Zahlen Streit droht bei Top UK Kinderhilfswerk mit zunehmender Zorn über die Bosse Entlohnung

Mitarbeiter bei Action für Kinder stimmen darüber, ob auf Arbeitskampfmaßnahmen, nach Ablehnung des Managements einen existenzsichernden Lohn bezahlen

Eines der britischen Top Wohltätigkeitsorganisationen, Aktion für Kinder (AfC), steht einen schädliche Pay-Streit mit seinen 3.500 Mitarbeitern inmitten von Warnungen, die Arbeiter in der vereinsbezogene Sektor keine Geduld nach jahrelanger Lohnzurückhaltung ausgeführt werden.

Abstimmung neigt beendet in einer Urabstimmung sich für Arbeitskampfmaßnahmen bei AfC-Mitarbeitern, die Mitglieder der Gewerkschaften Unisono und Unite. Meawhile, die Gewerkschaften sind gleichzeitig Lobbyarbeit prominenten Unterstützer, darunter Schauspieler Jenny Agutter und Kevin Whately und Journalisten Martha Kearney und Emily Maitlis, auf Drängen der Streit Schlichtung verwiesen werden-Acas.

AfC sagt es "Einigung während der langwierigen Verhandlungen bemüht, hat". Aber die Gewerkschaften vorwerfen, es abzulehnen, Acas gehen und der Planung einer Lohnerhöhung für 2015 / 16 von 1 % für Mitarbeiter zu erheben, die nicht Anspruch auf ein Inkrement auf ihr Gehalt skaliert. Diejenigen, die berechtigt sind, von den Gewerkschaften sind um 40 % der Belegschaft vertreten, sagte würde überhaupt kein Anstieg der Lebenshaltungskosten erhalten.

Darüber hinaus sagen die Gewerkschaften, die Nächstenliebe, Vergabe von Schritten um neue Rekruten zu stoppen und zu Kilometerstand Zinssenkungen beabsichtigt, und dass es sich weigert, die freiwillige existenzsichernden Lohn £8,25 pro Stunde oder £9,40 in London garantieren.

Wie viele Hilfsorganisationen hat AfC Lebenshaltungskosten-Mindestlohn steigt seit 2010 ausgezeichnet. Gewerkschaftsführer sagen, dass Arbeitnehmer die Notwendigkeit dafür – vor allem in karitativen Einrichtungen, wie z. B. AfC, angenommen haben, das auf Einkommen aus Verträgen mit nationalen und lokalen Behörden – angewiesen, sondern dass sie wütend über weitere Lohnerhöhungen für Führungskräfte gewachsen.

Vier AfC-Manager verdienen mehr als £110.000 verdienen pro Jahr und 21 mehr als £70.000. 2014-15 berichtet die Nächstenliebe Gesamteinkommen von 173 Mio. GBP gegen Ausgaben von weniger als £160m, obwohl es sagt seinen operativen Überschuss war nur 700.000 £ und es erlitt einen Verlust von £9m Vertrag Einkommen.

Simon Watson, Unison national Officer für den gemeinnützigen Sektor, sagt er "ein Maß an Sympathie" hat mit Wohltätigkeitsorganisationen durch Kürzungen bei den öffentlichen Aufträgen getroffen. Aber AfC hat das Geld für Pay-senior Manager gefunden, und beschäftigt mehr davon. Er sagt, dass die Nächstenliebe in gewissem Sinne "eigenmächtige" während der Gespräche zahlen Verhalten hat.

"Viele Mitarbeiter in extreme Not gezwungen werden," sagt er. "Einige haben die gleichen Tafeln als Familien zu verwenden, die sie versuchen zu helfen."

Watson berichtet eine Änderung in der Stimmung von Unison Mitglieder in der vereinsbezogene Sektor und eine wachsende Abneigung zu setzen mit weiteren Lohnzurückhaltung. Eine bevorstehende Befragung von mehr als 4.000 Mitgliedern wird vorschlagen, dass persönliche Schulden in Höhe von mindestens £10.000, während 77 % Bericht Gefühl unter Stress wegen ihrer Arbeitsplätze 20 sind % und 40 % sagen, dass die Arbeitsmoral schlecht oder sehr schlecht ist.

Zahlen in der vereinsbezogene Sektor hat traditionell hinkt, in privaten und öffentlichen Sektor, aber die Lücke geschlossen unter der letzten Labour Regierung als gemeinnützig fand am Service-Verträge und Sektor Beschäftigten erweitert auf mehr als 800.000.

Alasdair Rutherford, ein Wirtschaftswissenschaftler an der Stirling Universität, in der Belegschaft Forschung spezialisiert hat, sagt das Blatt gewendet, um 2009 und 2010 und die Lücke ist da, wo es in etwa 2004 war zurückgekehrt. Grob gesagt, verdienen Arbeitnehmer in der vereinsbezogene Sektor etwa 10 % geringer sind als in der Privatwirtschaft und 8 % weniger als in der Öffentlichkeit.

"Das Wachstum im Freiwilligensektor Löhne ab 1998 wirklich am stärksten unter schlechter bezahlten Arbeitern kamen", erzählt Rutherford. "Und zwar diese ständigen Fokus auf executive Gehälter, ich würde sogar sagen, dass in den letzten zwei oder drei Jahren der Rückgang vor allem bei den Löhnen der Leute an der Spitze und nicht von unten wurde."

Einführung im April von der Regierung der "nationalen existenzsichernden Lohn", kann ein neues Minimum von £7,20 eine Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 25 oder mehr, dieser Effekt hinzufügen. Kosten für den gemeinnützigen Sektor wurde auf 100 Millionen Pfund in 2016 / 17, steigt auf 500 Mio. Pfund pro Jahr bis 2020 wie die Rate auf £9 steigt gesetzt.

Rutherford, sagt, dass Menschen angezogen, in der vereinsbezogene Sektor arbeiten neigen dazu, zu akzeptieren, dass es schlechter als Belohnungen bietet. "Wenn Sie die Mission der Organisation freigeben, Sie bereit sind, für einen niedrigeren Lohn – bis zu einem Punkt arbeiten werden."

Die Abstimmung über Arbeitskampfmaßnahmen bei AfC beinhaltet Optionen sowohl hinter einem Streik und Entzug von Arbeitskräften. Eines der letzten großen Auseinandersetzungen im Bereich kam im Jahr 2008, als sich die Mitarbeiter des Gehäuses Nächstenliebe Shelter in einer Reihe von Unterbrechungen von bis zu 48 Stunden ging.

Sir Tony Hawkhead, AfC Chief Executive, sagt in einer Erklärung: "die Rolle der Gewerkschaften am Arbeitsplatz vertreten wird geschätzt durch Maßnahmen für Kinder. Im gesamten erweitert Proces, in denen wir in der Diskussion mit den Gewerkschaften gewesen, wir haben uns bemüht, eine Einigung zu erzielen.

"In der aktuellen operativen Klima hat Action for Children die erschwingliche Möglichkeiten zur Verfügung, um es behandelt. Der Vorstand und Senior Management vereinbart, dass der beste Weg, mit dem begrenzten Budget zur Verfügung, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verwenden, die sonst fast nichts erhalten würde. Andere Mitarbeiter würden noch ihre standard Inkrement erhalten wie sie in ihrem Gehalt Band Fortschritte."

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