Erhöhte Anzahl von Frauen in Vorständen der ASX 200 ist "ermutigende Fortschritte"

Neueste Geschlecht Vielfalt Bericht zeigt, dass 26 % der nicht geschäftsführenden Direktoren Positionen in den Top 200 australische Unternehmen jetzt von Frauen besetzt sind

Die Anzahl der weiblichen Termine zu ASX 200-notiertes Unternehmen Boards erreicht 40 % in den ersten fünf Monaten 2016, die höchste Rate, da die Zahlen im Jahr 2009 zunächst überwacht wurden.

Laut dem neuesten Geschlecht Vielfalt Bericht vom Australian Institute of Company Directors (AICD) erreicht die monatliche Rate von weiblichen Termine 47 % im ersten Quartal 2016 bevor er sich auf 42 % im Mai.

Diese Termine bedeuten, dass 26 % der nicht geschäftsführenden Direktoren Positionen an der ASX 200 jetzt von Frauen besetzt sind.

Medibank privater, unter dem Vorsitz von Elizabeth Alexander hatte fünf Regisseurinnen (71 % des Verwaltungsrats), mehr als jedes andere Unternehmen. Die Boards von Woolworths, AMP, Mirvac, Boral und neun Unterhaltung waren gleichmäßig aufgeteilt zwischen männlichen und weiblichen Regisseuren, Telstra, Wesfarmers, Brambles, Qantas, Coca-Cola Amatil, Henderson Group und Sims Metal Management 30 % Regisseurinnen auf seinem Brett hatte.

John Brogden, Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer des Instituts, sagte, es hatte ein Ziel von 30 % der ASX 200 Sitze von Frauen bis Ende 2018 stattfinden und der Bericht war "ermutigende Fortschritte". "Diese solide Leistung in den ersten fünf Monaten des Jahres gibt uns Hoffnung, dass wir unser Ziel, 2018 erreichen kann."

Ende Mai, 53 hatte ASX 200 Unternehmen mindestens 30 % Regisseurinnen.

Medienunternehmen neun Unterhaltung, Southern Cross Media und Sky Network Television waren neue Ergänzungen zu den 30 % plus Liste und AGL Energy, REA Group, Sydney Airport, Burson Group und Oz Minerals auch das Ziel erreicht.

Es wird festgestellt, dass 98 ASX 200 Unternehmen nur eine Regisseurin zur Erreichung des Ziels erforderlich.

Der Chief Executive von Diversity Council of Australia, Lisa Annese, sagte der Bericht war eine gute Nachricht, aber es gab "noch ein Weg zu gehen".

"Etwa 10 % der ASX 200 Unternehmen haben noch keine Frauen auf ihren Brettern. Der jüngste Bericht von KPMG auf ASX börsennotierte Unternehmen darüber hinaus Angaben über die Vielfalt gefunden ASX 501 + fallen Unternehmen zurück, mit der Frauenanteil in den Aufsichtsräten tatsächlich fallen in den letzten zwei Jahren (von 9 % bis 6 %). "

Im März fanden Forscher an der La Trobe University Business School, dass Unternehmen mit mehr Regisseurinnen auf dem Brett mehr Geld gemacht.

Die Studie, die 300 Australiens Top 500 ASX börsennotierte Unternehmen zwischen 2005 und 2011 geprüft, fand einen eindeutiger Zusammenhang zwischen weiblicher Führungskräfte auf Brettern und "feste finanzielle Performance".

Prof. Dr. Paul Maher, der die Studie leitete, sagte ABC: "Es wirtschaftlich sinnvoll, größeren Vielfalt auf Brettern zu haben."

Der AICD Bericht aufgeführten 20 ASX 200 Unternehmen mit keine Frauen im Verwaltungsrat.

In dem Bericht fordert Brogden mehr Unternehmen messbare Ziele, erhöhen Sie die Anzahl von Frauen in Vorständen, feststellend, dass viele lieber Diversity-Programme oder andere Initiativen umzusetzen.

"Es ist wichtig, dass Organisationen numerische Ziele und transparent Bericht darauf gesetzt", sagte er.

Annese vereinbart. "Vielen Firmen fehlt noch robuster Diversity-Strategien mit messbaren Zielen, trotz der Tatsache, dass dies der beste Weg, um Ergebnisse zu erzielen. Es ist nicht genug für Unternehmen nur eine Richtlinie über die Vielfalt. Sie müssen festgelegt und quantitative Ziele offenlegen und zur Rechenschaft ziehen Menschen für Sie zu erreichen."