Frauen erwartet, dass Miss mehr Arbeit als Männer

Es gilt als sozial akzeptabel für Mama, sondern als Papa, abwesend zu sein von der Arbeit.

Und letzten Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen im Durchschnitt in der Tat mehr Arbeitstage als Männer vermissen. Warum dies der Fall und seine Folgen, sind Themen im Bereich der Hörensagen und nicht als Definitive Forschung jedoch geblieben.

Eine neue Studie links formell die Daten und die Norm, die darauf hinweist, dass Frauen mehr Arbeit als Männer verpassen, denn das ist, was die Gesellschaft erwartet. Diese scheinbar gutartigen "Policy" Diskriminierung am Arbeitsplatz in Löhne und Weiterentwicklung für Frauen fördern könnte, empfehlen die Autoren der Studie.

"Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine deutliche Abwesenheit Kultur gibt es für Frauen, die ihre Fehlzeiten zu legitimieren könnte, aber es könnte auch geschlechtsspezifischen Stereotypen zu verewigen und zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, führen", sagte Forscher Eric Patton der St.-Josephs Universität in Philadelphia.

Patton und St.-Josephs Kollege Gary Johns untersucht fast 3.000 New York Times Artikel, die mit Arbeit fehlen von 1851 bis 2004, mit Schwerpunkt auf 167 News-Artikel, die Frauen erwähnt.

Insgesamt fanden sie Abwesenheit von Frauen war weniger wahrscheinlich, Strafe als Männer zugeordnet werden, und Frauen fehlen war selten als Deviant festgestellt.

Die meisten Artikel (101 von den 167) genannten häusliche und familiäre Pflichten um Frauen Abwesenheit zu erklären. Andere Gründe zur Kenntnis genommen wurden spousal Mißbrauch und Gender-spezifischen gesundheitlichen Problemen.

Artikel diskutierten wiederholt die Notwendigkeit für betriebliche Kinderbetreuung. In den 1980er und 1990er Jahren befürwortete Artikeln auch alternative Arbeitsregelungen für Frauen, wie Teilzeitarbeit Zeitpläne und Flex-Time, um Fehlzeiten zu reduzieren.

Die Forschung wird in der Novemberausgabe der Zeitschrift Human Relationsveröffentlicht.

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