Johnston Press chief Ashley Highfield erhält £1. 65m-Pay-Paket

Letztes Jahr Vergütung für die Schotten und Yorkshire Post Verlag Chief Executive war mehr als das Dreifache des Vorjahres

Ashley Highfield, Chief Executive von Johnston Press, einem regionalen Zeitungsverlag erhalten eine £1. 65m letztes Jahr, einschließlich einen £645.000 Bonus zu zahlen.

Highfield Auszahlung, die auch Auszeichnungen, die im Zusammenhang mit seinem "golden Hallo", ist mehr als verdreifachen die £592.000, die er im Jahr 2013 erhielt.

Die Firma Vergütungsausschuss, unter dem Vorsitz von Camilla Rhodes, auch gewährte Highfield eine Gehaltserhöhung von knapp 7,5 % oder £26.000, £404.000 zu £430.000 für dieses Jahr.

Johnston Press berichtet einen Vorsteuerverlust von £23.9 m letztes Jahr. Zugrunde liegenden Gewinne stiegen von 54m £ £ 55. 5m.

Ein Sprecher der NUJ sagte der Lohnerhöhung "unfair, während Mitarbeiter schlecht bezahlte und leidenden Stress nach Johnston Press nicht enden wollenden Keulung der Journalist Beiträge sind".

Der NUJ nationalen Veranstalter, Laura Davison, sagte: "Diese Ankündigung wird in den Kropf des Johnston Press Journalisten halten. Sagen, dass Ashley Highfields Erhöhung Zahlen Auszeichnungen im großen und ganzen entspricht unternehmensweit Doppeldenk auf höchstem Niveau ist, wenn einige Bereiche nichts in diesem Jahr hatten und andere hatten erhöht nur nach harten lokale Verhandlungen.

"Eine Gehaltserhöhung von £26.000 ist mehr als der Lohn eines Nachrichten-Editor auf einigen wöchentlichen Titeln in einem ganzen Jahr. Die Zahl der Arbeitsplätze gestrichen von JP in den vergangenen drei Jahren hat Personal gestresst und Redaktionen kämpfen hinterlassen. Thats, warum Johnston Press NUJ Mitglieder auf die Direktoren zu geben, ihre Boni und investieren das Geld in erster Linie redaktionelle genannt haben, wo es darauf ankommt. "

Johnston Press begründeten Highfield Vergütung darauf hinweisen, dass es war so etwas wie ein perfekter Sturm Bonusauszahlungen und teilen, die Auszeichnungen wurde letztes Jahr.

Highfield erhielt eine £483.000 Jahresbonus, einschließlich Bargeld und eine latente Element, das nach drei Jahren, für das Schlagen einer Reihe von Leistungsziele fällig wurde. Der Bonus war – unter anderem – digitale Umsatzsteigerung um 20 % von 24m £ £ 28. 8m, und wächst das Unternehmen digitale Publikum von mehr als 30 %. Highfield erreicht eine Kern-Bonus-Auszahlung, die 49 % des Maximums war.

Allerdings waren Highfield und des Unternehmens Finanzen Chef, Dave King, auch Anspruch auf einen zusätzlichen Bonus von "einmaligen" letztes Jahr in Bezug auf "strategische Bilanz Stärke-Faktoren". Johnston Press hat durch den Kater der Schulden von der Nullerjahre verkrüppelt. Unter Highfield dies drastisch zurückgegangen, einschließlich von 302 Mio. GBP £184. 6m letztes Jahr und das Geschäft konnte eine erfolgreiche Refinanzierung und eine Revision seiner Rente Schema Refinanzierung.

Die beiden Boni führte dazu, dass Highfield einen Gesamtbonus von 118,5 % seines Gehalts erhalten wird.

Darüber hinaus erwarb Highfield £645.000 das Unternehmen langfristige Anreizsystem in Bezug auf eine "goldene Hallo" aus er im Jahr 2011 wechselte. Highfield hatte einen Leistung teilen Plan Award von 125 % seines Gehalts angeboten. Die PSP bekleidet am dritten Jahrestag des Highfield im November auf der Grundlage von schlagen die Hälfte der Ziele angebracht, die erste Auszeichnung.

Das Ziel, die im Zusammenhang mit Aktionär kehrt in seinen drei Jahren als Geschäftsführer im Verhältnis zu der einer Gruppe von konkurrierenden Unternehmen.

Rhodes sagte: "die einzige Figur insgesamt [£1. 65m] ist nicht die tatsächliche Vergütung, die Herr Highfield in Bezug auf 2014 erhalten. Die PSP ist ein langfristiger Plan, und daher die November 2014 Ausübbarkeit erkennt Herr Highfield Bemühungen in den letzten dreieinhalb Jahren anstatt allein 2014. Der Ausschuss ist wohl, dass die Incentive Ergebnisse über die relevanten Zeiträume das Leistungsniveau widerspiegeln in einer anspruchsvollen und schwierigen äußeren Umgebung bislang erreicht."