Skype, social Media und video CVs – wie das Web Jobsuche geändert

Neue Tech heißt Befragten können Telefonkonferenzen Gesicht oder sogar "soziale proofing". Hier ist, wie das Minenfeld zu navigieren

Bei der Jobsuche online verschoben und elektronische CVs übernahm, wurden diejenigen, die Anpassung nicht zurückgelassen. Wir sind heute noch große Veränderungen in der Technologie, die den Arbeitsmarkt stören sind zu sehen und zwingt Kandidaten, ihr Vorgehen zu überdenken.

Möchten Sie das Beste aus Ihrer Job-Suche, stellen Sie sicher, dass Sie ein solides Verständnis der digitalen ändert sich immer an der Tagesordnung in moderne Anwendungen.

Skype-interviews

Mit Personalchefs oft als schwer zu fassen, ist Skype Anrufe ein beliebter Weg für Unternehmen, persönliche Interviews kurzfristig durchzuführen geworden. Dies ist eine gute Nachricht für Stellensuchende, auch, weil es Ihnen ermöglicht, überall in der Welt ohne die Notwendigkeit zu reisen-interview.

Wenn Sie Skype Interviews teilnehmen gibt es ein paar Dinge zu beachten. Erstens die Internet-Anschluss und Audio-Qualität wird nicht immer perfekt sein, so stellen Sie sicher, dass Sie sprechen Sie langsam und deutlich zu allen Zeiten – Sie werden nicht bauen eine Beziehung mit dem Interviewer wenn sie kämpfen, um Sie zu verstehen. Zweitens erinnere mich, dass Sie in einem Skype-Interview so verkleiden gesehen werden können, genau so, wie Sie würde für eine körperliche Begegnung und entfernen Sie alle durcheinander oder ungeeignete Objekte von Ihrem Hintergrund.

Soziale Bewährtheit

Social Media ist nicht mehr optional für Arbeitsuchende, ist es unerlässlich. Nicht nur erhöhen Sie Ihre Chancen der Suche nach Arbeitsplätzen, sondern soziale Bewährtheit Ihrer Anmeldeinformationen Arbeitgeber bietet. Soziale Bewährtheit ist die Validierung, die wir von anderen um uns herum suchen, bevor Sie sich entscheiden. Zum Beispiel vor einem Kauf von einer Firma online prüft Sie in der Regel Bewertungen, die bisherige Kunden hinterlassen haben. Arbeitgeber wollen die gleichen Prüfungen über die Kandidaten zu machen, bevor sie sich zur Einstellung von ihnen verpflichten – sie wollen wissen, wer Sie mit gearbeitet haben, und wenn jemand bereit ist, Sie öffentlich zu empfehlen.

LinkedIn ist die perfekte Plattform, bieten diese an potenzielle Arbeitgeber, also sobald Sie Ihr Profil erstellt haben mit all Ihren Kollegen verbinden und so viele Empfehlungen von Managern und Kunden fordern, wie Sie können.

Ihre Aktivitäten auf Twitter und Facebook können auch durch Personalvermittler berücksichtigt werden, so stellen Sie sicher, dass Ihr Profil sendet die richtigen Signale durch den Austausch Informationsgehalt, die relevant für Ihre Branche ist und entfernen alle Beiträge, die als unangemessen sein könnte. Eine solide Online-Präsenz wird stark steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit und Ihre Chancen für Interviews in genannt zu werden.

Gruppe-Telefon-interviews

Unternehmen sind daran interessiert, um Zeit zu sparen, wenn es darum geht, Einstellung von Personal, so dass Gruppe Telefoninterviews populär geworden. Sie sind im wesentlichen Telefonkonferenz Stil-Interviews, die Unternehmen ermöglichen, ein Kandidat mit mehreren Mitgliedern der ihr Unternehmen gleichzeitig zu interviewen. Auf der einen Seite diese Interviews sind eine großartige Gelegenheit, um die Anwendung zu beschleunigen, aber sie können auch ein bisschen einschüchternd sein. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, zu finden, genau, wer auf den Anruf sein wird und welche Rolle spielen sie in der Gesellschaft.

Während des Gesprächs, dass es manchmal schwierig zu wissen genau welche Person spricht, so versuchen, die Gruppe als Einzelpersonen anzusprechen und nicht jemand namentlich ansprechen, es sei denn, Sie sind sicher, dass sie – es sind geht falsche Name einer Person nicht gut in jedem Interview.

Persönliche websites

Mit der zunehmenden Notwendigkeit, im heutigen überfüllten Arbeitsmarkt abheben haben viele technisch versierte Jobsuchenden eigene Webseiten erstellt. Dieser Ansatz erwies sich als mächtig in den creative Industries, insbesondere für jüngere Arbeitssuchende, die auf ihre Erfahrungen zu sicheren Interviews nicht verlassen kann.

Websites können Arbeitsuchende Freiheit, ihre Talente zu äußern, ohne Einschränkung durch eine traditionelle CV-Format. Solange Sie es professionelle und zugeschnitten auf Ihre Branche Erwartungen halten haben Sie volle Kontrolle über die Inhalte Ihrer Website.

Zum Beispiel, ein Grafik-Designer Arbeiten aus ihrem Portfolio gehören könnte oder ein Schriftsteller konnte Proben ihrer Artikel präsentieren. Sie müssen kein Experte in Code mit Support-Website für Dienstleistungen sein, Sie haben eine Website und läuft in kürzester Zeit für ein paar Pfund pro Monat.

Die Zukunft der Jobsuche

Wenn Sie gekämpft haben, um die Aufmerksamkeit von einem bestimmten Arbeitgeber bekommen dann vielleicht könnten Sie versuchen, einen video CV – viele Kandidaten waren in der Lage, professionelle Videos mit nur einem Handy-Kamera und kostenlose Online-editing-Software zu erstellen.

Video Lebensläufe zunehmend an Beliebtheit, da sie eine gute Möglichkeit bieten, neben anderen Kandidaten festlegen. Die Plattform ermöglicht Ihnen, Ihre Persönlichkeit, Humor, Tonhöhe Lieferung und Kreativität zu präsentieren.

Andrew Fennell ist ein erfahrener Personalvermittler und Gründer des CV schreiben Unternehmen StandOut CV

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