Stürzen Halsausschnitt Mai Hilfe Frauen Land mehr Vorstellungsgespräche

Frauen, die mehr Haut in eine Job-Bewerbungsfoto zeigen eine viel bessere Aufnahme der Landung ein Interview haben, schlägt eine neue Studie.

Forscher in Frankreich fand, dass Frauen, die eine Farbe Bild von sich selbst in einem tief ausgeschnittenen Kleid eingereicht wahrscheinlicher waren, genannt werden, zu einem Vorstellungsgespräch für Vertrieb und Accounting-Positionen als Frauen, deren Fotos sie trägt ein Kleid mit einem weniger aufschlussreich, Rundhalsausschnitt, zeigten, laut der Studie.

Die Analyse ergab, dass die Kandidatinnen, die weitere Spaltung zeigte fünf Mal häufiger zu einem Vorstellungsgespräch für eine Verkaufsposition eingeladen werden, und vier Mal häufiger ein Interview für eine Buchhaltung-Position, als Frauen, die mehr konservativ gekleidet waren, sagte Studie Forscher Sevåg Kertechian, Doktorand im Human Resources Management an der Universität Paris-Sorbonne in Frankreich zu landen.

In Frankreich ist auch ein Bild mit einem Lebenslauf bei der Bewerbung um einen Job eine gängige Praxis, Kertechian gesagt, Leben-Wissenschaft. [7 Facebook-Posts, die Ihre Karriere ruinieren könnte]

Die Studie legt nahe, dass Dressing in einem sexy Outfit einer Frau mehr Chancen, vorbei an den ersten Schritt des Bewerbungsprozesses gibt, sagte Kertechian. Er bemerkte jedoch, dass die Forscher darauf abzielen, die Auswirkungen von einem tief ausgeschnittenen Kleid betrachten, die "nicht provokativ", aber trotzdem sexy war.

Die Forscher stellten ihre Ergebnisse am 30. Juni in London bei der Erscheinung Angelegenheiten Konferenz, die vom Zentrum für Optik-Forschung an der Universität von westlich von England Bristol gehostet wird. Die Ergebnisse sind noch nicht in einem Peer-reviewed Zeitschrift erschienen.

In der Studie, die Forscher gefragt, zwei Frauen, die sehr ähnlich aussehen – und die nahezu identische Fähigkeiten und Berufserfahrung ihre Lebensläufe aufgelistet – Anträge für 200 Stellenangebote im Vertrieb und in der Buchhaltung über einen drei-Jahres-Zeitraum. Jede Frau legte 100 Anwendungen, die ein Foto von sich selbst trägt eine Kleid mit V-Ausschnitt enthalten und 100 Anwendungen, die ein Foto von sich selbst trägt eine bescheidenere, runde Ausschnitt Kleid enthalten.

Die Studie zeigte, dass die tiefe Ausschnitt bei Blickfang der Personalvermittler erfolgreicher: Wenn die Anwendungen Fotos von den Frauen in Kleider mit einem tief ausgeschnittenen Dekolleté enthalten, die Frauen 62 weitere Interview-Angebote für Positionen im Vertrieb erhielt und 68 mehr Anfragen für Accounting-Positionen, Interview als sie tat, als ihre Bilder Sie tragen Kleider mit einer eher konservativen Ausschnitt zeigten. [5 herrlich Tech-y Kleider aus der 2016 erfüllt Gala]

Kleid für Erfolg?

Die Forscher stellten fest, dass die Studie war klein und einer Bewerbung ein Foto zuweisen möglicherweise nicht erforderlich in anderen Ländern oder in anderen berufen als handeln oder modellieren, zum Beispiel. Und die Studie sah nicht ob die Frauen waren letztlich erfolgreich um ein Jobangebot öfter, wenn sie ein tief ausgeschnittenes Kleid zu einem Vorstellungsgespräch für diese Positionen trug zu erhalten.

Dennoch Ergebnisse lassen vermuten, dass eine Frau Auswahl an Kleidung in einem Job Bewerbungsfoto kann helfen, ihr einen Fuß in der Tür für ein Interview zu bekommen.

Kertechian sagte, dass er die Ergebnisse für die Buchhaltung-Position am meisten überrascht war. Er hatte erwartet, dass einer Frau aussehen und Kleidung Wahl für einen Job im Vertrieb, Materie würde die öffentliche Interaktion, aber hatte nicht erwartet, dass diese Entscheidungen auch einen großen Einfluss auf ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch für die Buchhaltung-Position, die einen Bürojob haben würde.

Ein Faktor, der die Ergebnisse beeinflussen kann ist die Person, die die erste Screening der Bewerber. In dieser Studie waren 75 Prozent der Personalvermittler für die Buchhaltung Position männlich, Kertechian sagte, so dies möglicherweise erklären kann, warum die Fotos der Frauen in der Low-Cut-Kleid in dieser Phase des Bewerbungsprozesses effektiver waren.

Kertechian ist kein Fan von einschließlich Fotos zur Bewerbung. Er sagte, dass er glaubt, dass nicht einschließlich Bilder und die Schaffung eines anonymeren Prozess ist ein entscheidender erster Schritt jeder die gleiche Chance zu geben, für einen Job, der "wird letztlich davon abhängen, Fähigkeiten anstatt sieht."

Ursprünglich veröffentlicht am Leben-Wissenschaft .