Tesco-Chef Dave Lewis bezahlt £4. 6m

Zahlen enthält £3m Bonus für das Drehen Runde Supermarkt Konzernumsatz während Finanz-Chef £2 verdient. 6m

Der Chief Executive von Tesco, Dave Lewis, zahlte £4. 6m darunter £3m Bonus im vergangenen Jahr, als er stabilisiert den krisengeschüttelten Händler und kehrte zu profitieren.

Großbritanniens größte Supermarktkette hat eine Umsatzsteigerung inmitten der anhaltenden Preiskampf erlebt, aber die Aussichten für Gewinne bleiben düster. Tesco hat ein Vorsteuerergebnis von 162 Mio. GBP im Jahr bis 27 Februar nach Abstürzen £6 4bn in die roten Zahlen im Vorjahr – der größte Verlust überhaupt notiert auf der UK High Street.

Lewis erhielt ein Gehalt von £1. 3m, eine kurzfristige Jahresbonus von £2. 99m, profitiert Wert £80.000 und einen £313.000 Beitrag auf seiner Rente, Jahresbericht des Unternehmens zeigte (Pdf).

Seinem Gesamtpaket von £4. 6m stieg von £4. 1m im Vorjahr, nachdem er trat im September 2014 zu die Zügel von Philip Clarke, entlassen wurde. Sein Paket desselben Jahres wurde verstärkt durch eine £3. 2m "golden Hallo" – zum Ausgleich von Boni verfallen bei seinem ehemaligen Arbeitgeber, Unilever.

Die zweite bestbezahlten Executive bei Tesco war der Finanzen Häuptling, Alan Stewart, der £2 bezahlt wurde. 6m letztes Jahr. Er bekam eine £1. 6m Bonus auf sein Gehalt von £750.000. Er trat auch im September 2014 von Marks & Spencer.

Anfang dieses Jahres, Tesco kündigte eine 3,1 % Erhöhung der Grundvergütung für Mitarbeiter – fast 250.000 Mitarbeiter – aber der New Deal auch Kürzungen bei Urlaubs- und nächtliche Boni. Trotz der Gehaltserhöhung hinter Tesco Geschäftsbedingungen Rivalen Sainsbury, Morrisons, Aldi und Lidl.

Deanna Oppenheimer, der Tesco Vergütungsausschuss Stühle, erklärte Politik der Vergütung von Führungskräften: "Stretching 2015 / 16 Jahresbonus letztes Jahr im Rahmen der erheblichen Unsicherheit und Volatilität für Tesco und Einzelhandel Ziele waren, in einer Zeit, als fast alle Kennzahlen im Geschäft auf einen steilen waren, negative Trend."

Bei der Ermittlung Boni hielt"der Ausschuss die größere Leistung der Gruppe und vereinbarten Management hat sich umgekehrt die negativen Flugbahn und machten große Fortschritte bei der Bereitstellung der Turnaround-Plan. Insbesondere hat die Gruppe Volumensteigerungen und positiv für flächenbereinigten Umsatz, Kostensenkung, höheren Cashflow und abgeschlossene bedeutende Veräußerungen und Unternehmen zur Stärkung der Bilanz Restrukturierung erreicht."

Oppenheimer sagte finanzielle Ziele für Umsatz und operatives Ergebnis, 80 % der Prämie, für Lewis und Stewart fast vollständig erfüllt wurden. Der Jahresbonus wird auf 95,7 % der maximalen mit halben Zahlen in Aktien unter Tesco Politik aufgeschoben werden.

Beide Führungskräfte angeboten verschieben mehr von ihrem Cash-Bonus in Aktien, um "ihr Engagement für das Geschäft in diesem frühen Stadium des Turnarounds, zeigen" sagte sie, also 75 % des Bonus in Aktien verschoben wurde. Sie sind wegen der Bezahlung heraus im Juli 2018 oder wenn das Unternehmen Dividendenzahlungen fortgesetzt wird.

Lewis hält auch etwas mehr als 100.000 Stammaktien im Geschäft, im Wert von £1. 56m bei den aktuellen Aktienkurs von 155,45 p, während Stewart fast 51.000 Aktien im Wert von fast £788.000 besitzt.