Mädchen können es alle, wir müssen aufhören, sonst zu sagen haben

Jonglieren, sowohl für Kinder als auch für Arbeit kann schwierig sein, aber wenn wir Mädchen es von einem frühen Alter abzuschrecken, wir werden nie ändern am Arbeitsplatz

Vivienne Durham, Schulleiter an unabhängige Mädchenschule Francis Holland Regent Park, kam unter Feuer für absolut Bildung-Magazin, das müssen wir etwas vorzumachen, jungen Mädchen über ihre Zukunft zu sagen. In einem Interview mit dem Magazin sagt Durham, wir müssen sicherstellen, dass junge Mädchen wissen, eine gläserne Decke noch vorhanden ist und, dass sie noch planen ihr Leben rund um unabhängig davon, ob sie eine Mutter sein wollen, als ob Akzeptanz dieser Tatsachen die einzige Wahl ist. Und gerade jetzt, da hat sie Recht.

Während Durham für ihre Ansichten auseinander gezogen wurde, nur zeigt die Wirklichkeit für Berufstätige Frauen heute sie. Es wird geschätzt, dass rund 50.000 Frauen werden arbeitslos nachdem Kinder gedrückt, knapp ein Viertel der FTSE 100 Mitglieder weiblich sind – weit weniger beim betrachten Unternehmen außerhalb der Top 100 – und Frauen verdienen durchschnittlich £400.000 ein Leben lang weniger als ihre männlichen Kollegen, die oft mit "gut, Frauen müssen Auszeit sammeln für Kinder" entschuldigt ist. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse hat Durham ein starkes Argument, ihr Argument zu bauen, auf. Aber sie ist immer noch falsch.

Jeden Tag Frauen verlassen ihren Arbeitsplatz und es ist die Schuld auf ihre Kinder. "sie konnte nicht hacken, eine Karriere und Betreuung von Kindern," geht den Mythos. "sie brauchte mehr Flexibilität und Sie nur, dass mit einem kleineren Job" sagen Männer. Noch gehen bei weitem die Mehrheit dieser Frauen auf, um für andere Unternehmen zu arbeiten. Die meisten von ihnen haben nicht den Luxus Arbeit beenden und nichtberufstätige Mütter zu sein. Stattdessen sind sie akzeptieren, dass seit ein paar Jahren ihre gesamte Gehalt, Kinderbetreuung weitergehen wird und musst sie halten eine Gängelung auf den Haushalt nur um sicherzustellen, dass sie nicht aus der Belegschaft lebenslang verdrängt sind. Der aktuelle Plan, Slice und Dice Steuergutschriften wird nicht dabei helfen. Frauen, die versuchen, Gleichgewicht werden halten einen Brückenkopf auf Arbeit mit der Suche nach Kindern, oft auf eigene Faust, finden sich zunehmend verdrängt, bis wieder zur Arbeit gehen eigentlich finanziell unmöglich kommt. Mal sehen, was das tut, um die Vorteile Rechnung, George.

Was wir alle, einschließlich Durham, ignorieren ist, dass während wir möglicherweise in der Lage, in unseren 70er Jahre zu arbeiten wenn Sie es wagen, ein paar Jahre ausziehen, um Kinder zu kümmern (oder für einige von uns jetzt, im Alter von Eltern), scheinen die Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie eine Lobotomie in dieser Zeit gehabt haben. Seltsam genug, das gleiche gilt für Männer, die ein paar Jahre ausziehen, versuchen und starten ihr eigenes Geschäft oder gehen, Reisen scheint nicht, aber klar die Dinge nicht verrotten das Gehirn wie ein Kind.

Natürlich ist niemand jungen sagen, dass sie sollten nicht darauf abzielt, eine erfolgreiche Karriere und Kinder haben. In der Tat ist jemand erwähnt hätte Kinder Ihnen überhaupt? Die Einführung der gemeinsamen Elternzeit würde vorschlagen, dass wir wollen, dass Männer in der Kinderbetreuung stärker einbezogen werden und noch nicht wir überhaupt die Arbeitswelt um sie herum verändert. Erfolg messen wir noch durch die Anzahl der Stunden im Büro; nach wie vor davon auszugehen, dass wenn eine Frau ein Kind kommt ein zu prüfen, verlassen der Arbeit, nicht der Mann sein wird. Frauen gehen nach Hause, die Kinder zu betreuen, Männer nach Hause gehen "Babysitten". NB-Jungs: Es ist nicht eine Baby-/Kinderbetreuung wenn es Ihr eigenes Kind ist. Und die Männer, die legen Sie zunächst ihre Families, wer hatte eher Aufenthalt nach Hause und schauen Sie nach ihren Kindern als Arbeit oder wollen, auf Zeit zu verlassen, so sie Elternabend machen, sich die Mamas Gruppen ausgelassen finden, nicht eingeladen, Kaffee am Morgen und beurteilt, durch die Männer und Frauen um sie herum. Wann sind wir über diese Idee der 1950er Jahre der Elternschaft zu bekommen?

Ich will nicht Mädchen falschen Hoffnung geben. Es besteht kein Zweifel, die am Arbeitsplatz ist in vielerlei Hinsicht schwieriger für Frauen als für Männer. Ich möchte diese für jeden helläugiger 24-j hrige treffe ich sagen, wer mir sagt, dass "Sexismus für sie existiert". Oh sehr schön sind, es tut, es tut. Sie habe nicht nur noch hinein laufen. Warten Sie, bis Sie in Ihren 30ern und Arbeitgeber mehr darum sind, was mit deinem Schoß passiert als wie Ihre letzten Leistungsüberprüfung ging. Am Arbeitsplatz wird nur ändern, wenn wir starten Sie fordern, die es tut. Junge Mädchen, aufzugeben, bevor sie überhaupt angefangen habe zu sagen ist nicht nur demoralisierend, beugen, um den Status Quo und Annahme eine ewig ungleiche Gesellschaft. Also anstatt Mädchen aus bevor sie die Belegschaft in Kraft, lassen Sie uns ein ehrliches Gespräch mit Ihnen, und junge Boys über die Realitäten, mit denen, die Sie konfrontiert werden, und wie man sie bekämpfen. Wir schicken sie in die Arbeitswelt, bewaffnet mit Vision, Entschlossenheit und Begeisterung, sondern als eine Hoffnung auf ein Verständnis-Chef und eine Option, um später opt-out.

• Die in diesem Artikel am 2. November 2015 geändert. Der letzte Absatz wurde entfernt, weil es bezog sich auf eine "blühende feministischen Gesellschaft" an einer anderen Schule namens Francis Holland, nicht die, wo Durham Schulleiter. Der Artikel, zusammen mit den Schlagzeilen wurde weiter am 3. November 2015 geändert. Eine frühere Version sagte Vivienne Durham absolut Bildung sagte, dass Frauen nicht alle und die erzählen Mädchen, die sie für beide eine erfolgreiche Karriere anstreben sollten haben und eine Familie sie zum Scheitern verurteilt setzen wurde. Durhams Worte waren: "tut mir leid, ich bin keine Feministin. Nach meinem dafürhalten gibt es eine gläserne Decke –, wenn wir ihnen sagen, dass es keines gibt, werden wir ihnen eine Lüge. Frauen müssen noch für eine biologische Tatsache – dh Mutterschaft planen."