Menschen bevorzugen weibliche Führungskräfte mit tiefer Stimme

Sowohl Männer als auch Frauen bevorzugen weibliche Führungskräfte haben tiefer stimmen aber auch mit höheren stimmen, sogar in Stereotyp weiblichen Positionen, entsprechend einer neuen Studie.

Wenn Sie die Wahl zwischen einer hypothetischen hohe oder Tiefe Kandidat für Eltern-Lehrer-Organisation-Präsident oder Schule Vorstandsmitglied, wählte Menschen häufiger tiefer Stimme, nach der Forschung detailliert online diese Woche in der Fachzeitschrift PLoS One.

Die Forscher verwendeten hypothetische Kandidaten und somit konnte nicht sagen, wieviel echte Kandidaten durch Stimme beurteilt werden, aber die Ergebnisse deuten auf Tonhöhe der Stimme möglicherweise eine der Faktoren, die Menschen benutzen, um Kandidaten beurteilen, sagte Co-Autor Casey Klofstad, Politikwissenschaftler an der Universität von Miami.

"Unsere Physiologie bestimmt unsere Stimme-Pitch", sagte Klofstad. "Es ist interessant, dass Ihre Physiologie, ein Merkmal, das kann oder kann nicht im Zusammenhang mit Ihrer Führungsfähigkeit Ihnen hilft, eine Führungsposition zu erhalten."

In der Regel sagte Menschen Stimme Tonhöhe als ein Stichwort für persönliche Eigenschaften verwenden, Klofstad LiveScience. Frauen mit hohen Stimmen gelten als sexuell attraktiv, während Männer mit niedrigen Stimmen als starke, attraktive und sozial dominant wahrgenommen werden, sagte er. Angesichts dieser Idee einen Schritt weiter, kann eine Frau mit einer tieferen Stimme davon ausgegangen, dass mehr männliche Züge, wie z. B. Dominanz und macht. [6 Geschlecht Mythen kaputt]

In einer Studie veröffentlichte Anfang dieses Jahres festgestellt Klofstad und sein Team, dass sowohl Männer als auch Frauen tief geäußert Kandidaten für politische Ämter bevorzugen. Aber sie fragten sich, ob diese Einstellung für Positionen gesehen als mehr Stereotyp weiblich halten würde: Präsident eine Mutterorganisation Lehrer, wie die PTA und Vorstandsmitglied der Schule.

"Positionen der Führung, wo der Führer in die Pflege und das Wohlergehen von Familien und Kindern beteiligt ist, die sind überwiegend von Frauen besetzt," Klofstad sagte LiveScience.

Um dies herauszufinden, basiert Klofstad und seine Kollegen eine Gruppe von 71 College-Studenten für eine bevorzugte Wahl für die Schule-Brett 10 Paare von weiblichen und 10 Paare von männlichen Kandidaten stimmen nur auf hören ihre Stimmen, die sagen: "Ich bitte Sie, für mich November dieses Jahres Stimmen." (Für jedes Paar Wähler hatten zwischen zwei Versionen einer identischen Stimme entscheiden, in welche die gleiche Stimme manipuliert wurde, höher oder tiefer Ton).

Das gleiche Protokoll wurde dann verwendet, um Kandidaten für das Präsidentenamt der Mutterorganisation Lehrer wählen.

Etwa bevorzugt drei Viertel der Zeit, sowohl Männer als auch Frauen die Kandidatin mit tiefer Stimme. Rund 60 Prozent der Zeit, bevorzugt Männer andere Männer mit männlicher stimmen, während die Frauen zeigten keine Präferenz für Voice Pitch bei Männern.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass auch für Machtpositionen traditionell von Frauen ausgeübt, Menschen neigen dazu, lieber Frauen mit eher maskulin, tiefer stimmen. Anekdotisch, Frauen wie US-Außenministerin Hillary Clinton und House Minority Leader Nancy Pelosi haben etwas tiefere stimmen, und ehemalige britische Premierministerin Margaret Thatcher tatsächlich Stimme coaching zu Beginn ihrer Karriere zu vermeiden wahrgenommen als "schrill und ordinär," sagte Klofstad.

Im Anschluss daran wollen Klofstad und seine Kollegen sehen, ob diese Vorliebe für tief-stimmhaften Kandidatinnen in der realen Welt abspielt.

Wenn ja, dann Politiker tun würde um gut zu durchlaufen, Stimmbildung vor dem Wahlkampf, sagte er.

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