Smart ist nicht immer glücklich für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst gleich

Wenn du glücklich bist und du it. weißt... Sie arbeiten wahrscheinlich nicht im Rathaus.

Zumindest ist die Feststellung der neuen Forschung, die findet, dass emotionale Intelligenz
– die Fähigkeit zu bewerten und Emotionen zu kontrollieren sowie bewerten
Mitarbeiter Emotionen – Ergebnisse in eine positive Arbeitseinstellung, aber nur, wenn
Sie arbeiten im privaten Sektor.

Beschäftigte im öffentlichen Dienst erwiesen sich viel klüger im Umgang mit
Innenpolitik, aber ihre emotionale Intelligenz wenig zu haben
verbessern Sie ihre Einstellung zur Arbeit.

"Die Ergebnisse dieser Studie unterstreichen die Existenz von bedeutenden
Verhaltensunterschiede zwischen dem privaten und öffentlichen Sektor.
Führungskräfte, die beabsichtigen, Reformen durchzuführen oder Umsetzung Bewirtschaftungspläne
im öffentlichen Sektor sollten diese Unterschiede bewusst sein", sagte
Galit Meisler, Professor an der Universität von Haifa in Israel, der die Studie durchgeführt.

Ein Vergleich zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor ergab ein höheres Maß an Arbeitsplatz politischen Gerangel im öffentlichen Sektor. Darüber hinaus die politischen Fähigkeiten
des öffentlichen Sektors wurden Mitarbeiter viel mehr entwickelt. Noch erhebliche
Mitarbeiter emotionale Intelligenz Höhenunterschiede wurden nicht gefunden.

Die Studie zeigt, dass emotionaler Intelligenz einen viel größeren Einfluss hat
Wahrnehmungen und Haltungen gegenüber Beschäftigten im privaten Sektor
Angestellte des öffentlichen Dienstes.

Darüber hinaus die Studie fand heraus, dass Mitarbeiter
aus dem öffentlichen Sektor waren wahrscheinlicher, kraftvollen Einfluss zu nutzen
Taktik, unabhängig von ihrer emotionalen Intelligenz. In der
privaten Sektor, aber Mitarbeiter mit einem höheren Maß an emotionaler
Intelligenz waren weniger wahrscheinlich, solche Taktiken zu verwenden.

Die Studie ergab, dass auch in der Privatwirtschaft, emotionale
Intelligenz trägt zur Bildung wünschenswert Haltung gegenüber der Organisation,
wie organisatorischen Gerechtigkeit, Zufriedenheit am Arbeitsplatz und emotionale
Engagement für die Organisation. Hohes Maß an emotionaler Intelligenz
reduzieren Sie auch negative Einstellungen, wie Burnout, Absichten zu verlassen und
die Tendenz, Arbeit zu vernachlässigen. Die Auswirkungen der emotionalen Intelligenz in
der öffentliche Sektor war auf der anderen Seite nicht so stark.

"Wir glauben, dass das hohe Niveau der organisatorischen Politik in der
öffentlichen Sektor und den damit verbundenen Stress verringern die positive
Auswirkungen der emotionalen Intelligenz für diesen Sektor,"sagte Meisler.

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