Wenn wir wirklich Pflege geschätzt, würden wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle beheben.

Vom Kochen, Kinderbetreuung, die Jobs, die Gesellschaft zusammenhalten erfolgen durch Frauen - und herabgestuft werden. Das muss sich ändern

Geld, Geld, Geld – das ist, wie wir einander schätzen. Fromme Lob für gute Leute, die anderen zu helfen, für geringen Lohn Flim-Flam von monied und mächtig ist: Menschen, die unterbezahlt sind unterbewertet sind.

Frauen sind unterbezahlt, denn die Arbeit, sie tun, niedrigen Status – niedrige Status, denn es wurde hauptsächlich von Frauen getan. Pay ist die Nagelprobe für Frauen Wert: Testen Sie alle feministischen Fortschritte in diesem Schmelztiegel bares Geld.

Heute beginnt der Commons Frauen und Gleichberechtigung Ausschuss Beweisaufnahme auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Neueste Zahlen aus dem Büro für nationale Statistiken zeigen die Lücke für mittlere Stundenlohn bei 19 %. Effektiv bedeutet, dass Frauen gestoppt, bezahlt vom 9. November, den Rest des Jahres umsonst arbeiten verglichen mit Männern, nach Angaben der Fawcett Society.

Wenn die Equal Pay Act (1970) und der Sex Discrimination Act (1975) verabschiedet wurden, dachte jeder, das war es, getan und abgestaubt, wie Made in Dagenham. Ein Gesetz verabschieden, und hey Presto, der Welt und seine Geschichte auf den Kopf gestellt wird. Gleichstellungsgesetz 2010 bestanden in der Labour sterben Tage verliehen ein stärkeres Recht auf gleichen Lohn: Fortschritt Gletschern langsam gewesen. Diese Untersuchung wird zu erkunden, warum, und was getan werden soll.

Aber wir alle wissen, warum. Pflege, Kochen, putzen, Kinderbetreuung und die Arbeitsplätze, die Wartung einer Gesellschaft, die auseinander fallen würde ohne Frauen Arbeit sind verachtet, weil diese Dinge sind, was Frauen tun, und Frauen sind dafür und dafür, dass Frauen verachtet.

In seiner extremsten widerspiegeln die horrenden häuslicher Gewalt-Statistiken, die Einhaltung sozialer Kontrolle und Verachtung. Bilder von ein paar mächtigen Frauen nichts viel zu Up-diese grundlegende Wahrheit Ende. Eine Frau Premierministerin war bemerkenswert, wie alle Arten von "Role Models" sind. Aber ihre Einzigartigkeit macht den Punkt: nur 34 % der Führungskräfte, Direktoren und leitenden Beamten Frauen sind. Und diese Top Frauen erleiden eine größere zwischen Frauen und Männern als Frauen unten: der Finanzsektor hat die größte Lücke.

Mehr Frauen erreichen die Baumwipfel nicht das widerspiegeln, die meisten Arbeitnehmerinnen behaftet Dilemmata: Pflege ist das Hindernis, so dass eine unverhältnismäßig hohe Zahl der Überflieger keine Kinder haben.

Ein Grund, warum Frauen schlechter bezahlt werden, ist, dass sich so viele arbeiten Teilzeit – 41 % nur 12 % der Männer gegenüber. Aber warum sind Teilzeit bezahlt so viel weniger eine Stunde? Aus dem gleichen alten Grund: Frauen sind diejenigen, die Teilzeit arbeiten müssen, so dass sie weniger bezahlt werden können.

Frauen über dem 40. Lebensjahr leiden die größte Lohndiskriminierung: über 50-jährigen haben ein Lohngefälle von 27 % im Vergleich zu Männern im gleichen Alters. Das ist nicht, weil ältere Frauen weniger qualifiziert sind, aber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen werden verschwendet, wie sie unter ihren Möglichkeiten arbeiten, weil sie Teilzeit-Jobs benötigen: ein Viertel von ihnen sind für ältere oder behinderte Angehörige kümmern. Die große Frage ist, warum dürfen nicht gut qualifizierte Jobs Teilzeit zu? Wenn gesetzlich alle Jobs als einen möglichen Job-Anteil beworben wurden, würde nicht schlecht bezahlte Arbeit Frauen beschränkt.

Eine größere Frage ist warum es immer noch Frauen, die Großteil der Pflege zu tun? Und die noch wichtigere Frage ist, warum wir diese wichtige Arbeitsplätze von zahlenden Personen – Männer und Frauen – zu wenig unterschätzen verursacht eine Ungleichheit, die viel tiefer über Klasse als das Geschlecht erstreckt? Frauen werden nach unten in Arbeit eingestuft. Feminismus immer war ein revolutionäres egalitären Projekt: kein Wunder, dass Margaret Thatcher hätte nichts davon.

Deshalb zwei frühen Stücke von Beweisen für die Untersuchung aus der freien Marktwirtschaft Thinktank kommen die Institute der wirtschaftlichen Angelegenheiten (IEA), beide rubbishing die Idee, dass ein Problem vorliegt.

Len Shackleton, Wirtschaftsprofessor an der Universität von Buckingham, bezieht sich auf seinem Buch sollten wir Mind the Gap?, seine Antwort ist keine. Er sieht keinen Sinn im nächsten Jahr neue Verordnung erfordern große Organisationen ihre durchschnittliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu veröffentlichen.

Die Lücke ist ein statistisches Artefakt, sagt er, und sehr wenig davon erklärt sich durch Diskriminierung, weil ältere alleinstehende Frauen und Männer tun: die Ursache ist "Kinderkriegen, Fürsorge, Verantwortung und anderen"Lifestyle"-Faktoren". Frauen "wählen Sie familiäre Pflichten" und "Es ist nicht klar, was das Interesse der öffentlichen Ordnung in weitere Maßnahmen zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohngefälle ist".

Ein weiterer Beitrag der IEA, aus PF Withrington, Bauingenieur und Mitglied der advisory Council, argumentiert, daß Männer klüger als Frauen sind und sind also zu Recht mehr bezahlt. "Die uralten Funktionen von Männern als Jäger und Verteidiger und Frauen als die Betreuer nicht einfach ausgeschlossen werden. Wir haben für diese separate Rollen entwickelt."

Da Frauen in IQ-Tests vor langer Zeit gefangen, er zitiert Prof. Dr. Richard Lynn Arbeit: "Frauen jetzt kommen gleich auf IQ-Tests da die Fragen die Frauen finden härter und die Männer zeichnen sich durch gelöscht wurden."

Lynn ist die Eugeniker, die "entdeckt" in seiner Studie, "Race Unterschiede in Intelligenz: An Evolutionary Analysis", IQ genau mit der Hautfarbe in feinen Abstufungen – die blasser das Rennen, die klügere korreliert. Ebenso seine 2005 Arbeit findet Geschlechtsunterschiede Männer sind klüger als Frauen fünf IQ-Punkte. Veröffentlicht in respektablen British Journal of Psychology, machte er Schlagzeilen, "IQ-Tests: Frauen einfach nicht bekommen" und die Sonne, "das Männchen der Spezies ist klüger als das Weibchen: Es ist ein Kinderspiel". Lynn ist überwältigend, nicht zuletzt in der Natur widerlegt wo seine Arbeit "völliger Quatsch" genannt wurde.

Stellen Sie nicht vor, dass diese Haltungen sind alte Geschichte. Es sei daran erinnert, was da draußen ist in seriösen wissenschaftlichen Veröffentlichungen, reflektieren, was unter der Oberfläche sprudelt. Es wäre erstaunlich, wenn es keine riesige zwischen Frauen und Männern mit einer Spirale nach unten Zahlen wo unterbezahlte Frauen für Kinder und alte Menschen, die an einander fürsorglich, einander genug, zahlungsunfähig sorgen die Krise verursacht, in der sozialen Versorgung, im Gesundheitswesen und in der Kinderbetreuung. All das ist trotz der Frauen besser pädagogische Ergebnisse trotz 45 Jahre des Gleichstellungsrechts.

MP Maria Miller, der Tory Leiter des Ausschusses dürfen nicht für eine Gleichstellung Revolution aufrufen. Aber wir könnten mit insgesamt Lohntransparenz beginnen, damit jeder weiß, wer was verdient und warum. Arbeitgeber lassen Sie in einer Gewerkschaft Rep einmal im Jahr um zu rekrutieren, Wiederherstellung der Kraft an die Belegschaft. Als Krankenhäuser Überlauf aus Mangel an Pflege zu Hause Pflegeheime schließen und die versprochenen 30 Stunden kostenlose Kinderbetreuung nicht zugestellt werden kann, können wir die Bewertung über die Pflege bis so viele Männer wie Frauen es, zu Hause und am Arbeitsplatz tun zurücksetzen.