Großbritanniens größte Firmen scheitern, Bonus Kriterien offen zu legen

PwC-Bericht zeigt, dass 28 % der größten öffentlichen Unternehmen sich von Pflicht zur Leistung bezahlen vollständig erklären entschuldigt sind

Mehr als ein Viertel der größten Unternehmen Großbritanniens sind laut PricewaterhouseCoopers nicht erklären Sie Investoren die Kriterien durch die Top-Führungskräfte Prämien, zuerkannt werden.

PwC, die viele FTSE 100 Firmen auf Vergütung von Führungskräften berät, sagte, dass 28 % von Großbritanniens größten börsennotierten Unternehmen selbst von einer Anforderung zu entschuldigen sind vor zwei Jahren eingeführte um Leistung bezahlen zu erklären.

Unternehmen, die nur sehr begrenzte Angaben, oder insgesamt zu erklären die Grundlage für Auszahlungen, gesagt: Aktionäre ausführlichere Erklärungen riskiert verlosen wirtschaftlich sensiblen Informationen ablehnen. Unter die Offenlegungsvorschriften 2013 entschuldigt das Unternehmen von Voraussetzung zu buchstabieren, Zahlen Leistungsmessungen.

Aber PwC in einem Bericht mit dem Titel "Sonnenlicht ist das beste Desinfektionsmittel", ein PwC-Partner Fiona Camenzuli sagte, dass die Daten aus den letzten zwei Jahren hat gezeigt, dass diese Unternehmen mit der vollen Offenbarung auch die besten waren an der Bindung der Bonusse, um Wachstum zu profitieren.

Cilek sagte: "Misstrauen in Managervergütung treibt der Glaube in einigen Kreisen, dass Boni nicht Leistung widerspiegeln. Unsere Untersuchungen zeigen, dass sich die Disziplin der bessere Offenlegung wie Bonusziele festgelegt und eingehalten sind deutlich die Verbindung zwischen Vergütung und Leistung verbessert.

"Pay hat stärker mit Leistung verbunden da Unternehmen erforderlich gewesen, um umfassendere Offenlegung zur Verfügung zu stellen. Die Verbindung zwischen Vergütung und Leistung ist doppelt so hoch in den FTSE 100-Unternehmen mit vollen Ziel Offenlegung als in jenen, die nicht."

Cilek fügte hinzu, dass es "unvermeidlich scheint" alle Unternehmen werden schließlich werden unter Druck gesetzt durch ihre Investoren, vollständige Angaben auf Bonuszahlungen zu machen. Sie sagte, es gebe Beweise, die verstärkte Offenlegung mit Druck von Investoren zwingen diese nicht-Führungskräfte verantwortlich für Pay-Einstellung einen härter und robuster Ansatz kombiniert wurde.

Sarah Wilson, Manifest, eine Firma, die Aktionäre der Sitzungssaal bezahlen und andere Fragen berät vereinbart. "Kommerziellen Empfindlichkeit [als Ausrede] hält sich nicht, wenn es des Vorjahres Leistung, was Sie zu berichten. Es gibt noch Vergütung Ausschüsse, die bieten nur begrenzte Offenlegung [Bonus Kriterien] und das Ermessen über Boni – das ist eine giftige Kombination ausüben."

Die PwC-Umfrage ergab, dass nur 36 % der FTSE 100 Firmen zur Verfügung gestellt, dass Aktionäre mit vollständige Offenlegung der Performance Schwellenwerte zur Bestimmung der Leistung in 2014 Zahlen.

Weitere 24 % gab nur einen einzigen "on Target" Performance-Indikator für Boni, während 12 % eine Beschreibung der Kriterien angeboten ohne Angabe von Zahlen. Das ließ 28 % mit wenig oder gar keine Angaben überhaupt.