Beschreibt diesen Kommentar den Ort, wo Sie arbeiten?


Fragte ich Sie, die feine Leser von Gizmodo, ob Amazon die Halsabschneider Arbeitsumgebung zugeschrieben war ein Ausreißer oder alter Hut. Ein Kommentator Beschreibung ihres Unternehmens schien weit mitschwingen.

Kommentator Clinteastwoodyallen schrieb:

Hier ist das Ding, Bezos ist ein verrückter liebt wahrscheinlich viel zu viel Arbeit. Seine innere Kreis ist Gleichgesinnten. Paar, das mit seiner Liebe zur Daten-Porno und das Ergebnis einer Organisation ist, wo ein Mitarbeiter nur hat gute als ihre Nummern.

Mir ist meine Firma ziemlich weich. Niemand ist die Uhr beobachten. Solange Ihre Arbeit getan ist egal auch wenn ich in einen vollen 8-Stunden-Tag setzen. Ich kann von zu Hause aus arbeiten, so viel wie ich will. Nachteil, nicht viele Aufstiegschancen. MGMT ist unglaublich isoliert. Ich habe meinen Teil der Firma Gewinnbeteiligung verschwinden, inzwischen auf die Verkäufe Seite es mehr schöner Autos auf dem Parkplatz gesehen.

"Es ist fast, als ob wir an der gleichen Stelle arbeiten", antwortete Jayjak. "Ich habe ziemlich genau die gleiche Erfahrung. Es war leichter zu springen zu einer anderen Gruppe mit besserer Bezahlung dann höher gestuft in diejenige, die Sie starten", sagte David der Omonomnomivore. "Ich fühle mich wie du meine Firma beschrieben" von Adamantiam.

Der Kommentar fühlte auch mir vertraut. Ich habe stellenweise ziemlich chill Erwartungen für Arbeitnehmer gearbeitet – niemand Polizeiarbeit, wie Sie Ihren Schreibtisch schmücken können oder wann Sie eine Pause — noch gepaart mit der ungezwungenen Atmosphäre war insular Management und fast keine Möglichkeit für den Aufstieg. Menschen würden versuchen, wechseln Sie Mannschaften in der Reihenfolge zu Gewinn Zuständigkeiten oder eine Gehaltserhöhung, anstatt durch ihre aktuellen Gruppe anerkannt bekommen. Wachsende, extravagante Vertriebsteams schien auch Par für den Kurs.

Dies führt zu der Frage, ob es gibt eine bedeutende Kopf auf einen Arbeitsplatz, der seine Arbeitnehmer konsequent ausgewertet wird. Die beschriebenen Bedingungen bei Amazon, der jährliche Keulungen und "Sozialdarwinismus" PR-Taktik, Klang erschreckend. Doch führen diese Praktiken auch zu mehr Anerkennung und Förderung von Arbeitsplätzen gut gemacht? Was passiert mit ansonsten ausgezeichneten Orten zu arbeiten, das Management so unerreichbar und Möglichkeiten so rar macht?

Warum erscheint die Situation Clinteastwoodyallen Umrisse, so viele Unternehmen zu erwähnen?

Etikett: Chatroom, Amazon, Kommentare
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