Gibt es eine unbewusste Rennen Voreingenommenheit bei der Arbeit. Ich weiß, weil ich den Test gemacht habe

Wir müssen zugeben, es gibt ein Problem, und der beste Weg ist, zu zeigen, wie weit es ist. Was macht einer neuen Online-Umfrage eine wichtige initiative

Dr. Richard Stone, der unermüdliche Gleichheit Aktivist, verwendet um mir erzählen die PLUs – People Like Us. Dies, sagte er, beteiligten Arbeitgeber Werbung Stellenangebote weit und breit, im Gespräch mit Kandidaten allen Alters und jeder Herkunft, und dann das zu wählen, dass die meisten erinnerte sie an sich selbst.

Nicht in Erscheinung vielleicht. Manchmal würden die Reflexion beziehen sich auf Erfahrungen, Manierismen, Hintergrund, Freizeitbeschäftigungen. Der Prozess war nicht immer der Strategie, geboren, obwohl viele Personalberater – Exzellenz in sich selbst sehen – versuchen werden, die in ihrer Einstellung zu replizieren. Aber zum größten Teil hier die Vorspannung ist bewusstlos. Und darin liegt ein Problem. Wie können Sie ein Problem zu lösen, wenn Sie nicht wissen, dass es existiert?

So verdammt diese PLUs. Aber was passiert, wenn wir alle anfällig sind? Die Gruppe in der Gemeinschaft beginnt heute eine interessante Übung, das Niveau der unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz bewerten wollen. Er sagt, dass ethnische Minderheiten unterrepräsentiert sind auf allen Ebenen. Sie sind 13 % der Bevölkerung aber nur einer 16 Top-Führungspositionen. Sie sind seltener eingesetzt werden, weniger wahrscheinlich zu fördern und eher diszipliniert und/oder in wichtige Berufe wie Justiz und Polizei über Bord geworfen. In was als das größte jemals geplant ist will Umfrage des Rennens am Arbeitsplatz, die Nächstenliebe – unterstützt durch Organisationen wie BT, Enterprise Rent a Car, Nationwide, Sainsbury und Meinungsforscher YouGov – 10.000 Menschen für eine Online-Umfrage (raceatwork.org.uk). Einige vorläufige Informationen existiert bereits, es sagt, aus eine Online-Initiative, Projekt implizite Rennen Bias Test von 2,5 Millionen Menschen in Europa und den USA von 2003 bis 2013 genommen gekeult. Einige quibbled über die Methodik, aber bare Münze genommen, der Test ergab gute und schlechte Ergebnisse.

Die große Überraschung war, dass Menschen im Alter von 18-24 zeigte mehr Verzerrung als jede andere Gruppe. Männlichen Europäer angezeigt des höchsten Bias in allen Gruppen, und in Großbritannien, zwei Drittel der Menschen befragt, die in oberen Führungspositionen zeigte Neigung, die sie möglicherweise nicht bewusst gewesen waren. Die gute Nachricht war, dass die UK Frauen zeigten weniger Vorspannung als jede andere Gruppe Befragten. Ein weiteres Argument für die Frauen-Bosse.

Briten schien daran interessiert, den Test zu machen, was zeigt, dass potenzielle Verzerrung ist etwas, was wir im Sinn haben. Ich nahm es. Und das Ergebnis? Bias. Überraschung, Überraschung. Ich bin so anfällig wie jeder andere.