Wie man sich verkaufen

Interview vor der Tür? Keine Panik. Annabelle Thorpe auf nicht nur zu überleben, aber erfolgreich

Wenn George Orwell einen anderen Namen für Zimmer 101, die Folterkammer gewollt hätte, wo Ihre schlimmsten Alpträume wahr werden, könnte er ganz vernünftig es den Interviewraum genannt haben. Für die meisten von uns ist die interviewt Seite an Seite mit zum Zahnarzt zu gehen und beobachten von Ally McBeal als einer der am meisten Winden-induzierende schrecklichen Möglichkeiten, eine Stunde zu verbringen. Wenn man bedenkt, dass ein Interview die Fähigkeit hat, nicht nur Ihre Arbeit, sondern Ihr Leben zu ändern, scheint es unglaublich, dass die meisten von uns ohne weiteres zugeben, dass sie schlecht.

Die Sache zu erinnern ist, dass jeder nervös, Interviews, sagt Angela Edward, Beraterin bei der Institute der & Personalentwicklung. "Jeder hat ein Interview hatte sich auch diejenigen auf der anderen Seite des Tisches - also Menschen Zulagen machen.

"Die meisten Menschen sind entsetzt, dass wenn sie eine Antwort falsch, oder eine Frage richtig zu verstehen, dann ist es nicht, sie haben ihre Chancen geblasen. In Wirklichkeit eine falsche Antwort ist kaum etwas so oder so machen. " Die Wahrheit ist, dass Interviews geht es um Haltung und wenn Sie eine Positive kultivieren können, optimistische Ansatz, dann sind mehr Aussicht auf Erfolg. Statt darüber nachzudenken, warum sie mir den Auftrag geben würde, ist es viel besser, warum sie den Job nicht geben würde mir zu denken. Denken Sie an Ihre Stärken, anstatt Ihre Schwächen.

"Früher habe ich bei Gesprächen, schrecklich sein", gesteht Davina Murray, der acht Interviews besuchte, bevor sie ihren jetzigen Job bekam. "Es dauerte mir ewig zu erkennen, dass obwohl ich alles Sie sollen - die Firma Tat, lesen Sie die Stellenbeschreibung, dachte der gute Fragen zu stellen - recherchiert meine Haltung noch alles falsch war. Ich ging in jedem Interview denken, nie werde ich diesen Job bekommen, ich weiß, I 'm gonna diesem Dreck auf. Ich denke, diese Art von Haltung rüberkommt und funktioniert wirklich gegen dich. "

Nach Murray ihre sechste Ablehnungsschreiben bekam, sie beschlossen, zu versuchen, trainieren Sie genau was sie Tat war falsch. "Ich sprach mit einem Freund, der ziemlich zuversichtlich Person ist, und sie sagte, ging sie in jedem Interview zu glauben, dass sie den Job bekommen konnte, und wäre es für das Unternehmen ist davon profitieren, wenn sie ihr beschäftigt. Es fiel mir plötzlich wie negativ meine Einstellung war und ich fing an, sich bemühen, anders zu denken. " "Die meisten Menschen verschuldeten fühlen, wenn sie in einem Interview zu gehen", erklärt Angela Edward.

"Dadurch alle ziemlich einschüchternd erscheinen, aber in der Tat es ist eine viel gleichmäßigere Situation - Interview geht es um beide Parteien betrachten, was der andere zu bieten haben, und sehen, ob es ihnen passt." Vertrauen und Begeisterung sind wichtig in einem Interview, aber es ist wichtig, nicht zu versuchen und etwas, was du nicht bist. "Annahme einer Rolle für ein Interview nicht geht, Sie bringen mehr Erfolg," sagt Arbeitspsychologin, Nadia Clarke.

"Im Wesentlichen ein Interview über passende die richtige Person an die richtige Stelle ist, und wenn Sie vorgeben, etwas zu sein, du nicht bist, Sie können auch am Ende in den falschen Job. Die beste Politik für den Erfolg ist einfach man selbst zu sein. " In der Theorie klingt es einfach, in der Praxis - wie wir alle wissen - selbst in einem Interview immer bedeutet unverständlicherweise Lallen und verschüttet Kaffee hinunter Ihren neuen Anzug. Allerdings gibt es einfache Techniken, die erlernt werden können, um die Interview-Prozess zu glätten.

"Eines der besten Techniken zu lernen wie man präzise in Ihren Antworten werden", sagt Clarke. "Nehmen Sie ein paar Sekunden, um nachzudenken, bevor Sie anfangen zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Frage verstanden haben. Einige Leute glauben, dass sie, je mehr sagen, desto beeindruckter der Interviewer werden, aber dies selten wahr ist. Wenn Sie Fragen über sich selbst - gefragt werden, warum Sie geeignet für den Job oder was Qualitäten mitbringen würde dem Unternehmen sind - zwei oder drei gute Beispiele zu geben, und sichern sie Sie mit einigen Beweise.

"Wenn es relevant ist, nehmen Sie an etwas, was Sie in Ihrem vorherigen Job produziert haben, dass sie tatsächlich sehen, können Ihre Fähigkeiten in Aktion - ein Bericht, den Sie zusammen gestellt haben oder eine Präsentation, die Sie geschrieben haben." "Als ich nach meinem achten Interview eine Stelle angeboten wurde, war ich über den Mond", sagt Murray.

"Obwohl ich sehr ähnliche Dinge zu den Antworten ich in früheren Interviews gegeben gesagt hatte, ich habe das Gefühl ich kam ganz anders. Ich wollte den Job, ich fühlte, dass ich es verdient habe und dass ich das Unternehmen gut tun könnte. Obwohl ich nicht, dass die genauen Worte sagen, denke ich, dass es in meiner Haltung stieß. Manchmal ist es so viel über die Art und Weise Sie Dinge, wie die Worte sagen Sie eigentlich wählen. "