Weibliche Börsenmakler machen weniger als Männer

Frauen in zwei der größten kommerziellen Brokerhäuser verklagte ihren ehemaligen Arbeitgeber über ihr Gehalt und eine neue Studie sichert ihre Beschwerden: Frauen an der Wall Street machen weniger als ihre männlichen Kollegen.

"Börsenmakler sind unter den höchsten bezahlten Arbeitern, dennoch haben sie die größte Ungleichheit der Geschlechter unter alle Verkäufe Arbeiter Jobs" studieren Forscher Janice Fanning Madden, der University of Pennsylvania, sagte in einer Erklärung.

Neue Forschungen zeigen, dass weibliche Börsenmakler so viel wie 20 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen. Diese Studie wird im Juni 2012-Ausgabe der Zeitschrift Geschlecht & Gesellschaft angezeigt.

Müller schaute auf Daten von zwei der größten kommerziellen Brokerhäuser in den USA, nachdem Frauen bei beiden Firmen über Lohn Ungleichheit verklagt behauptete sexuelle Diskriminierung.

Sie analysiert die Informationen nach zurückgehalten als Gutachter für die Kläger in ihrer Sammelklagen. Die Unternehmen vorgesehenen Datensätze auf mehr als 1 Milliarde Einzeltransaktionen auf Kunden Konten 1994, 1995 und 1996. Müller erhielt auch die komplette Beschäftigung Geschichten von Maklern aus den einzelnen Unternehmen; fast 90 Prozent waren Männer.

Im Gegensatz zu anderen Studien, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle angeschaut haben, waren die Frauen Börsenmakler nicht bezahlt – oder Erhöhungen gegeben — anhand subjektiver Leistungsbeurteilungen von ihren Managern. Beide Firmen waren Männer und Frauen ausgezahlt vollständig von Kommission, mithilfe eines Algorithmus, das war für alle gleich und konnten nicht durch Manager geändert werden.

Die Frauen-Broker sagte die Unterschiede in ihrer Einnahmen stammten von Ungleichbehandlung, behauptet, sie bekamen weniger Unterstützung als Männer und minderwertige Konten zugewiesen. Die Brokerhäuser Schuld geschlechtsspezifische Unterschiede, z. B. "Vertriebskapazitäten," für die Unterschiede in der Entlohnung.

Müller fand, es gab keinen Unterschied in der Fähigkeit der Frauen, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen Umsatz zu machen.

(Beide Klagen wurden schließlich vor der Verhandlung, zu Bedingungen, die die Medien als "günstig an die Kläger." angesehen geregelt, Beide Firmen, als Teil der Siedlung ihre Verfahren für die Verteilung von Konten, Broker, so dass weniger Direktion überarbeitet. Sie setzen auch mehr standardisierten Kriterien.)

"Stock Broker weniger hierarchisch, als die meisten Organisationen, dass sie eine relativ kleine Anzahl von Job-Levels haben", sagt Madden. "Börsenmakler, insbesondere sind alle in die gleiche Arbeit – es gibt keine Hierarchie – und ihre Bezahlung basiert vollständig auf Provisionen aus ihren Verkäufen von Wertpapieren, nicht an Aufsichtsbehörden mehr subjektiven Bewertungen ihrer Leistungen."

Müller sagte, es ist möglich, einige Kunden lieber männliche Börsenmakler, aber insgesamt die Beweise deuten darauf hin, dass die Firmen Frauen "minderwertige Verkaufschancen" in erster Linie zugeordnet.