präsentation und Rhetorik-Training für jedermann auf der GDS unabhängig von ihrem Dienstalter, Fähigkeiten oder Erfahrung begonnen.

Wir haben sichergestellt, dass alle GDS-Interview-Panels werden gemischt und wir haben den Pool von Frauen, die fühlen sich zuversichtlich Durchführung und Leitung von Interviews durch laufende Schulungen erhöht.

Der Vorstand der GDS hat seine Ziele und enthalten jeweils über die Vielfalt veröffentlicht. Wir haben für die Einstellung von mehr Beamte statt zeitlich befristete Arbeitsverträge, die können Frauen abschrecken Anwendung und Auswirkungen auf Mutterschaftsurlaub geschoben. Und wir mit der GDS LGBTQ + Gruppe verbunden.

Was kommt als nächstes

Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung. Unsere Pläne umfassen:

• Unbewusste Vorurteile Schulungen erweitert für alle Mitarbeiter.
• Ausbildung-Mitglieder der Gruppe, diese Sitzungen zu erleichtern.
• Arbeiten mit unseren Recruitment-Team, die Zahl der Frauen in technischen Rollen eingestellt.
• Verbesserung, wie Menschen erfahren hier zu arbeiten, Blick wieder auf welche Ereignisse sollten wir zu sprechen und wie wir schreiben, Stellenbeschreibungen, die Anwendung von Frauen abschrecken nicht.
• Einrichten von mehr Trainingseinheiten, einschließlich Interview, Präsentation und Rhetorik training und finden mehr Chancen für Frauen zu sprechen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
• Einrichten eines Arbeitsprogramms Erfahrung mit Stemettes und nächste Tech Mädchen, junge Frauen zu geben von Wissenschaft, Technik und Mathematik (Stem) Jobs bei GDS erleben Sie und lernen Sie von den Frauen, die hier arbeiten.

Es dauert nicht lange, bis eine Änderung vornehmen

Als wir unseren ersten Workshop vor 14 Monaten statt, war Sorge über Kultur die Thema Nummer eins Menschen angehen wollte. Wir haben hart gearbeitet, um Wege zu finden, dass wir für alle Dinge verbessern können. Im April wir hielten unsere dritten Workshop und sah nur eine Notiz an der Wand, die ein Problem mit Kultur gesprochen.

So Dinge zu verbessern. Und sie sind schnell zu verbessern.

Zara Farrar ist ein kreativer Produzent bei den digitalen Staatsdienst. Dies ist eine bearbeitete Version eines Blogs, die erstmals auf der GDS-Website.

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