Kanal 4 Stuhl verteidigt Vergütung von Führungskräften

Die Gesamtvergütung des Vorstands getroffen fast £4m im vergangenen Jahr verstärkt durch Zahlung von £731.000, ehemaliger Chief Executive Andy Duncan

Der Channel 4-Vorsitzende, Herr Burns hat executive Gehälter auf Channel 4, verteidigt, nachdem ein £731.000, ehemaliger Chief Executive Andy Duncan schob insgesamt Sitzungssaal Zahlung beim Sender auf fast 4 Mio. Pfund im Jahr 2009.

Kanal 4 bezahlt insgesamt £3. 851m in Gehälter, Boni und Vorteile für 14 exekutiven und nicht exekutiven Mitglieder im vergangenen Jahr ein Plus von fast 13 % im Vergleich zu 2008 die £3. 418m.

Fast die Hälfte davon – knapp £1. 5m – ging an Duncan, der im November 2009 verlassen. Der Sender machte einen Gewinn vor Steuern von £300.000 letztes Jahr in was es als die härtesten Werbemarkt in den 28 Jahren seines Bestehens, beschrieben, wie es heute Jahresbericht 2009 veröffentlicht.

"Es ist wichtig, sich auf vertragliche Vereinbarungen zu halten", sagte Burns. "Das ist Leben."

Aber er deutete es war unwahrscheinlich, dass Channel 4 executive Gehälter werden erreichen das gleiche Niveau wieder. "Ich glaube, der Markt hat sich verändert seit diese Gehälter und Vorkehrungen wurden. Sie zwei oder drei Jahre zurück gehen müssen", sagte er.

"Wir sind ein Unternehmen mit Talent Wettbewerb um" hinzugefügt Verbrennungen. Sender in der Regel "kopflastig" wurden aber auch darauf hingewiesen, "das senior Management [bei Channel 4] Freiwillige Bezahlung Reduktionen [im Jahr 2008] dauerte", sagte er.

Duncan und Kevin Lygo, Channel 4 scheidende Direktor des Fernsehens und Inhalte, ihre Gehälter in 2008 reduziert und der ehemalige Vorstandsvorsitzende ferner bereit erklärt, die Hälfte ein £450.000 langfristige Treue-Bonus zu verzichten.

Lygo, die Channel 4, managing Director von ITV Studios werden verlassen wird, sah seine Gesamt Vergütung Rückgang um £785.000 letztes Jahr von £1. 136m im Jahr 2008.

Sein Pay-Paket war ein £644.000 Gehalt, £128.000 Bonus und £13.000 Vorteile bestehend.

Duncan verließ Channel 4 im November 2009 mit eine endgültige Vergütung von knapp £1. 5m, als MediaGuardian.co.uk zeigte Anfang des Jahres.

Das war £731.000 zahlen statt der Ankündigung, £514.000 in Gehalt und Gebühren, £11.000 Vorteile und £225.000 im Rahmen der langfristigen Treueprogramm Duncans bestehend.

Duncan war im vergangenen Jahr Anspruch auf 450.000 £ unter die Regelung, aber 50 % der Zahlung verzichtet. Im Jahr 2008 erhielt Duncan insgesamt £684.000.

Der neue Channel 4 Chief Executive, David Abraham, wird einem Grundgehalt von £490.000 bezahlt aber könnte einen Bonus von bis zu 50 %, was seinen gesamten Lohn, um £735,00 nehmen könnten bezahlt werden.

Abraham sagte heute, dass Channel 4 "einen guten Start in das Jahr" gehabt hat, mit Werbe-Umsatz steigt um 8 % im ersten Quartal 2010 gegenüber dem gleichen Zeitraum im vergangenen Jahr von 679 Mio. Pfund auf 731 Mio. Pfund.

Er kündigte eine Management Shakeup Anfang dieser Woche führt zu einer "Verringerung der Mitarbeiterzahl höher bezahlten". Kanal 4 plant 25 % seiner 48 senior Manager zu schneiden.

Der Vertriebsleiter von Channel 4, Andy Barnes, fand nach Hause insgesamt £513.000, von £1.000 am 2008. Barnes war ein Gehalt von £400.000, einen Bonus von 100.000 £ und Vorteile von £13.000.

Anne Bulford, Channel 4 Group Finance Director, die im Oktober als stellvertretender Chief Executive übernahm hatte eine Gesamtvergütung Paket von £450.000, von £335.000 in 2008. Dieses bestand aus einem £338.000 Gehalt, £99.000 Bonus und £13.000 Vorteile.

Jon Gisby, Channel 4 neue Medien Direktor sah seine insgesamt Lohnerhöhung von 263.000 £ im Jahr 2008 auf £318.000 letztes Jahr. Gisby hatte ein Gehalt von £250.000, ein £55.000 Bonus und £13.000 Vorteile.

Nathalie Schwarz, der als Channel 4 Direktor des Neugeschäfts im März letzten Jahres zurückgetreten ist, wurde £70.000 im Jahr 2009 gezahlt.

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