Zehn Dinge, die Sie über die geschlechtsspezifischen wissen sollten Lohngefälle

Kranker des Hörens "Frauen Babys nicht hätte wenn sie gehen, sich zu beschweren"? Hier sind einige Mythos oder Tatsache Wahrheiten über ungleiche Entlohnung

Nach der Fawcett Society markiert 9. November Equal Pay Day – das Datum, von dem Frauen in Großbritannien effektiv umsonst arbeiten bis Ende des Jahres, durch das Geschlecht von 14,2 % Lohngefälle. Mythen und Missverständnisse bestehen nach wie vor um ungleiche Bezahlung. (Allein in dieser Woche habe ich gehört "das geschlechtsspezifische Lohngefälle existiert nicht", "Frauen sollten nicht Babys haben, wenn sie gehen, sich zu beschweren" und "Frauen sind nicht weniger bezahlt, sie nur verdienen weniger".) Also im Interesse der aufräumen einige Verwirrung, sind hier 10 Fakten, die Sie nicht über das Lohngefälle wissen vielleicht...

1. es beginnt junge... wirklich jung

Eine Website eingerichtet, um Eltern zu Taschengeld für ihre Kinder über Online-Konten zu zahlen ergeben, dass jungen 15 % mehr als Mädchen bezahlt wurden, für die gleichen Aufgaben zu tun. Die Lücke erweitert für Hausaufgaben, wo Jungs mehr als doppelt so viel Taschengeld Mädchen erhalten haben für den Abschluss eines Auftrags.

(2) Es ist eine intersektionale problem

Forschungen von Rennen für Gelegenheit gefunden, dass schwarze, asiatische und Minderheiten ethnischen (Bame) Arbeitnehmer eine unverhältnismäßig hohe Zahl von Menschen in niedrig-zahlenden Jobs, mit fast ein Viertel (23 %) der pakistanischen Mitarbeiter und ein Fünftel von Bangladesch, Chinesen und schwarze Karibik Arbeiter verdienen weniger als £25.000 pro Jahr ausmachen. Es fand auch, dass ein weiße britische Mitarbeiter durchschnittlich fast vier Aktionen während ihrer Karriere, verglichen mit nur 2,5 für britische afrikanische, indische und pakistanische Mitarbeiter hat. Zahlen aus der Low Pay Commission festgestellt, dass 15,3 % der pakistanischen/Bangladesch Arbeitnehmer den Mindestlohn – mehr als doppelt so viele weiße Arbeiter in Mindestlohn Arbeitsplätze verdient. Und das Lohngefälle ist breiter für ältere Frauen als ihre jüngeren Kollegen mit Frauen in den Fünfzigern verdienen fast ein Fünftel weniger als Männer gleichen Alters.

Untersuchungen zeigen auch, dass Transfrauen mehr wirtschaftlich schwachen sind und fast ein Drittel weniger nach der Umstellung verdienen.

3. es ist kompliziert

Das Lohngefälle ist für viele und komplexe Gründe. Sowie direkte und indirekte Diskriminierung gibt es Themen wie berufliche Segregation und die Abwertung von Arbeitsplätzen in erster Linie Frauen. Die Tatsache, dass Frauen die Mehrheit der Teilzeit- und Niedriglohn-Arbeiter und der relative Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind ebenfalls Faktoren. Von Teilzeitbeschäftigten sind Frauen immer noch eher niedriger bezahlt werden als Männer.

4. es geschieht über eine Vielzahl von berufen

Vor kurzem hat auf das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Stars in Hollywood hingewiesen. Aber das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrifft alle von Architekten für die Athleten. Neuere Forschungen aus dem Office for National Statistics gezeigt, dass weibliche Architekten eine satte 25 % weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt werden. Und während Mitglieder von England Frauenfußballmannschaft rund £20.000 pro Jahr verdienen, männliche Premier League Spieler verdienen durchschnittlich £ 1,6 Millionen pro Jahr.

5. es ist nicht erfolgsabhängige

Über Fußball reden, zur Verfügung gestellt der Nationalmannschaften der USA kürzlich einer beeindruckenden, hochkarätige Beispiel des Entgelts nicht auf Leistung zu korrelieren. In der WM siegten die Damenmannschaft, die ganze Meisterschaft zu gewinnen, während die Herrenmannschaft in der ersten Runde ging. Aber die Frauen Nationalmannschaft gewann Preisgeld von $ 2 Millionen, während die Männer gewann $ 8 Millionen nur für an der ersten Hürde beseitigt werden.

6. während berufstätige Mütter verlieren, profitieren Berufstätige Väter tatsächlich

Wir alle wissen, dass die Mutterschaft Strafe auf Frauenförderung große negative Auswirkungen haben kann. Mütter sind weniger wahrscheinlich, in erster Linie bei der Arbeitssuche und weniger wahrscheinlich, ebenso wie ihre ähnlich qualifizierten männlichen Kollegen bezahlt werden. Aber um Beleidigung Verletzung hinzuzufügen, berufstätige Väter tatsächlich sehen einen Schub an ihre Gehälter mit ihr Einkommen durchschnittlich mehr als 6 % erhöhen, wenn sie Kinder haben, im Vergleich zu Müttern, deren Gehälter im Durchschnitt 4 % für jedes Kind verringern.

7. es wirkt sich auch auf Absolventen

Vieles hat vor kurzem das abnehmende Lohngefälle bei jüngeren Arbeitnehmern gemacht. Doch Studien zeigen immer noch ein Diplom Lohngefälle, wo Frauen bis zu £8.000 weniger in ihre Einstiegsgehälter als ihre männlichen Kollegen verdienen können, die den gleichen Grad hat. Laut Higher Education Careers Service Unit sind einer von fünf Männern mehr als 30.000 £ bezahlt, nach dem Studienabschluss, verglichen mit nur 8 % der Frauen, die das gleiche verdienen. Und Forschung aus der höheren Bildung Statistikbehörde festgestellt, dass das Durchschnittsgehalt Diplom £2000 für männliche Absolventen als für weibliche Absolventen höher ist.

8. nicht alle arbeiten "zählt"

Als Katrine Marçal weist in ihrem jüngsten Buch, die gekocht Adam Smiths Abendessen? die Methoden mit denen wir messen und Wert Arbeit haben lange missachtet die enormen Beitrag und die Auswirkungen der unbezahlten in- und fürsorgliche Arbeit überwiegend von Frauen durchgeführt.

9. es kann durch subtile Vorurteile entstehen

Wenn wir das Lohngefälle denken, ist es leicht vorstellbar einen schurkischen Chef bewusst entscheiden, einer weiblichen Angestellte zahlen weniger als ihre männlichen Kollegen. Während dies geschehen kann, Diskriminierung kann aber auch komplexer. Eine Studie veröffentlicht in der Fachzeitschrift PNAS identische Anträge für Labor-Manager-Jobs, aber die Hälfte der Anwendungen und männlich klingenden Namen, die andere Hälfte weiblich klingenden Namen zugewiesen. In einer randomisierten Doppelblind-Studie Teilnehmer nicht nur betrachtet die "männliche" Bewerber kompetenteren und Turnierbereich, sondern dürften auch ihnen ein höheres Einstiegsgehalt bieten.

10. auch Technologie ist nicht immun gegen diskriminierende Praktiken

Es wurde kürzlich gezeigt, dass Googles Algorithmus weit weniger Werbung für hochbezahlte zeigt Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen, als es den Menschen tut. Also das nächste Mal, das jemand versucht, Ihnen zu sagen, Feminismus ist nicht erforderlich und das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht vorhanden, befestigen Sie sie mit einem wachsamen Blick, sprechen sie durch seine Komplexität, und wenn alle Stricke reißen, schlug sie mit Twitter Nutzer viral Witz: