Würde Austritt zu mieten EU-Arbeitnehmer erschweren?

Wie wirkt sich das EU-Referendum Unternehmen Arbeiter aus Europa beschäftigen wollen? Unsere Experten-Panel untersucht

Im zweiten Artikel in unserer Serie über die Auswirkungen des EU-Referendums auf Kleinunternehmen befasst sich mit unseren Experten-Panel eine Frage auf Arbeitskräfte aus EU-Ländern bei Austritt. Wenn Sie eine Frage über die möglichen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben, können Sie es hier einreichen. Jede Woche eine Frage wird ausgewählt und auf das Panel.

Wenn die UK für Austritt stimmen, wird es immer schwieriger für mich, Arbeitnehmer aus EU-Ländern einzustellen sein? Werden mehr Einschränkungen als gibt es im Moment?

Philip Landau

Gründungsmitglied der Spezialist Londoner Beschäftigung Gesetz Anwälte Landau Gesetz. Landau schreibt regelmäßig für den Guardian in aktuelles Gesetz Arbeitsfragen, einschließlich wie europäische Entscheidungen Auswirkungen auf das Vereinigte Königreich. Berät er täglich in Arbeitsfragen Gesetz, die meisten davon aus Europa stammt.

Gegenwart, britische Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, beschäftigen Arbeitnehmer aus innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EU-Länder sowie Norwegen, Island und das Fürstentum Liechtenstein), sowie der Schweiz, ohne Einwanderung Erlaubnis.

Wenn Großbritannien aus der EU entscheidet, dann Bürger anderer Mitgliedstaaten würde theoretisch nicht mehr genießen Sie automatisches das Recht zu reisen und arbeiten im Vereinigten Königreich (und aus dem gleichen Grund Bürger des Vereinigten Königreichs würde nicht mehr genießen, Rechte aus der Unionsbürgerschaft der Freizügigkeit in der EU).

In Wirklichkeit dürfte jedoch im Falle einer nach außen Abstimmung der UK entscheiden, für die Freizügigkeit der Arbeitnehmer im Gegenzug für ein Abkommen über den freien Warenverkehr zu verhandeln. Aber ohne ein solches Abkommen kann es weitaus schwieriger für Unternehmen, Arbeitnehmer aus der EU zu rekrutieren.

Britisches nationales Recht gilt, was bedeutet, dass Neuankömmlinge das Punkte-Typsystem derzeit auf nicht-EU-Bürger angewendet werden könnten. Es kann auch eine Reihe von separaten Grenze, die Kontrollen mit verschiedenen Ländern vereinbart. Diese könnten beispielsweise Arbeitnehmer aus bestimmten Regionen bevorzugen.

Die Frage, was passiert mit Arbeitnehmern, die Sie bereits aus der EU beschäftigt werden können, und, die derzeit im Vereinigten Königreich basieren müssen auch behandelt werden. Ohne Vereinbarung im Ort möglicherweise einige zu geben, ihre Rollen und in ihre Heimat zurückkehren. Da werden viele Bürger des Vereinigten Königreichs arbeiten in anderen EU-Ländern, aber auch, es ist schwer zu sehen, dass eine gegenseitige Vereinbarung nicht vorhanden wäre, um diese Situation zu decken.

Für den Fall, dass gibt es eine Abstimmung, die EU zu verlassen, ist es unwahrscheinlich, es geht um eine sofortige Änderung sein, bis die Übergangsregelungen für die UK-Abfahrt verprügelt werden, und die Verhandlungen für eine neue Beziehung ist abgeschlossen. Dies kann viele Jahre dauern.

Ian Cass

Geschäftsführer des Forum of Private Business, Business-Support und Lobby-Gruppe ist spezialisiert auf Arbeitgeber mit Compliance und Wachstum zu helfen. Er besitzt auch Jäger Gin, Spezialist für Getränke Marke.

Es hängt letztlich von den Verhandlungen, die stattfinden, nachdem alle abstimmen zu lassen. Derzeit Schweizerinnen und Schweizer haben die gleichen Rechte zu leben und zu arbeiten wie die meisten EU-Bürger innerhalb der EU, jedoch gibt es bereits Beschränkungen der Kroaten, die in diesem Land arbeiten wollen.

Was auch immer geschieht, werden die Beweislast immer noch für den Arbeitgeber zu prüfen, ob der neue Rekrut erlaubt ist, innerhalb des Vereinigten Königreichs, etwas zu arbeiten, nicht immer einfach ist. Wenn Sie suchen, bei der Rekrutierung von EU-Bürgern über einen längeren Zeitraum hinweg, ist es lohnt ein Blick auf die Möglichkeiten, die bei nicht-EU-Nationen wie sponsoring eines Mitarbeiters und die Kosten in einer langfristigen Unternehmensstrategie (wie das Managementzeit brauchen, und in einigen Fällen einer Anmeldegebühr) als ein worst Case Scenario.

Dies ist eindeutig ein Problem Unternehmer wollen einige Klarheit auf, und es ist eines die Unternehmen werden auf der Suche nach der Regierung an Adresse gut vor der Abstimmung, zumal ein neuer Mindestlohn für Stufe 2 (Facharbeiter) von außerhalb der EU soll im April eingeführt werden.

Derzeit das Vereinigte Königreich um Kapazität mit Rekordzahlen in der Beschäftigung in der Nähe von arbeitet und die Notwendigkeit für Unternehmen zu rekrutieren und in der Lage zu wachsen ist ein wichtiger Teil der Schaffung einer nachhaltigen Wirtschaft in der Zukunft.

Catherine Barnard

Professor in EU-Recht und Arbeitsrecht an der Universität Cambridge. Sie beriet die Regierung über die Balance des Briefs mit Kompetenzen ist eine Prüfung des was die EU tut und wie wirkt sich das Vereinigte Königreich.

Ist eine Austritt Abstimmung am 23. Juni, wird nichts über Nacht ändern. Stattdessen wird der Ministerpräsident starten Art. 50 EUV-Prozess, was bedeutet, dass die EU zu verhandeln und eine Vereinbarung mit dem Vereinigten Königreich, die Einzelheiten für den Rückzug des Vereinigten Königreichs, "den Rahmen für die künftigen Beziehungen der Union zu berücksichtigen". Eine Gestalt, die neue Beziehung annimmt ist für das Vereinigte Königreich an den Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) – die "Norwegen" Option ". Dies würde gewährleisten, dass Großbritanniens Zugang zum Binnenmarkt, einschließlich der Freizügigkeit der Arbeitnehmer, also in Bezug auf diese Frage würde sehr wenig ändern.

– Weniger wahrscheinlich – eine weitere Möglichkeit ist die Schweizer Option, wobei das Vereinigte Königreich hat eine Reihe von bilateralen Abkommen über die Freizügigkeit der Personen einschließlich. Wieder, könnte dies bedeuten, dass Ihre Position, die Anwerbung von Arbeitskräften nicht ändert. Aber die EU ist schon unglücklich über die Sonderstellung für die Schweizer und dadurch möglicherweise nicht bereit, in das Vereinigte Königreich zu erweitern. Die Schweizer stimmten gegen die Freizügigkeit der Personen viel vor kurzem (2014). In Wirklichkeit weiß niemand, was nach einem Austritt Abstimmung – passieren wird, so ist die beste Schätzung die EU zu einem Schweizer Paket stimmt, dass das Vereinigte Königreich haben muss das ganze Paket von Vereinbarungen, einschließlich der Freizügigkeit von Personen.

Wenn das Vereinigte Königreich zu stimmen lassen und keine Alternativen Vorkehrungen sind umgesetzt für das Vereinigte Königreich auf Entzug dann Ihre Position beeinflusst werden. Arbeitnehmer in der EU werden dann in der gleichen Position wie nicht-EU-Bürger jetzt sind und so UK Einwanderungsrecht unterliegen, Visa auch wofür eine Gebühr zu entrichten, und mögliche Obergrenzen für die Anzahl bestimmter Arten von Visa, ist um David Cameron Zusage zur Begrenzung der Einwanderung in die Zehntausende.

Charlotte O'Brien

Senior Lecturer in EU-Recht an der University of York und analytische Experte auf die EU-Kommission freie Bewegung und soziale Sicherheit-Koordination-Netzwerk. Sie führt die EU Rights Project, Zusammenarbeit mit Beratung rund um das Land, das die Auswirkungen der EU-Bürgerschaft im Vereinigten Königreich zu testen. Sie ist spezialisiert auf EU-rechtlichen Forschung seit 11 Jahren untersucht, EU-Staatsbürgerschaft, Arbeitsrecht, Diskriminierung, Geschlecht und Behinderung.

Ja, gäbe es mehr Beschränkungen. Aber umfänglich könnte alles von eine subtile Verschiebung, die wir kaum, einen radikalen Umbruch in der, den, den Europa als eine Einwanderung Kategorie auflöst bemerken, setzen polnische Arbeiter auf einer Stufe mit Peruaner, die bedeuten.

Diese Frage reduziert auf den Kern des Problems der Volksabstimmung Wahl. "Bleiben" beinhaltet ungelöste Fragen der Freizügigkeit unter den Deal ausgehandelt von David Cameron, die Leistungsansprüche von EU-Arbeitnehmern, mit dem Ziel der Verringerung der grenzüberschreitende Anwerbung einschränkt. "Leave" ist die Lucky Dip-Option.

Brexit kann beliebig viele Dinge umfassen. Wenn wir im EWR geblieben, wie Norwegen, das Vereinigte Königreich noch durch die allgemeinen Vorschriften über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer gebunden wäre, gleich Behandlung (Pdf) und soziale Sicherheit Koordination (Pdf) – so dass Sie immer noch ziemlich leicht, aber möglicherweise mit zusätzlichen administrativen Komplikationen in Bezug auf die Sozialversicherung, Gesundheit und Arbeitskraft Registrierung rekrutieren könnte. Aber dies kann keine echte Urlaubs-Option für diejenigen, die das Gefühl, dass grenzüberschreitende einzuengen in gewisser Weise den Punkt ist verlassen, mit der eine Verknüpfung zu Fragen der Sicherheit darstellen.

Wenn wir den Weg der Schweizer, mit bilateralen Abkommen der EU, gingen dann wir sehen würden, aber mehr bedingte Freizügigkeit, wie z. B. das Erfordernis der vorherigen Nachweis der Beschäftigung und weniger Arbeitnehmer Ansprüche erhalten. Alternativ könnten wir leihen aus der türkischen Beziehung, Aufbau eines Systems mit starken Einschränkungen – wie z. B. Anforderungen für Aufenthalts- und erlaubt – aber ermöglicht Arbeitnehmern, einmal sie hatte angenommen worden in das Vereinigte Königreich, Residenz, Beschäftigung und soziale Rechte während ihrer Zeit hier anfallen.

Rachel Suff

Die Beraterin für Arbeitsbeziehungen und Vielfalt bei CIPD. Ihre Rolle umfasst Aufbau eines strategischen Netzwerkes von EU-Beamten und anderen Interessengruppen die CIPD Profil auf wichtigen Gemeinwohlziele zu erhöhen und auch in enger Zusammenarbeit mit CIPD Mitglieder, besonders die globalen und europäischen Verantwortlichen, um sicherzustellen, dass ihre Ansichten CIPD Politik denken zu EU-Themen wie Migration, Beschäftigung von Jugendlichen und Arbeitsbeziehungen zu informieren.

Ist eine Abstimmung zu verlassen, gäbe es keine Änderung der Vorschriften über die Freizügigkeit für mindestens zwei Jahre. Nach einer Abstimmung hätte die britische Regierung offiziell registrieren ihre Entscheidung, die EU zu verlassen, die dann einen Zeitraum von zwei Jahren beginnen würde vor die Entscheidung in Kraft getreten. In diesem Zeitraum gelten die aktuellen Regeln.

Mit Blick auf die Zukunft würde das Potenzial für Arbeitnehmer aus EU-Ländern zu rekrutieren die Beziehung hängt von die britischen Regierung mit der EU verhandelt. Fasst es einen Teil von der Europäischen Freihandelszone (EFTA) (zusammen mit der Schweiz, Island und Norwegen) bleiben aktuelle gelten die Bestimmungen weitgehend, nach Absprache.

Unter dieser Anordnung konnte Großbritannien folgen der norwegischen Modell, das die gleichen Einwanderungsbestimmungen als andere EU-Mitgliedstaaten unterliegt, oder der Schweiz, die gewisse Autonomie genießt, aber nicht EWR Einwanderung kontrollieren. Die radikalere Szenario sähe die britische Regierung eine unabhängigere Beziehungen zur EU anzunehmen wo es Kontrolle über die Einwanderung aus der EU hätte.

Auf kurze Sicht ist die Frage, ob diese Unsicherheit über den zukünftigen Beziehungen mit der EU schreckt Menschen aus anderen Mitgliedstaaten von der Suche nach Arbeit im Vereinigten Königreich. Möglicherweise gibt es wenig Auswirkungen auf die Nachfrage, wenn die Arbeit kurzfristig ist und appelliert an die Menschen wollen nicht Wurzeln schlagen in einem fremden Land. Wahrnehmungen des Empfangs, die das Vereinigte Königreich für Migranten gibt möglicherweise auch einen Einfluss. Jenseits dieser Übergangszeit könnte Vereinbarungen von keine Änderung zu einer Situation reichen wo die britische Regierung EU-Bürger auf die gleiche Weise behandelt wie nicht-EU-Bürger behandelt.

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