Gemeinsame Elternzeit: Beginn des gesellschaftlichen Wandels oder einfach eine andere Politik?

Die Koalition hat geschätzt, dass Inanspruchnahme der gemeinsamen Elternzeit wäre so niedrig wie 2 %. Werden wir jemals in der Lage die Abkehr von traditioneller Kinderbetreuung Rollen?

Seit 5 April dieses Jahres berufstätige Eltern teilen wurden auf der Geburt oder Adoption eines Kindes, unter neuen Regeln entwickelt, um mehr Flexibilität in der frühen Kinderbetreuung bieten lassen. Trotz Cleggss Bestätigung, dass die neuen Regeln sollen herausfordern "altmodische Annahme, dass Frauen immer die Eltern, die zu Hause bleibt" schätzt die Koalition selbst, dass die wahrscheinliche Inanspruchnahme der Rechte zunächst nur zwischen 2 % und 8 % sein kann.

Was steckt hinter dieser eher bescheidene Zahl? Gemeinsame Elternzeit jemals wirklich Fuß fassen und Erwartungen? Und wie könnte es aussehen unter einer neuen Regierung?

Teilnahmeberechtigung und Meldung

Wie bei jeder neuen rechten hängt der Erfolg der gemeinsamen Elternzeit (SPL) auf die Fähigkeit der Eltern, ihren Anspruch zu verstehen und ob sie sich leisten können, es zu nehmen. Teilen lassen, ist ein einfaches Konzept, in der Theorie. Allerdings müssen beide Elternteile erfüllen komplexe Förderfähigkeit und Qualifikationsanforderungen, koordinieren ihre Anwendungen und in bestimmten Fällen holen Sie sich die Zustimmung sowohl von ihren Arbeitgebern zu ihren gewünschten Urlaub-Mustern. Dies bedeutet, dass ihre neuen Rechte in der Praxis schwierig sein könnte. Im Gegenzug könnte dies bedeuten, dass die Chancen die neue Regelung für beide Mitarbeiter stellt und Arbeitgeber können nicht unbedingt eintreten.

Beispielsweise können separate Blöcke lassen, anstatt in einem kontinuierlichen Block, Abschied zu nehmen wie bei Mutterschaft und Annahme verlassen berechtigten Eltern beantragen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ein-und am Arbeitsplatz kommen könnte. Sowie es ihnen ermöglicht, ihre Kinderbetreuung gerecht zu werden, hätte dies auch andere Vorteile, dass es sich, dass Mütter die Möglichkeit leisten konnte, wieder zur Arbeit zu gehen mal gebucht, dazu beitragen, wichtige Projekte und bleiben auf dem Radar für Promotionen und Bonusse.

Im Gegenzug Arbeitgeber möglicherweise weniger benachteiligt indem er wichtige Mitarbeiter aus dem Büro in kritischen Zeiten. Jedoch sind Arbeitgeber ihr gutes Recht, diese diskontinuierliche Blöcke des Urlaubs zu verweigern, wenn sie ihnen untergebracht werden können. Während sie zweifellos tun, werden das beste sie können, um solche Anträge zu einigen, könnte dies nicht möglich sein, besonders wo jeder Elternteil Arbeitgeber eine Reihe von solchen Forderungen konfrontiert werden kann.

Ein finanzieller Ausgleich

Während die Regierung erkennt, dass viele Arbeitgeber derzeit verstärkte Wochengeld bieten, hat es gesagt, besteht keine Verpflichtung für den Arbeitgeber die gesetzlichen Höhe des Entgelts für die SPL (139,58 £ pro Woche) zu verbessern. Seine Ansicht ist, dass weder Sex wie Männer und Frauen SPL nehmen können, durch diesen Ansatz benachteiligt werden würde. Dieser finanzielle Trade-off kann der entscheidende Faktor für viele berufstätige Eltern, die SPL nehmen werden:, wer von ihnen kann die Zeit weg von bezahlter Arbeit zu leisten?

Whie mehrere Organisationen sich bereits zur Verbesserung der Lohn verpflichtet haben für SPL und andere warten zu sehen, was die Aufnahme Zahlen sind, kleinere Organisationen einfach werden nicht in der Lage, eine Erweiterung, angesichts die erheblichen finanziellen Auswirkungen Inanspruchnahme hoch sein sollte.

Abwägen der Prioritäten des Etats, Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, ist Talent Anziehung und Bindung nicht leicht bei der Entscheidung zu zahlen. Es dürfte jedoch, dass verbesserte Bezahlung nicht angeboten wird, oder Arbeitgeber nicht unterbrochene Urlaubsanträge unterzubringen sind, Aufnahme niedrig sein kann.

Kulturelle Hürden zu überwinden

Praktische und finanzielle Fragen beiseite, eine Veränderung im Verhalten der Eltern ist von grundlegender Bedeutung zunehmende Aufnahme zahlen. Geltenden Bestimmungen und die Akzeptanz von Mutter- und Vaterschaftsurlaub in britische Arbeitskultur tief eingebettet sind, und es ist unrealistisch zu glauben, dass diese über Nacht werden verworfen.

Während den letzten Umfragen eine deutliche Steigerung der Zahl der Männer, die Interesse an spielen eine aktive Rolle in der Kinderbetreuung gezeigt haben, das Stigma der Zeit genommen für Kinderbetreuung Zwecke (egal, ob es sich dabei um echte oder vermeintliche), die noch vorhanden ist einigen Branchen können verhindern, dass sie dabei.

Abwarten und sehen...

Für eine Evolution oder Revolution der Kultur stattfinden, benötigen SPL Zeit selbst einbetten. Die neuen Regeln wurden in der Regel von Eltern begrüßt und sind ein Schritt in die richtige Richtung. Jedoch für Take-up Levels zu bedeutend sein, müssen arbeitende Männer und ihre Kollegen Meister in ihren eigenen Arbeitsplatz (und darüber hinaus) zu sehen, bevor sie das neue Recht aufnehmen fühlen.

Es ist wahrscheinlich, dass das Recht nach der Wahl in den Gesetzbüchern bleiben wird, da es Aufhebung eine unschöne Angelegenheit für jede neue Regierung wäre. In der Tat, Arbeit und die Liberaldemokraten haben Vorschläge zur Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs angekündigt und bezahlen, um berufstätige Väter unterstützen. Nur die Zeit wird zeigen, ob wir auf der Schwelle zur wirklichen sozialen und Arbeitsplatz ändern.