Mommy Track: Warum verlassen Frauen, Wissenschaft, Mathematik-Karriere

Der Druck von einem wissenschaftlichen Labor laufen und verbringen Nächte schreiben gewähren Vorschläge die Wahl zwischen Mutterschaft und mit einer Karriere in der Wissenschaft hart treffen. Auch nach immer höheren Abschluss in Naturwissenschaften und Mathematik, findet vor allem, weil sie Kinder, wollen viele Frauen Tropfen heraus Forscherkarrieren eine neue Studie.

Die Forscher haben auch herausgefunden, dass die Wahl Mutterschaft über Wissenschaft schien wenig Fragen Ungleichheit der Geschlechter, wahrgenommene oder auf andere Weise zu tun haben.

"Mutterschaft und die Politik, die unvereinbar mit einer Tenure-Track-Forschung-Karriere zu machen, eine Maut auf Frauen, die ihr Berufsleben schadet" Forscher Wendy Williams und Stephen Ceci, der Cornell University, berichtet in der März-April-Ausgabe der Zeitschrift American Scientist, "diese Realität ist für einige Frauen zu abschreckend, und sie verlassen die Tenure Track-Pipeline oder auf Kinder verzichten."

(Viele Vollzeit Wissenschaftler arbeiten in Richtung einer "Tentured" Position, die viel größere Sicherheit am Arbeitsplatz bietet, obwohl sie noch brauchen, um zu erreichen, Mittel für die Forschung, ihrer Institution kann nicht feuern sie aus ihrer Position ohne triftigen Grund, wie, aus denen Daten.)

In der Top 100 US-Universitäten statt Frauen 4.4 um 12,3 Prozent von den Institutionen volle Professuren und nur 16 bis 27 Prozent der Juniorprofessuren in Mathe-intensiven Bereichen wie Physik, Chemie und Technik.

Frauen in der Wissenschaft

Für den Bericht Williams und Ceci überprüfte Daten auf die akademische Karrieren von Frauen und Männern mit und ohne Kinder in akademischen Bereichen. Sie fanden, dass bevor man Mütter, Frauen Karriere gleich oder besser als die der Männer.

"sie werden bezahlt und befördert das gleiche als Männer und sind eher interviewt und in erster Linie eingestellt werden", sagte Williams in einer Erklärung. Dies gilt auch bei hochrangigen Professor Positionen, aber nachdem die Mama-Bug hits, viele Frauen stall heraus.

"Die Wirkung von Kindern auf akademische Frauenförderung ist so bemerkenswert, dass es andere Faktoren in einen Beitrag zur Unterrepräsentation von Frauen in der akademischen Wissenschaft in den Schatten", schreiben die Autoren. "Auch nur der Plan, Kinder in der Zukunft zu haben ist verbunden mit Frauen verlassen die Forschung Fast-Track mit einer Rate zweimal die der Männer."

Änderung der Politik

Die Forscher vermuten verschiedene Richtlinien in naturwissenschaftliche Fakultät der Universität sind nachtragend, Professorinnen, Kinderwunsch und möglicherweise hinter die Dropout-Rate. Diese sind lösbare Probleme, obwohl. Williams und Ceci vorschlagen, mit Schwerpunkt auf Linderung der Druck auf die Mütter, während sie in Richtung Amtszeit durch, zum Beispiel arbeiten, erstellen einen Teilzeit Tenure-Track oder ermöglicht mehr Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten.

"Es ist Zeit für Universitäten zu bewegen Vergangenheit nachzudenken Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft allein als Folge der voreingenommen, Einstellung und Bewertung, und stattdessen denken Sie an es als veraltet zu einer Zeit, als Männer mit nichtberufstätige Ehefrauen, erstellten Richtlinien Folge der Akademie regiert,", sagte Williams in einer Erklärung.

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