Mike Ashley Beweise: Antworten auf überraschende Fragen zu überraschen

Sport Direct Gründer räumt den Mindestlohn nicht zahlen, zu viele Arbeitnehmer auf Null-Stunden-Verträge und das Unternehmen ist zu groß für ihn

Sport Direct Gründer Mike Ashley machte eine Reihe von Aufnahmen während fast drei Stunden Befragung durch MPs über die Behandlung der Mitarbeiter bei seinem Handelskonzern.

Inmitten der Enthüllungen über Bezahlung, Disziplin und seine eigenen Unzulänglichkeiten als Chef präsentiert Ashley sich als jemand, der war schockiert zu entdecken, was wirklich in einem Unternehmen ging auf gründete – und immer noch kontrolliert.

Die Darstellung folgte eine Guardian verdeckte Ermittlung des Vorjahres, die finden, dass Arbeitnehmer bei Sports Direct Hauptlager in Shirebrook, Derbyshire, effektive Pay Stundensatz unter dem Mindestlohn erhielten, nach der obligatorischen sucht am Ende von Schichten und Abzüge aus ihren Lohn für die verspätete Teilnahme ausgesetzt.

M/s auf die Wirtschaft, Innovation und Fähigkeiten wählen Sie Ausschuß bedeckt eine Reihe von Themen in ihre Session mit Ashley, deren Antworten über die Verwaltung des Sports Direct weitere Bedenken.

Mindestlohn

Erstmals war mal Ashley räumte ein, dass die obligatorischen und unbezahlte Suchanfragen durchgeführt auf alle Arbeitnehmer verlassen des Lagers am Ende einer Schicht die Gesellschaft bedeutete das Gesetz brechen, durch Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn zahlen.

Frage, ob die Suchanfragen Sports Direct habe es versäumt bedeutete, das gesetzliche Minimum zahlen, Ashley sagte: "In diesem speziellen Punkt für diese bestimmte Zeitpunkt, ja."

Dies war ein wichtiges Zugeständnis – Bestätigung der obersten Zeile des Wächters Dezember Untersuchungs-und eine komplette Rückzieher von erste Reaktion des Unternehmens. Dann er sagte: "Sports Direct glaubt es ist gemäß den Bestimmungen der Mindestlohn und nimmt ihre Verantwortung sehr ernst."

Ashley auch zugegeben, dass das Unternehmen ist Gegenstand von Ermittlungen durch HM Revenue & Customs, schwere finanzielle Sanktionen gegen das Unternehmen verhängen könnte.

Personal-Disziplin

Interne Dokumente haben skizziert die "sechs Verwarnungen und Sie sind System" im Ort bei Shirebrook, wo Arbeitnehmer erhalten einen Streik für bestimmte "Vergehen", die "eine Zeit der gemeldeten Krankheit" enthalten. "Jede Person, die sechs Schläge innerhalb einer Frist von sechs Monaten überschreitet ihre Zuordnung bei Sports Direct beendet haben," sagt ein internes Dokument.

Dies führt verständlicherweise einige Mitarbeiter Sorge um die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze, aber Ashley sagte Abgeordneten, dass er diese Politik innerhalb von 90 bis 180 Tage überprüfen würde.

Er sagte: "wollen Sie Ihren Sohn oder ihre Tochter unter diesem Regime? Einfach. Wenn der Antwort Nein, was Sie in gesetzt haben, ist falsch. "Du musst es zu ändern."

Warum möglicherweise Ashley bis zu sechs Monaten zu betrachten, wie die sechs-Streik-System ist seit einiger Zeit – eine aktuelle Frage und wurde öffentlich ausgestrahlt, in einem Film von Abfertigungen über Sports Direct vor mehr als einem Jahr-es nicht ganz klar ist.

Interne Überprüfung

Ashley gehalten besagt, dass seine interne Überprüfung, die im Dezember auf der Rückseite des Wächters Untersuchung angekündigt wurde, ein "laufender Prozess", der was ihm nicht in der Lage war, viele seiner Schlussfolgerungen mit m/s teilen ließ.

Die Häufigkeit, mit der m/s erzählte, dass sie ihm neuen Informationen gaben, zeigen jedoch, dass er braucht, um weitere Fragen zu stellen, intern.

Er war entsetzt über die Vorwürfe der Lohn-und Gehaltsempfängerinnen sexuell unter Druck gesetzt. Während diese Behauptungen sehr schwer zu beweisen sind, sind die Geschichten um Shirebrook an der Tagesordnung.

In einer Sitzung vor Ashleys Auftritt war es Andrew Sweeney Sports Direct Arbeitsagentur die beste Verbindung gesetzt werden, dass als Arbeitnehmerinnen Arbeit begann sie als "neue Fleisch" bezeichnet wurden.

Ashley sagte, dass Vorwürfe von frauenfeindlichen Verhalten von Managern "abstoßend, ekelhaft sind".

Mitarbeiter-Beziehungen

Ashley widersprachen sich selbst darüber, ob er die beste Person, um die Durchführung einer Überprüfung der Arbeitsweise. Er schien zunächst zu sagen, er war nur zu bestätigen, dass er möglicherweise nicht.

Der Ausschussvorsitzende, Labour MP Iain Wright, fragte ihn, wie ehrliche Arbeiter würde sein, wenn an den Gründer des Unternehmens sprechen. Ashley zugelassen, er verstand die Frage und sagte: "Es ist eine schwierige,."

Er fügte hinzu: "Wenn Sie 19 Jahre alt und Mike Ashley kommt und fragt,"Haben Sie einen guten Tag?", er wird nicht sagen,"Nr."gebe ich zu."

Diese Bedenken wurde weithin von Kommentatoren letztes Jahr angesprochen wenn Ashley seine Überprüfung gestartet.

Gesundheit und Sicherheit

Eine BBC-Untersuchung im Oktober 2015 ergab, dass Krankenwagen als 76 Mal in zwei Jahren hießen. Viele Anrufe waren für "lebensbedrohlich" Krankheiten, während einer genannt wurde, nachdem eine Frau in der Lager-Toilette gebar.

Der Bericht unterstützt die Theorie, die Sports Direct Mitarbeiter allzu besorgt um ihre Arbeitsplätze, über Bedingungen zu protestieren. Ashleys Zeugnis nicht zu überzeugen, dass er ins Detail beherrscht.

Fragte, warum wurden so viele Krankenwagen genannt wurden, sagte der Milliardär Abgeordneten, dass die Zahl "exzessiv". Noch schlug er vor, dass Mitarbeiter hätte überstürzten – 999 anrufen, wenn sie nur der Arbeitskraft "ein Glas Wasser" gegeben haben könnte.

Wenn es darauf hingewiesen wurde, dass ruft einen Krankenwagen für eine Arbeitskraft, die Geburt in den Toiletten nicht als "exzessiv" eingestuft werden könnte, wurde Ashley kurz zum Schweigen gebracht.

Die Geschäftsführung

In einer Überraschung Eintritt, Ashley räumte ein, dass der Einzelhändler, die er geschaffen hatte nun "zu groß" war für ihn zu kontrollieren, und erschien mit Vorschlägen einverstanden, dass der Konzern neue Management benötigt.

"Eine Minute [I] hatte eine winzige kleine Hüpfburg und Sie haben volle Kontrolle und im nächsten Augenblick sind Sie auf einen Öltanker", sagte er.

"Einige Dinge, die du heute gesagt hast haben gezeigt, dass es mir auf jeden Fall entwachsen ist", fügte er hinzu. Das Klang nicht für Sports Direct Chief Executive Dave Forsey und Chairman Keith Hellawell beruhigend. "Ich werde mich nicht, nichts zu tun, wenn ich Geschichten wie diese zu hören," Ashley hinzugefügt, wenn gefragt, ob er Führungsstruktur zu überprüfen.

Die Stadt ist seit langem kritisch Sports Direct corporate Governancestruktur, sowie der Mangel an Talent an der Spitze des Unternehmens neben Ashley.

Gewerkschaften

Ashley erschien zuvorkommend, Ausschuss Anträge und Blick auf eine Reihe von Bedenken zugestimmt.

Er weigerte sich jedoch, zu erklären, warum so viele Leiharbeiter beschäftigt oder um Stimmen zu vereinigen, die Union führt eine lang andauernde Kampagne gegen Bedingungen bei Shirebrook zu treffen.

Schließlich sagte er, er wäre gerne die Union an der Generalversammlung, die nicht bis September ist. Fragte, ob er funktioniert mit Unite,, Probleme zu diskutieren, Ashley antwortete: " "kann ich einen besseren Job für die Arbeitnehmer als Unite. "

Dennoch, Unite könnte ihm gesagt vor Monaten über die Probleme, die Ashley überrascht. Ihre lokalen Vertreter wäre eine gute Informationsquelle für den Milliardär.

Null-Stunden-Verträge

Ashley behauptet seine interne Überprüfung des Sports Direct hatte noch nicht Null-Stunden-Verträge – fallen unter dem Personal nicht garantierten Öffnungszeiten festlegen – aber mit m/s vereinbart, dass mehr Personal zu unbefristeten Verträgen übertragen werden sollen.

Der Gründer räumte ein, dass 80 % der Arbeitnehmer auf Null-Stunden-Verträge waren, aber darauf bestanden, dass Hunderte von ständigen Mitarbeiter des Unternehmens befristete Angebote begonnen hatte. "Einige unserer Topleute aus Null-Vertrag Beschäftigung gekommen", sagte er.