Lloyds Chef könnte £7 m in Aktien erhalten, wenn er Performance-Ziele trifft

António Horta-Osório, Planung von 9.000 Stellenabbau und 200 Filialschließungen ist für Stoßstange Pay nach Aktie Preis Doppel gesetzt.

Der Chef der Lloyds Banking Group, António Horta-Osório, könnte in der Linie für Aktien Wert mehr als £7 m unter eine drei-Jahres-Vertrag soll in den kommenden Wochen zu bezahlen.

Sieben Mitglieder der der Patsche geholfen-Out Bank Top-Management-Team arbeitet mit der portugiesischen Banker, der auf ein Gehalt von £1 m ist, könnte auch im Zahlungsverkehr Wert £20 m weiter unter der gleichen BONUSREGELUNG teilen.

Horta-Osório ist erst am Anfang seiner zweiten drei-Jahres-Plan für die Bank, die 9.000 Stellenabbau und die Schließung von 200 Filialen umfassen wird.

Die Auszahlungen beziehen sich auf Preise von Aktien übergab Horta-Osório und seinem Führungsteam im März 2012 unter einem Long term Incentive Plan verbunden mit der Performance der Bank über drei Jahre bis zum Ende des Jahres 2014.

Das genaue Ausmaß der Zahlungen ist erst im Frühjahr, wenn die Bank seinen Jahresbericht veröffentlicht werden, wenn die genaue Anzahl der Aktien für jede Führungskraft übergeben, durch die Bank Vergütungsausschuss festgelegt worden sind, wird nicht bekannt.

Wenn alle Leistungskriterien in vollem Umfang erfüllt sind – 60 % von ihnen sind stehen im Zusammenhang mit der Bank Börsenentwicklung, mit dem Rest verbunden mit Maßnahmen wie die Zufriedenheit der Verbraucher und Unternehmen und Vermögen – Ausverkauf die Top-Mitarbeiter um Aktien, die mehr als verdoppelt haben im Wert zu erhalten, da sie vor drei Jahren gewährt wurden.

Wenn die Aktien zugeteilt wurden, sie waren mit 34,7 p bewertet, aber der Kurs der Aktie gestiegen seit 75 p. Horta-Osório maximale Auszahlung von £3 gestiegen. 2m im Jahr 2012 auf £7. 2m zu laufenden Preisen.

Lloyds-Sprecher sagte: "keine Entscheidungen sind noch nicht getroffen worden. Seit der ersten Auszeichnung hat die Aktie mehr als verdoppelt, die ermöglichte Steuerzahler anfangen, ihr Geld zurück. Dies spiegelt die harte Arbeit Lloyds eine sichere und profitable Bank machen, die die britische Wirtschaft stützt sich in den letzten drei Jahren verpflichtet."

Neben Horta-Osório, Auszahlungen durch George Culmer, Finanzdirektor, der steht bis zu £3 erhalten werden konnte. 5 m und Alison Brittain, der Leiter der Hautpstraße Banking-Sparte, die bis zu £3 übergeben werden konnte. 4 m in Aktien.

Die Regierung ist seine Anteile an der Bank um 20 % zurück in den nächsten sechs Monaten Skalierung, durch Berieselung bis zu £ 3 Mrd. von Lloyds Aktien in den Aktienmarkt im Vorfeld der Parlamentswahlen im Mai.

Die Entsorgung von staatseigenen Aktien – die nach der Rettung der HBOS vor sechs Jahren bei 43 % lag – begann im September 2013.

Horta-Osório erhalten könnte auch ein anderes £1. 7m in Aktien, die ihm im vergangenen Jahr ausgezeichnet wurden, fällt der Steuerpflichtige Anteil um rund 16 % oder wenn der Aktienkurs über 73,6 p für sechs Monate – die Gewinnschwelle der Rettungsaktion bleibt.

Im Jahr 2014 erhielt er rund 1 Mio. £ in Aktien – neben seinem Gehalt von £1m und eine £500.000 Versorgungsbeitrag – als Teil eines Systems von Lloyds GAP der EU auf Boni zu umgehen. Lloyds ist nicht allein in die Übergabe dieser zusätzlichen Aktien an seine Top-up hochrangige Mitarbeiter Lohn nach der Bonus-Cap, die Boni auf 100 % des Gehalts oder 200 % beschränkt, wenn Aktionäre zustimmen.

Die Bank wurde zu einer Geldstrafe 226 Mio. Pfund für rigging Libor im Jahr 2014 und wird voraussichtlich seinen Bonus-Pool für 2014 die Strafen entsprechend geschnitten.