Sexismus und Wissenschaft gehen Hand in Hand (Op-Ed)

Jeff Nesbit war der Direktor der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit für zwei prominente Bundesministerium Wissenschaft Agenturen. Dieser Artikel wurde von ein , die erstmals in US News & World Report. Nesbit trug die Artikel Leben Wissenschaft Experten stimmen: Op-Ed & Einblicke.

Drei Studien zu diesen Sommer über Sexismus und Belästigung in der Welt der Wissenschaft einige traurigen, störenden Schlussfolgerungen gelangen. Alle drei zeigen deutlich, dass wir ein langer Weg vor uns als Gesellschaft haben.

Studien — auf den Erfahrungen von Wissenschaftlerinnen Feld forschen, eine zweite mit den Erfahrungen von Hunderten von weiblichen wissenschaftlichen Autoren und eine dritte, die Barrieren des Inkrafttretens Wissenschaft für Frauen und Minderheiten ausgewiesen – waren Versuche, Aufstiegschancen sowie sexuelle Belästigung zu beurteilen.

Was fand der Studien ist, dass es schwierig sein kann, eine Wissenschaftlerin zu sein; ebenso so schwer, eine weibliche Wissenschaft Schriftsteller sein; und, dass es einfacher für ein weißer Mann die meisten Diplom-Level Wissenschaft Programme als weiblich oder Minderheit Student eingeben.

Feldforschung ist ein wichtiger Bestandteil fast jeder Zweig der Wissenschaft. Aber es stellt sich heraus, es ist eine besondere Herausforderung für Wissenschaftlerinnen, laut einer Studie in PLOS One von Kathryn Clancy, Anthropologe an der University of Illinois in Champaign-Urbana, und drei Kollegen durchgeführt.

Die Forschung verwendet, e-Mail und social Media um Wissenschaftler zum Ausfüllen eines Online-Fragebogens über ihre Erfahrungen im Bereich einzuladen. Er befand, dass eine erschreckend hohe Zahl von Wissenschaftlerinnen wurden sexuell belästigt (und sogar angegriffen) während der Durchführung von Forschung auf dem Gebiet.

Die Autoren der Studie gingen fast 700 Antworten aus 32 Disziplinen, 75 Prozent aus Frauen. Und die Zahlen waren schockierend.

Mehr als zwei Drittel der Frauen berichteten, dass sie von Kollegen sexuell belästigt worden war. Und 20 Prozent berichteten sexuell angegriffen wird. Die Mehrheit der Vorfälle beteiligten Vorgesetzten Untergebene schikanieren. [12 tolle Frauen, die an Wissenschaft völlig erschüttert]

Nur wenige von der Wiese hatte Codes des Verhaltens oder sexuelle Belästigung Richtlinien. Und die 10 % oder so der Befragten, die ihre Universitäten oder Forschungseinrichtungen Vorfälle gemeldet, nur ein Fünftel dieser besagten waren sie mit dem Ergebnis zufrieden.

"Unsere Umfrage ergab, dass die Forschung im Bereich Wissenschaftler zu einer Reihe von negativen Erfahrungen als Ziele und als Zuschauer macht," schrieb der Forscher in PLOS One. "Die Erfahrungen von unserer Befragten beschrieben reichten von unbeabsichtigten befremdlichen Verhalten, um unerwünschte verbale und körperliche sexuelle Annäherungsversuche zu, am meisten troublingly sexuellen Übergriffen einschließlich Vergewaltigung."

Nichts davon ist eine gute Nachricht für Wissenschaft berufen, die gearbeitet haben, jahrelang den öffentlichen Eindruck zu verbessern, den Wissenschaft von alten, weißen Jungs im Laborkittel ausgeführt wird. Aber die Dinge sind so ziemlich schlecht für den weiblichen wissenschaftlichen Autoren, die auf den Erkenntnissen der Wissenschaftler heraus im Bereich berichten.

In einer zweiten Studie in diesem Sommer unter fast 500 Frauen wissenschaftlichen Autoren von Christie Aschwanden, ein Wissenschaftsjournalist mit Sitz in Colorado, und mehrere Kollegen, sagte mehr als die Hälfte der Frauen, die geantwortet haben, dass sie ihren Beruf aufgrund ihres Geschlechts ernst waren nicht. Ein Drittel sagten, dass ihre beruflichen Aufstieg hatte aufgrund ihres Geschlechts ins Stocken geraten, und die Hälfte gesagt, dass sie nicht hatte für einige ihrer Ideen an Punkten im Berufsleben Wissenschaft schreiben Gutschrift erhalten.

Was mehr ist – ähnlich der Befragung von Wissenschaftlern auf dem Gebiet – die Hälfte der weiblichen wissenschaftlichen Autoren gesagt, dass sie unerwünschte sexuelle Bemerkungen begegnet war, und ein Fünftel hatte ungebetenen Körperkontakt erleben.

"Ob Belästigung oder Diskriminierung auf der Wiese in Costa Rica oder in einem Konferenzraum stattfindet, das Problem wird nicht gelöst mit neuen Regeln auf ungelesene Websites archiviert" Aschwanden Aug. 11 in der New York Timesschrieb.

"Die Verantwortung zum Zurückschieben sollte nicht ausschließlich mit den Opfern liegen. Lösungen erfordern eine Veränderung der Kultur, die nur von innerhalb passieren kann. Es wird dauern, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Laborleiter, Professoren, Verleger und Chefredakteure Stellung nehmen und sagen: nicht auf meine Uhr. Egal, ob du mein Freund oder mein Lieblings-Kollege bist; wir nicht wie die Frauen behandeln. "

Und es gibt eine dritte und letzte Stück von schlechten Nachrichten aus einer Studie in diesem Sommer. Drei Forscher aus den Business Schools an der University of Pennsylvania, der Columbia University und der New York University geprüften 6.500 Professoren an amerikanischen Spitzenuniversitäten, 89 Disziplinen und 259 Institutionen. Sie fanden, dass die Fakultät ignoriert Anfragen für den Einstieg in die Wissenschaft von Frauen und Minderheiten mit einer höheren Rate als von Männern weiß.

"Wenig ist bekannt über die Diskriminierung von Frauen und Minderheiten wie manifestiert, bevor Einzelpersonen, Organisationen, formal anwenden", schrieb Katherine Milkman (University of Pennsylvania), Modupe Akinola (Columbia) und Dolly Clough (NYU). "Wir theoretisierte, daß Diskriminierung würde erscheinen an den informellen"Weg"vor Eintritt in Wissenschaft und würde variieren je nach Disziplin und Universität als Funktion der Fakultät Repräsentation und bezahlen."

Ihre Hypothese als wahr erwiesen.

"In unserem Experiment wurden Professoren von fiktiven Studieninteressierte Forschungsmöglichkeiten zu diskutieren, bevor Sie auf ein Promotionsprogramm anwenden wollen kontaktiert" schrieben sie in ihrer Studie Zusammenfassung. "Students Namen wurden randomisiert... Geschlecht und Rasse, aber Nachrichten waren ansonsten identisch. Fakultät für ignoriert Anfragen von Frauen und Minderheiten mit einer höheren Rate als Anfragen von kaukasischen Männer, vor allem in besser bezahlten Disziplinen und privaten Institutionen."

Was alle drei Studien in diesem Sommer, dann angeben ist, dass es viel Arbeit zu tun, aber in Bereichen wie Wissenschaft oder Wissenschaft – so wie es in anderen Bereichen der Gesellschaft ist. Wissenschaft, oft als irgendwie mehr "aufgeklärten" als andere Teile der Gesellschaft, hat die gleiche Probleme mit Sexismus und Belästigungen, die anderen Bereichen die Studien zeigen tun. Es ist höchste Zeit, dies zu ändern.

Nesbits neueste Op-Ed war "45 Jahre nach Mondlandung NASA ist MIA." Diese Op-Ed wurde von einem angepasst, die erstmals in Nesbits Spalte At the Edge in US News & World Report. Die Meinungen sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die Meinung des Herausgebers. Diese Version des Artikels erschien ursprünglich am Leben Wissenschaft.